劳动法休产假还有年终奖吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-18
劳动法中有关休产假是否扣除年终奖金的规定吗
因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助，会有一个妥善的答复。而休产假的时间长短，都不会影响年终奖金和绩效工资的发放。
女职工休产假是有年终奖的。用人单位不得以女职工休产假为由，扣减女职工的年终奖。年终奖是职工工资的组成部分。女职工在休产假 的期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低职工的工资待遇扣发职工的年终奖。
法律分析
劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。年终奖属于职工工资的一种，因此，休产假时年终奖不能扣除，应当足额发放，一分也不能少。发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强制要求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。就其性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此，年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。
法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
肯定有年终奖
在规定时间期限范围内，应该是有年终奖的，但产假超出时间就不一定，要看公司状况，而年终奖却也是公司的福利，并不在劳动法控制范围内，所以还要看一下公司的员工手册及相关的规章制度，综合一下就知道有没有了
休产假有年终奖吗
答：根据我国劳动法，对休产假有年终奖吗解答如下：1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资；3、法律依据《...
休产假公司要不要给发年终奖,为什么?
答：第三，如果年终奖按照公司经营情况或个人工作完成情况进行发放，女员工休产假期间应视为已经正常完成工作，应当正常享受年终奖。针对这个问题，应该要根据不同公司的规定来吧，因为它和工资不同，例如工资来说，《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第...
劳动法中有关休产假是否扣除年终奖金的规定吗
答：年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产...
休产假年终奖怎么算
答：综上所述，年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、...
请产假年终奖还拿得到吗?
答：1.年终奖和工资正常发放；2.要辞职的话最好等相关费用拿到手再申请；3.如果你本人主动提出离职，没有补偿，除非企业方有过错。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第八条 女职工...
【产假扣年终奖吗】休产假还有年终奖吗
答：2、产假要按照企业规定的程序，向企业人事部门递交产假申请，经企业主管领导同意后开始耍产假。尽管这是例行程序，但很有必要。3、我国《劳动法》及其司法解释规定，劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。4、年终奖属于职工工资的一种，因此，休产假时...
休了产假有结余奖吗?
答：产假是女性特有的假期，在生产过程中可以根据劳动法的规定依法享受产假。对于在年底休产假的女性来说一年的年终奖会不会因休产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年终奖一般用人单位也会正常发放。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。华...
产假回来年终奖按全年算吗
答：故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人...
产假是否影响年终奖
答：（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。问题三：劳动法休产假还有年终奖吗 肯定有年终奖 问题四：产假期间发...
企业女职工产假期间有奖金吗
答：女职工产假期间是否享有年终奖 女职工产假期间的工资待遇是不变的，但是年终奖的发放并非是劳动者的固定报酬，这个是需要看劳动者与公司是否有约定协商的。如果有约定的内容，则按照约定来发放。我想请问女职工在休产假期间是否有绩效奖金 婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 《山西省...
因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助，会有一个妥善的答复。而休产假的时间长短，都不会影响年终奖金和绩效工资的发放。
女职工休产假是有年终奖的。用人单位不得以女职工休产假为由，扣减女职工的年终奖。年终奖是职工工资的组成部分。女职工在休产假 的期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低职工的工资待遇扣发职工的年终奖。
法律分析
劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。年终奖属于职工工资的一种，因此，休产假时年终奖不能扣除，应当足额发放，一分也不能少。发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强制要求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。就其性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此，年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。
法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
肯定有年终奖
在规定时间期限范围内，应该是有年终奖的，但产假超出时间就不一定，要看公司状况，而年终奖却也是公司的福利，并不在劳动法控制范围内，所以还要看一下公司的员工手册及相关的规章制度，综合一下就知道有没有了
答：根据我国劳动法，对休产假有年终奖吗解答如下：1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资；3、法律依据《...
答：第三，如果年终奖按照公司经营情况或个人工作完成情况进行发放，女员工休产假期间应视为已经正常完成工作，应当正常享受年终奖。针对这个问题，应该要根据不同公司的规定来吧，因为它和工资不同，例如工资来说，《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第...
答：年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产...
答：综上所述，年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、...
答：1.年终奖和工资正常发放；2.要辞职的话最好等相关费用拿到手再申请；3.如果你本人主动提出离职，没有补偿，除非企业方有过错。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第八条 女职工...
答：2、产假要按照企业规定的程序，向企业人事部门递交产假申请，经企业主管领导同意后开始耍产假。尽管这是例行程序，但很有必要。3、我国《劳动法》及其司法解释规定，劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。4、年终奖属于职工工资的一种，因此，休产假时...
答：产假是女性特有的假期，在生产过程中可以根据劳动法的规定依法享受产假。对于在年底休产假的女性来说一年的年终奖会不会因休产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年终奖一般用人单位也会正常发放。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。华...
答：故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人...
答：（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。问题三：劳动法休产假还有年终奖吗 肯定有年终奖 问题四：产假期间发...
答：女职工产假期间是否享有年终奖 女职工产假期间的工资待遇是不变的，但是年终奖的发放并非是劳动者的固定报酬，这个是需要看劳动者与公司是否有约定协商的。如果有约定的内容，则按照约定来发放。我想请问女职工在休产假期间是否有绩效奖金 婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 《山西省...
