我这份辞职通知书格式规范吗?
就你叙述以上内容,回答如下:
一、如果公司承认2020年1月20日已经收到你的辞职通知书,你就可以继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权在2月20日要求公司办理辞职的相关手续后走人,公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
二、图片1和图片3不能作为证据证明你已经依法向公司递交了辞职通知书,同时也没法证明公司已经收到你的辞职通知书是事实。因为:
1、图片1没有寄件人姓名、寄件内容,没有收件人姓名、收件单位全称及收件单位公章。因此,图片1不能作为证据证明公司已经收到辞职通知书的事实。
2、图片3没有寄件人姓名、寄件人手机号码,没有投递邮政单位全称及邮政邮戳章。因此,图片3不能作为证据证明寄件人已经将辞职通知书交邮政局挂号邮寄给公司的事实。
三、图片2实际是辞职通知书,劳动者在提问时却错误说错成离职通知书不好。图片2的辞职通知书格式是可以的,但是内容缺细说劳动者是啥车间或者班组的职工及联系手机号码。
你说的辞职通知书是你自己的辞职报告,辞职申请吗?开头是某领导,然后写辞职理由,最后落款人和时间。如果是向大家告知谁辞职,那也是要写全体人员或其他称呼。辞职理由,落款
辞职通知书书写内容格式是否规范问题,笔者‘水6元’认为只要按照法律的相关规定来书写就会达到规范要求。
辞职通知书只要按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写就会规范。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
劳动者依法辞职程序及方法如下:
劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求公司在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求公司办理辞职的相关手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
规范。
辞职通知书有很多种格式,辞职信的基本格式如下:
1,标题
在辞职信第一行正中写上“辞职信”,标题要醒目,字体稍大。
2,称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
3,正文
首先要写出书信辞职的内容,其次叙述递交书信辞职的具体理由,最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
4,结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”。
以下版本,供您参考:
拓展资料:
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿,如果一时找不到新的工作还领不到失业金。 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写: 兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写: 兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于 30 天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。
答:规范。辞职通知书有很多种格式,辞职信的基本格式如下:1,标题 在辞职信第一行正中写上“辞职信”,标题要醒目,字体稍大。2,称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。3,正文 首先要写出书信辞职的内容,其次叙述递交书信辞职的具体理由,...
答:辞职通知书只要按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写就会规范。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。劳动者依法辞职程序及方法如下...
答:辞职报告的标准格式有标题、称谓、辞职理由与相关请求等,具体情况下,应当由当事人对公司的人事部门对辞职的理由和辞职时的理由进行详细说明,并在必要时对工作交接情况进行处理。一、辞职报告的标准格式是什么1. 标题。可以写成:辞职信/书、辞职申请等。2. 称谓。3. 辞职理由和请求。4. 感谢的话语。
答:正确的辞职通知应简洁明了,但切记不是申请,而是正式通知,确保送达单位并签收或挂号信形式。建议参考劳动合同法(第三十八条和实施条例第十八条)中的违法情形,如拖欠工资或不按规定缴纳社会保险,以此为由提出辞职,无需等待批准即可离开。因为这些行为本身即构成违法,单位可能在处理上出错。你的辞职通知...
答:可以的,简单明了,一看就懂是最好的,没必要写那么详细,那样给人一种很啰嗦的感觉,一般写下姓名,部门,入职时间,辞职原因,辞职日期就可以了,以下是样版你可以参照一下,谢谢采纳
答:当您决定离开当前的岗位时,一份清晰、得体的辞职书至关重要。辞职信通常由五个部分构成:标题、称呼、正文、结尾和落款。首先,标题应简洁明了,如“辞职申请书”或“辞职通知书”,居中书写。接下来,对您的上级或接收信件的组织写出正式的称呼,如“尊敬的XX公司领导”,并在后面加上冒号。正文是...
答:离职通知书的大体格式如下:尊敬的XX经理(人力资源部):您好!很抱歉在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司XX年了,很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作中,我学到了很多知识与技能,非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职(可以写明因某种原因)...
答:正规的离职通知书1 公司人力资源部:本人xx,于xx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作...
答:写作思路:结合实际 正文:尊敬的公司领导:我可以在X月份某个您觉得方便的时候离开公司。自从XXXX年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望您...