劳务派遣,转正了一部分,一部分没转,怎么索要补偿？ 本人被劳务派遣到某单位工作，现在合同期将至，用
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
劳务派遣,转正了一部分,一部分没转,怎么索要补偿？ 本人被劳务派遣到某单位工作，现在合同期将至，
第一、这个用人单位不与劳务派遣员工续签合同虽然不合情理但是不违法，因为劳务派遣本身就是临时性工作，这是法律规定的“三性”之一，即辅助性、临时性、替代性。
第二、劳务派遣员工和用人单位没有直接劳动合同关系，即使不与员工续签也不需支付赔偿，赔偿其实叫“解除劳动合同违约金”，既然不存在劳动合同，也不存在解除劳动合同违约金。
这种情况下，早做准备，找一个非劳务派遣的工作吧，企业使用劳务派遣员工的目的就是节约成本减少劳动纠纷，你这个即使申请索赔也几乎不可能获胜，所以不要再纠结了。
你好，根据劳动合同法，合同到期的话，用人单位如果提前告知不再续签合同，是没有任何赔偿的
申请劳动仲裁
换工作吧。。。
劳务派遣能转正吗
答：在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。一、劳务派遣能转正吗 1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳...
派遣人员会转正吗
答：劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。一、煤矿劳务派遣工能转正吗现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用...
在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?
答：1、劳务派遣工是否有机会转正取决于企业政策及双方合同约定。通常，派遣工在特定企业工作满一定期限后，根据协议可转为正式员工。转正机会主要取决于企业和劳务派遣机构之间的协议。2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式...
劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗
答：而对于企业中的派遣员工，则是存在一定的机会转正。有些企业会在全省组织了派遣员工转正考试，通过笔试、面试筛选出优秀的员工，由劳务派遣性质转为直接和省公司签约，所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然，这种转正的名额并不多，一个地市一年才10个左右，所以想要成功转正是非常困难的。劳务...
劳务派遣多长时间可以转正,法律有时间规定吗?
答：法律分析在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
如果劳务派遣工干的不是辅助岗位,而是核心岗位,能转正吗?
答：二、下面我们就分几类单位来分析。能否将劳务派遣人员转为正式职工，主要是从用人权限和进入方式的层面考虑。1、机关事业单位。这部分单位已经实行了逢进必考多年，考试录用的流程已经十分完备，社会关注度也高，直接转正的可能性基本没有，只能通过考试的方式进入。2、部分国有企业。这部分单位虽然也实行了...
派遣公司派我来到我现在的公司,可我干了三年了也不给我转正,我不想干...
答：1、一般的劳务派遣公司转正的一个流程是这样的：用工单位向派遣公司提出转正申请--用人单位支付一定的费用--派遣公司予以您转正、办理离职--用工单位与您签署劳动合同 2、如您不想干了，离职了是得不到任何的赔偿的，因为转不转正这个是涉及不到违法的问题。3、一般情况下，不转正也无所谓，但是如...
国企劳务派遣可以转正吗
答：三、劳动关系的区别 1、主体不同; 2、关系不同; 3、劳动主体的待遇不同; 4、适用的法律不同; 5、合同的法定形式不同。 国企劳务派遣转正是需要看情况的，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，...
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
答：劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形,比如,如果在主营业务岗位使用了,要么就给他转正,要么就不能继续使用。 众所周知,在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了,可是转正归转正,转正以后的管理,并不是十分理想。 我们说劳务派遣工,最难定的就是他的绩效工资,有...
为什么没有给你转正给给其他人转正了？为什么不在自己身上找找原因？
你和用工单位没有合同关系，无法进行索赔
你属于劳务派遣, 合同关系是与劳务派遣公司建立的.
你所说的转正, 条件是先与劳务派遣公司解除劳动关系, 再与现在的公司签订劳动合同.
所以你要辞职, 按劳动合同法的规定是没有经济补偿的.
第一、这个用人单位不与劳务派遣员工续签合同虽然不合情理但是不违法，因为劳务派遣本身就是临时性工作，这是法律规定的“三性”之一，即辅助性、临时性、替代性。
第二、劳务派遣员工和用人单位没有直接劳动合同关系，即使不与员工续签也不需支付赔偿，赔偿其实叫“解除劳动合同违约金”，既然不存在劳动合同，也不存在解除劳动合同违约金。
这种情况下，早做准备，找一个非劳务派遣的工作吧，企业使用劳务派遣员工的目的就是节约成本减少劳动纠纷，你这个即使申请索赔也几乎不可能获胜，所以不要再纠结了。
你好，根据劳动合同法，合同到期的话，用人单位如果提前告知不再续签合同，是没有任何赔偿的
申请劳动仲裁
换工作吧。。。
答：在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。一、劳务派遣能转正吗 1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳...
答：劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。一、煤矿劳务派遣工能转正吗现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用...
答：1、劳务派遣工是否有机会转正取决于企业政策及双方合同约定。通常，派遣工在特定企业工作满一定期限后，根据协议可转为正式员工。转正机会主要取决于企业和劳务派遣机构之间的协议。2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式...
答：而对于企业中的派遣员工，则是存在一定的机会转正。有些企业会在全省组织了派遣员工转正考试，通过笔试、面试筛选出优秀的员工，由劳务派遣性质转为直接和省公司签约，所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然，这种转正的名额并不多，一个地市一年才10个左右，所以想要成功转正是非常困难的。劳务...
答：法律分析在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
答：二、下面我们就分几类单位来分析。能否将劳务派遣人员转为正式职工，主要是从用人权限和进入方式的层面考虑。1、机关事业单位。这部分单位已经实行了逢进必考多年，考试录用的流程已经十分完备，社会关注度也高，直接转正的可能性基本没有，只能通过考试的方式进入。2、部分国有企业。这部分单位虽然也实行了...
答：1、一般的劳务派遣公司转正的一个流程是这样的：用工单位向派遣公司提出转正申请--用人单位支付一定的费用--派遣公司予以您转正、办理离职--用工单位与您签署劳动合同 2、如您不想干了，离职了是得不到任何的赔偿的，因为转不转正这个是涉及不到违法的问题。3、一般情况下，不转正也无所谓，但是如...
答：三、劳动关系的区别 1、主体不同; 2、关系不同; 3、劳动主体的待遇不同; 4、适用的法律不同; 5、合同的法定形式不同。 国企劳务派遣转正是需要看情况的，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，...
答：劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形,比如,如果在主营业务岗位使用了,要么就给他转正,要么就不能继续使用。 众所周知,在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了,可是转正归转正,转正以后的管理,并不是十分理想。 我们说劳务派遣工,最难定的就是他的绩效工资,有...
