产假是否影响年终奖
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
问题一：休产假会影响年终奖吗？ 女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。根据《深圳市员工工资支付条例》第22条第一款规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等耽期的，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资，员工工资奖金以及年终奖都不应该受到任何影响。
不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。根据《深圳市员工工资支付条例》第四章《假期工资支付标准》规定也明确规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。您可以去市劳动和社会保障局请求援助，会给你一个妥善的答复。而您休产假的时间长短，都不会影响您年终奖金和绩效工资的发放。
问题二：休产假有年终奖吗，休产假影响年终奖吗 1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；
2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资；
3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《劳动部对有关问题的补充规定》
三、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：
（1）家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
问题三：劳动法休产假还有年终奖吗 肯定有年终奖
问题四：产假期间发不发年终奖 1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉； 2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资； 3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《劳动部对有关问题的补充规定》 三、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况： （1）家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等
问题五：产假期间能享受绩效工资和年终奖金吗 对于工资以外的产假待遇，主要看双方的劳动合同约定。
问题六：2014年劳动法新规定产假对年终奖有影响吗? 国家相关规定指要求三期不能降低工资，年终奖如果公司相关规定中注明年终奖固定是多少，什么时间发放，应该按规定下发。其他未有内部规章制度明文定下来的情况，三期女职工年终奖是否发放或发放多少由单位自行决定。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
问题七：单位扣除职工产假期间的奖金合法吗 您好：
根据你的描述以及法律的规定，员工在产假期间的工资待遇是保持不变的，公司是不可以克扣的。但是，关于公司是否应该发放你的奖金，则是需要看双方的具体约定的。
问题八：产假期间的工资和奖金怎么算？ 产假期间的工资和奖金问题：
《企业职工生育保险试行办法》第5 条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局令第1 号《关于工资总额的规定》第4 条规定，工资总额由下列六个部分组成：( 一) 计时工资;( 二) 计件工资;( 三) 奖金;( 四) 津贴和补贴;( 五) 加班加点工资;( 六) 特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资指的是，根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。
问题九：休产假影响涨工资和年终奖吗？ 单位做法不合法；
建议去当地劳动保障部门投诉，电话：12333.
问题十：休产假，还能领全额年终奖吗 对是否影响当年发给年终奖，没有规定。一般情况下，不受影响。
女职工符合生育规定的，按各地《人口与计划生育条例》规定，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
休产假影响年终奖吗
答：法律分析：1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半...
休产假年终奖受影响吗
答：法律主观：有的。 对已经参加 生育保险 的 女职工 的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度 产假 期间的奖金、 年终奖 不违法；未参加生育保险的，应当按照产假前的 工资 标准发给，应当只是减去 加班费 的剩余工资（奖金属于工资范畴）。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职...
产假期间发不发年终奖
答：一、产假期间发不发年终奖1、产假期间发年终奖。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险...
女职工休产假有没有年终奖?
答：1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资;3、不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5...
产假扣除年终奖合法吗
答：取决于具体的法律法规和公司政策。在大多数情况下，产假期间扣除年终奖可能并不合法，但具体情况需要根据相关法律法规和公司制度来判断。一、产假期间的权益保障 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在产假期间享有相应的权益保障，包括工资、福利待遇等方面的保障。这些法律法规...
休了产假有结余奖吗?
答：产假是女性特有的假期，在生产过程中可以根据劳动法的规定依法享受产假。对于在年底休产假的女性来说一年的年终奖会不会因休产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年终奖一般用人单位也会正常发放。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。华...
休产假有年终奖吗
答：根据我国劳动法，对休产假有年终奖吗解答如下：1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资；3、法律依据《...
休产假有没有年终奖?
答：女职工产假期间，使用者应视为工人提供正常劳动，支付工资.综上所述，年终奖金是员工工资的组成部分.女职工产假期间，根据法律法规，使用者应视为工人提供正常工作，不得降低工资待遇.发放年终奖金，使用者不得以女职工休产假为理由扣除年终奖金.不给年终奖金，第一是行政处罚，罚款额为3万至5万元，第二...
休产假扣年终奖吗
答：产假是所有公司都有的，这是保障女性员工的基本措施，如果公司不能自己向劳动局通报.那么，产假扣除年终奖金吗？《劳动法》第62条规定，女职工生育享受90天以上的产假.《企业员工带薪假实施办法》第六条规定，员工依法享受的探亲假、结婚假、产假等国家规定的假期.《女职工劳动保护规定》也规定产假期间支付...
不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。根据《深圳市员工工资支付条例》第四章《假期工资支付标准》规定也明确规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。您可以去市劳动和社会保障局请求援助，会给你一个妥善的答复。而您休产假的时间长短，都不会影响您年终奖金和绩效工资的发放。
问题二：休产假有年终奖吗，休产假影响年终奖吗 1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；
2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资；
3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《劳动部对有关问题的补充规定》
三、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：
（1）家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
问题三：劳动法休产假还有年终奖吗 肯定有年终奖
问题四：产假期间发不发年终奖 1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉； 2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资； 3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《劳动部对有关问题的补充规定》 三、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况： （1）家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等
问题五：产假期间能享受绩效工资和年终奖金吗 对于工资以外的产假待遇，主要看双方的劳动合同约定。
问题六：2014年劳动法新规定产假对年终奖有影响吗? 国家相关规定指要求三期不能降低工资，年终奖如果公司相关规定中注明年终奖固定是多少，什么时间发放，应该按规定下发。其他未有内部规章制度明文定下来的情况，三期女职工年终奖是否发放或发放多少由单位自行决定。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
问题七：单位扣除职工产假期间的奖金合法吗 您好：
根据你的描述以及法律的规定，员工在产假期间的工资待遇是保持不变的，公司是不可以克扣的。但是，关于公司是否应该发放你的奖金，则是需要看双方的具体约定的。
问题八：产假期间的工资和奖金怎么算？ 产假期间的工资和奖金问题：
《企业职工生育保险试行办法》第5 条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局令第1 号《关于工资总额的规定》第4 条规定，工资总额由下列六个部分组成：( 一) 计时工资;( 二) 计件工资;( 三) 奖金;( 四) 津贴和补贴;( 五) 加班加点工资;( 六) 特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资指的是，根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。
问题九：休产假影响涨工资和年终奖吗？ 单位做法不合法；
建议去当地劳动保障部门投诉，电话：12333.
问题十：休产假，还能领全额年终奖吗 对是否影响当年发给年终奖，没有规定。一般情况下，不受影响。
女职工符合生育规定的，按各地《人口与计划生育条例》规定，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
答：法律分析：1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半...
答：法律主观：有的。 对已经参加 生育保险 的 女职工 的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度 产假 期间的奖金、 年终奖 不违法；未参加生育保险的，应当按照产假前的 工资 标准发给，应当只是减去 加班费 的剩余工资（奖金属于工资范畴）。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职...
答：一、产假期间发不发年终奖1、产假期间发年终奖。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险...
答：1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资;3、不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5...
答：取决于具体的法律法规和公司政策。在大多数情况下，产假期间扣除年终奖可能并不合法，但具体情况需要根据相关法律法规和公司制度来判断。一、产假期间的权益保障 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在产假期间享有相应的权益保障，包括工资、福利待遇等方面的保障。这些法律法规...
答：产假是女性特有的假期，在生产过程中可以根据劳动法的规定依法享受产假。对于在年底休产假的女性来说一年的年终奖会不会因休产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年终奖一般用人单位也会正常发放。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。华...
答：根据我国劳动法，对休产假有年终奖吗解答如下：1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资；3、法律依据《...
答：女职工产假期间，使用者应视为工人提供正常劳动，支付工资.综上所述，年终奖金是员工工资的组成部分.女职工产假期间，根据法律法规，使用者应视为工人提供正常工作，不得降低工资待遇.发放年终奖金，使用者不得以女职工休产假为理由扣除年终奖金.不给年终奖金，第一是行政处罚，罚款额为3万至5万元，第二...
答：产假是所有公司都有的，这是保障女性员工的基本措施，如果公司不能自己向劳动局通报.那么，产假扣除年终奖金吗？《劳动法》第62条规定，女职工生育享受90天以上的产假.《企业员工带薪假实施办法》第六条规定，员工依法享受的探亲假、结婚假、产假等国家规定的假期.《女职工劳动保护规定》也规定产假期间支付...
