实习生在公司实习期间坐公司提供班车发生交通事故死亡算工伤吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
大学生实习期间下班的路上发生交通事故能否算工伤？
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当算作工伤，劳动法已经明确规定上下班途中遭遇车祸的属于工伤
应当参照工伤的标准来处理的。如果不能，就按人身损害赔偿的标准来处理。
原因是实习生与单位没有建立劳动关系，或者实习生也没有成为真正的劳动者。因此不是劳动关系的情况下就按人身损害来处理，或者是参照工伤来处理。
2004年1月1日施行的《工伤保险条例》对哪些情况下认定为“工伤”作出了明确的规定。国家劳动部办公厅1997年12月12日对宁波市劳动局《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函中也曾作出了批复。但在校生实习期间在上下班途中发生的交通事故不应认定为“工伤”
应该算
实习生在公司实习期间坐公司提供班车发生交通事故死亡算工伤吗_百度...
答：1、员工在公司实习,在上班途中发生了车祸，如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的，且交通事故不是主要责任的话，按工伤保险条例的规定，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时...
实习员工规章制度怎么写?
答：实习生管理制度\x0d\x0a第一章:总则\x0d\x0a第一条:为加强对实习生的管理,结合公司的实际情况,特制定本规定.\x0d\x0a第二条:人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门.本管理规定由录用规定,录用程序,管理规定,实习生待遇,实习生离职等五部分组成.\x0d\x0a\x0d\x0a第二章录用规定\x0d\x0a...
企业实习生管理制度
答：第九条 已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。第十条 实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。管理要求 第十一条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。第十二条 参加学校...
实习生有假期麽
答：实习期间实习生须努力并且注重实践。交通法规的实习期《道路交通安全法》及其实施条例规定:机动车驾驶人初次申领驾驶证后的12个月为实习期。二、实习期与试用期的不同1、当事人的身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、当事人的目的不同在试用期间,主要体现用人...
你好,我在公交车上摔伤了,我是学生,当时在公司实习,并未签合同,能否索...
答：所以公交公司应当赔偿你的医疗费，误工费等。3、以上两项赔偿，你可以同时向单位和公交公司主张，就是说你有权获得双份赔偿。4、关于实习工资的问题，法律规定不得低于正式员工的80%，你让公司开个误工证明，同时把相同岗位的其它员工的工资条附一下。如果公交公司不认，就只有起诉了。希望对你有所帮助...
大学生实习期间出了车祸,公司应该负责任吗?
答：因实习期间并未建立劳动关系，如果是因公发生交通事故，公司应当承担相应的雇主责任，如果非因公发生交通事故，公司不应承担相应的损失责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身...
实习期公司让我出去办事 车费可以报销吗 我问了跟我同样是实习生们 他...
答：不管是实习期和正式员工，出去给单位办事打车都是给报销的，这跟实习期没关系，这算是公司正常出差旅途费用，必须报销
在法律上实习生该不该拿工资
答：西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，学生到西门子实习，每天可以拿到80元的补助费，公司给员工提供的班车，实习生也可以享受。在实习生多的时候，坐班车上下班的实习生有时比正式员工还要多。4月9日，在北京大学生就业之家举办的实习生双选会上，诺基亚中国有限公司的工作人员介绍，每年的五一、十一...
当事人在实习期间往返公司坐他人的助动车撞隔离带导致死亡,自己责任...
答：实习生责任险是学校为了保护学生在实习期间的人身、财产利益而投保的一种保险，其性质类似于工伤保险，在受害者自身已过错的情况下，其实习生责任险应当得到全额赔偿。同时，也可以向侵权人主张人身损害赔偿。
大学生实习期间出了车祸,公司应该负责任么?
答：首先应该确认大学生出车祸的时间地点原因，是否在上班期间出的车祸，是因为工作原因吗，等确认后，才能判定公司应不应该负责。
大学生在单位实习，下班途中受伤是否算工伤？听听法律如何判断的
再正常上下班时间，必经道路，本人受伤，非本人主要责任的，可以认定工伤，供参考。
1、员工在公司实习,在上班途中发生了车祸，如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的，且交通事故不是主要责任的话，按工伤保险条例的规定，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当算作工伤，劳动法已经明确规定上下班途中遭遇车祸的属于工伤
应当参照工伤的标准来处理的。如果不能，就按人身损害赔偿的标准来处理。
原因是实习生与单位没有建立劳动关系，或者实习生也没有成为真正的劳动者。因此不是劳动关系的情况下就按人身损害来处理，或者是参照工伤来处理。
2004年1月1日施行的《工伤保险条例》对哪些情况下认定为“工伤”作出了明确的规定。国家劳动部办公厅1997年12月12日对宁波市劳动局《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函中也曾作出了批复。但在校生实习期间在上下班途中发生的交通事故不应认定为“工伤”
应该算
答：1、员工在公司实习,在上班途中发生了车祸，如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的，且交通事故不是主要责任的话，按工伤保险条例的规定，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时...
答：实习生管理制度\x0d\x0a第一章:总则\x0d\x0a第一条:为加强对实习生的管理,结合公司的实际情况,特制定本规定.\x0d\x0a第二条:人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门.本管理规定由录用规定,录用程序,管理规定,实习生待遇,实习生离职等五部分组成.\x0d\x0a\x0d\x0a第二章录用规定\x0d\x0a...
答：第九条 已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。第十条 实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。管理要求 第十一条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。第十二条 参加学校...
答：实习期间实习生须努力并且注重实践。交通法规的实习期《道路交通安全法》及其实施条例规定:机动车驾驶人初次申领驾驶证后的12个月为实习期。二、实习期与试用期的不同1、当事人的身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、当事人的目的不同在试用期间,主要体现用人...
答：所以公交公司应当赔偿你的医疗费，误工费等。3、以上两项赔偿，你可以同时向单位和公交公司主张，就是说你有权获得双份赔偿。4、关于实习工资的问题，法律规定不得低于正式员工的80%，你让公司开个误工证明，同时把相同岗位的其它员工的工资条附一下。如果公交公司不认，就只有起诉了。希望对你有所帮助...
答：因实习期间并未建立劳动关系，如果是因公发生交通事故，公司应当承担相应的雇主责任，如果非因公发生交通事故，公司不应承担相应的损失责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身...
答：不管是实习期和正式员工，出去给单位办事打车都是给报销的，这跟实习期没关系，这算是公司正常出差旅途费用，必须报销
答：西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，学生到西门子实习，每天可以拿到80元的补助费，公司给员工提供的班车，实习生也可以享受。在实习生多的时候，坐班车上下班的实习生有时比正式员工还要多。4月9日，在北京大学生就业之家举办的实习生双选会上，诺基亚中国有限公司的工作人员介绍，每年的五一、十一...
答：实习生责任险是学校为了保护学生在实习期间的人身、财产利益而投保的一种保险，其性质类似于工伤保险，在受害者自身已过错的情况下，其实习生责任险应当得到全额赔偿。同时，也可以向侵权人主张人身损害赔偿。
答：首先应该确认大学生出车祸的时间地点原因，是否在上班期间出的车祸，是因为工作原因吗，等确认后，才能判定公司应不应该负责。
