我面试完了人家叫我回去等3天。敢问高人，此乃何意？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
敢问大师墙上为何字，何意？小生才疏学浅，在此请教了
2、第一天第二天第三天，人家还要面试其他的，进行筛选，你只是候选人而已
3、你不是很符合，照顾你面子，不当面说不要你了。
最好第三天不打电话来，你去问一下。一是表示你对这份工作的重视，二是看看他们的真实想法，如果不能过通也不要灰心，要问清没有通化的原因在哪，以后再接再厉。祝你成功。
这很正常，用人单位要比较此次面试的所有人员的情况，一定择优录用（已具备的能力和潜能都会考虑，还有你是否能长期在公司工作），当然还要看你们的待遇要求。
面试技巧:
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面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
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（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
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总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~
我面试完了人家叫我回去等3天。敢问高人,此乃何意?
答：1、此人无法做主，要请示领导，2、第一天第二天第三天，人家还要面试其他的，进行筛选，你只是候选人而已 3、你不是很符合，照顾你面子，不当面说不要你了。
面试完要不要问结果
答：面试完要不要问结果3 一般来说等个2-3天左右再打电话问一次吧，如果觉得实在急于知道结果的话。如果对方还是要你等待的话，超过3天被录用的几率就很低了，一星期以后基本上证明你被拒绝了，除非你应聘的是那些很大很正规的企业，需要长时间去审核，但这种企业极少的。其实，面试后考官没有说出面试...
五招问出面试结果
答：第二种情况:面试还没有出结果,在招聘旺季,企业的面试批次会很多,HR还没有全部面试完成并最终得出候选结果; 第三种情况:你是面试结果中的“备胎”,在整个面试中,HR已经有了更合适的人选,但你也比较符合,所以把你列为候补人选; 第四种情况:领导还没有确认结果,有些时候招聘所属部门的领导太忙,时间紧张,可能一直...
上周五参加两次面试,敢问各位职场达人,我收到offer的概率多大?
答：其次是你报的薪酬，如果是同行业的水平那应该没什么问题，如果你的要求超出了对方对你的期待或是给予你的定位，那就要看你所应聘岗位的重要性了。希望真的都很大，你不要去问那个企业面试通没通过，什么时候给消息，这样显得你过于主动。在薪酬上你会被动。所以等一下。有的公司审批流程比较多可能等的...
面试中无法回答的五个问题答对你就赢了
答：4.你有什么想问我的吗 面试官:让你问,你还真敢问啊? 最后这个问题,基本是面试结束的铃声了。一般来说,招聘信息会提到薪水,面试过程中面试官也可能提到薪水,如果两方都没提到,你准备充分的话,应该也已经打听到实习期薪水了。所以最后一个问题,最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司,实行密薪制...
面试被刷,是我不够优秀吗?
答：终了，面试官看起来有点不耐烦说："你的基础很扎实，但这个项目我感觉你都是在用别人的东西，没有多少是自己做的，你回去等消息吧"。看这个情况，我以为又是瞎折腾了，然而，再回去的路上，面试官竟然给我发了二面邀请，时间是第二天早上10点。第二天，我还是提前一个小时到了，看着早上满是朝气...
面试时,为什么感觉HR都不真诚招人呢?
答：公子说实话，大多数HR其实并不想压低面试者的工资，因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因，如果能满足面试者期望的工资，公司方面其实更容易招到公司想要的人才，也能更轻松地完成招聘的KPI。但是出于以下三点原因的考虑， HR总会习惯性地去压低面试者的工资。一、HR压低工资的三个出发点...
想在深圳找一份合适自己的工作,真的有那么难吗?
答：这个月23号来的深圳，找工作已经找了一个星期的时间，面试了五六家公司，大大小小的公司都去面试。可始终没决定下来要去哪一个公司。面试通过后，公司立即就要求第二天到岗，我还没考虑好，于是机会又这样擦肩而过。大概社会经历太少，面试的时候该问的问题我也没敢问。比如福利问题，薪资待遇问题，...
一般公司面试未被录取的简历是怎么处理的
答：如果他们说 电话联系你 这样证明你可能被…… 简历 会直接被扔掉 还有就是他们对优秀的面试的 简历放的位置是不一样的
...在智联投递简历后,到hr看简历、是否有意向、面试邀约等,这个周期简 ...
答：三，面试谈判 直说来意，某某总，我在网上看到贵司目前正在招聘某某岗位的人才，我对贵司的发展有兴趣，敢问目前贵司有找到合适的人才吗？如果有，那就随便聊聊，交个朋友走人，以后也许用的着，如果回答没找到，接着别等他问你，就直接说出你目前掌握的对方公司的一些基本情况，以我举例，我会说，...
视通万里，意思是视野开阔，看万里远
利君是中小型药企，另一个没听说。做什么的销售？要看是什么品种，在哪个地区。
1、此人无法做主，要请示领导，2、第一天第二天第三天，人家还要面试其他的，进行筛选，你只是候选人而已
3、你不是很符合，照顾你面子，不当面说不要你了。
最好第三天不打电话来，你去问一下。一是表示你对这份工作的重视，二是看看他们的真实想法，如果不能过通也不要灰心，要问清没有通化的原因在哪，以后再接再厉。祝你成功。
这很正常，用人单位要比较此次面试的所有人员的情况，一定择优录用（已具备的能力和潜能都会考虑，还有你是否能长期在公司工作），当然还要看你们的待遇要求。
面试技巧:
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面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
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（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
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总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~
答：1、此人无法做主，要请示领导，2、第一天第二天第三天，人家还要面试其他的，进行筛选，你只是候选人而已 3、你不是很符合，照顾你面子，不当面说不要你了。
答：面试完要不要问结果3 一般来说等个2-3天左右再打电话问一次吧，如果觉得实在急于知道结果的话。如果对方还是要你等待的话，超过3天被录用的几率就很低了，一星期以后基本上证明你被拒绝了，除非你应聘的是那些很大很正规的企业，需要长时间去审核，但这种企业极少的。其实，面试后考官没有说出面试...
答：第二种情况:面试还没有出结果,在招聘旺季,企业的面试批次会很多,HR还没有全部面试完成并最终得出候选结果; 第三种情况:你是面试结果中的“备胎”,在整个面试中,HR已经有了更合适的人选,但你也比较符合,所以把你列为候补人选; 第四种情况:领导还没有确认结果,有些时候招聘所属部门的领导太忙,时间紧张,可能一直...
答：其次是你报的薪酬，如果是同行业的水平那应该没什么问题，如果你的要求超出了对方对你的期待或是给予你的定位，那就要看你所应聘岗位的重要性了。希望真的都很大，你不要去问那个企业面试通没通过，什么时候给消息，这样显得你过于主动。在薪酬上你会被动。所以等一下。有的公司审批流程比较多可能等的...
答：4.你有什么想问我的吗 面试官:让你问,你还真敢问啊? 最后这个问题,基本是面试结束的铃声了。一般来说,招聘信息会提到薪水,面试过程中面试官也可能提到薪水,如果两方都没提到,你准备充分的话,应该也已经打听到实习期薪水了。所以最后一个问题,最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司,实行密薪制...
答：终了，面试官看起来有点不耐烦说："你的基础很扎实，但这个项目我感觉你都是在用别人的东西，没有多少是自己做的，你回去等消息吧"。看这个情况，我以为又是瞎折腾了，然而，再回去的路上，面试官竟然给我发了二面邀请，时间是第二天早上10点。第二天，我还是提前一个小时到了，看着早上满是朝气...
答：公子说实话，大多数HR其实并不想压低面试者的工资，因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因，如果能满足面试者期望的工资，公司方面其实更容易招到公司想要的人才，也能更轻松地完成招聘的KPI。但是出于以下三点原因的考虑， HR总会习惯性地去压低面试者的工资。一、HR压低工资的三个出发点...
答：这个月23号来的深圳，找工作已经找了一个星期的时间，面试了五六家公司，大大小小的公司都去面试。可始终没决定下来要去哪一个公司。面试通过后，公司立即就要求第二天到岗，我还没考虑好，于是机会又这样擦肩而过。大概社会经历太少，面试的时候该问的问题我也没敢问。比如福利问题，薪资待遇问题，...
答：如果他们说 电话联系你 这样证明你可能被…… 简历 会直接被扔掉 还有就是他们对优秀的面试的 简历放的位置是不一样的
答：三，面试谈判 直说来意，某某总，我在网上看到贵司目前正在招聘某某岗位的人才，我对贵司的发展有兴趣，敢问目前贵司有找到合适的人才吗？如果有，那就随便聊聊，交个朋友走人，以后也许用的着，如果回答没找到，接着别等他问你，就直接说出你目前掌握的对方公司的一些基本情况，以我举例，我会说，...
