如何高效地找到适合自己的工作?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-23
如何找到适合自己的工作?

找工作难,难找工作。找工作之前最好先端正自己的态度。有时候不是我们找不到工作,是我们找不到自己喜欢的工作。今天跟各位聊聊如何高效的找到适合自己的工作。
很多人找工作都是盲目的海投,甚至直接让各大求职网站根据简历推荐。其实没必要那么做,找工作不是儿戏,有些人只是抱着干一段时间的心态找工作,却干了一辈子。有些人抱着要悟透这一行的心态,却只坚持了几个月。要想高效的找工作,首先要做的是认清自己,明确的知道自己的优缺点。
学历、能力以及底线。既然想高效的找工作,那在投递简历之前就要对自己做一个最保守的评估。自己的学历是什么,能适合什么样的岗位。自己的能力是什么?什么样的岗位我能做好。甚至要考虑什么样的工作环境我接受不了,什么样的公司制度我不认同,通过这些筛选出大致方向。
缺点、优点和兴趣。喜不喜欢一份工作,看的是兴趣。爱不爱一个人看的是感觉。找工作的时候要明白自己的长处是什么,同样也要明白自己地缺点是什么。扬长避短,趋吉避凶这个事儿我就不强调了。一份工作能否做的出色,能否有机会晋升加薪和个人兴趣有很大关系。所以找工作的时候一定要考虑自己的兴趣,然后明白自己的优缺点。找工作不能光看薪资待遇的。
高效率的找工作就是筛选掉那些不适合自己的、环境等因素适应不了的,不感兴趣的、还有就是自己胜任不了的工作。当把这些因素全部去掉后剩下的优中选优就好了。如果连这些自己都不确定,那还谈什么高效,就连面试初试都会耗去你很多时间。

找工作难,难找工作。找工作之前最好先端正自己的态度。有时候不是我们找不到工作,是我们找不到自己喜欢的工作。今天跟各位聊聊如何高效的找到适合自己的工作。

很多人找工作都是盲目的海投,甚至直接让各大求职网站根据简历推荐。其实没必要那么做,找工作不是儿戏,有些人只是抱着干一段时间的心态找工作,却干了一辈子。有些人抱着要悟透这一行的心态,却只坚持了几个月。要想高效的找工作,首先要做的是认清自己,明确的知道自己的优缺点。

学历、能力以及底线。既然想高效的找工作,那在投递简历之前就要对自己做一个最保守的评估。自己的学历是什么,能适合什么样的岗位。自己的能力是什么?什么样的岗位我能做好。甚至要考虑什么样的工作环境我接受不了,什么样的公司制度我不认同,通过这些筛选出大致方向。

缺点、优点和兴趣。喜不喜欢一份工作,看的是兴趣。爱不爱一个人看的是感觉。找工作的时候要明白自己的长处是什么,同样也要明白自己地缺点是什么。扬长避短,趋吉避凶这个事儿我就不强调了。一份工作能否做的出色,能否有机会晋升加薪和个人兴趣有很大关系。所以找工作的时候一定要考虑自己的兴趣,然后明白自己的优缺点。找工作不能光看薪资待遇的。

高效率的找工作就是筛选掉那些不适合自己的、环境等因素适应不了的,不感兴趣的、还有就是自己胜任不了的工作。当把这些因素全部去掉后剩下的优中选优就好了。如果连这些自己都不确定,那还谈什么高效,就连面试初试都会耗去你很多时间。



找到适合的工作,首先你要了解自己的职业性格。

我们很多人花了很多时间去试错,结果浪费了不少的时间,其实市场上是有测评工具可以帮助我们测出自己的职业性格的。

你可以根据自己的职业性格特点去规划自己的职业发展路径。

我大学毕业后,也不清楚自己有什么样的职业性格,于是在面试的时候只要有单位聘了我,我就去了,结果每次都觉得这单位不是自己想要的,这工作不是自己想干的。

但是其实我也搞不清楚自己想干的是什么。

后来我们进了我现在的这家企业管理咨询公司,我在这家公司做了一个PXT测评,在看到测评结果的那一刻,眼泪都发飙出来了。

进入职场十多年,我竟然不知道自己原来是这样的。

一个不了解自己的人,怎么可能找到合适自己的工作?

所以我建议每一个进入职场的大学生,有条件的话一定要做一次PXT职业性格测试,或许就因为这一次测评,就节省了你许多年的兜兜转转。

了解自己才能给自己的个清晰的定位,才能在职场上发挥自己的优势,才能在职场上创造自己独一无二的价值。

对回答满意的话可以关注我的同名公众号:铮妈说职场(ID:jzwz100218)更多的职场干货让你迅速充能升值,成为职场小红人哦。



关于如何找工作,已经有太多的文章和贴子教会你怎么写简历,怎么投简历,怎么筛选公司,等等。其实,在找适合自己的工作时,特别不能忽略又很有效的一个途径就是,你的人脉。

 

通过朋友介绍的工作,大多具备这样的特点:匹配度高,可靠性高,以及条件较好。

 

在如今简历漫天飞的情况下,我作为企业管理者,最希望找到的是值得信赖的员工,也就是“靠谱”的。但是很多时候,面试只能起到一定程度的筛选作用,真正的工作表现还是入职之后才逐渐体现。

 

假如完全不知根底的员工真的因为工作表现不佳而需要调整时,企业是最头疼的。所以,如果有空缺职位,我一般还是会先询问周围的朋友,是否有合适的人选推荐,等等。尤其对于管理职位。

 

因此,在你开始找工作或者有意向跳槽之前,请先让你周围的朋友知道这一消息,并且有针对性的联系一些朋友,看是否有合适的机会可以为你推荐。

 

在很多公司,内部介绍本来就是一个为公司HR所认可的推荐人才的方式。通过内部推荐,还有一个好处就是,可以尽可能多的了解公司的具体情况,包括面试官、面试问题、面试形式,以及工作本身的很多信息。比如你未来的上司是谁,同事和团队是怎么样的风格,等等。

 

在提前了解了这些宝贵的信息后,不但对于你的面试成功率有很大的帮助,也能够提前帮助你预判这个工作机会是否符合你的需求,是否是合适你的。

 

通过人脉寻求到的工作机会,往往比网上大海捞针一般的发送简历要高效、靠谱的多。


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对于如何高效地找到适合自己的工作这个问题,其实网上也有很多讨论了,我结合自己的转行经历,总结之后认为可以通过以下三个方面来做。

第一,找到自己喜欢做什么。

因为只有自己喜欢做的事,自己喜欢的工作才能保证我们对于这份工作的热情和积极性。能够将自己的喜欢做的事做成一份事业是一件非常幸福的事。

第二,需要找到自己擅长什么。

这一点则需要结合我们自己本身的性格特质,已经身上的一些闪光点去找到自己最强的能力是什么,做什么才是最擅长的,然后将这些一一列出来。只有找到哪些是自己最擅长的,才能扬长避短,在自己擅长的领域去找工作,发挥特长。

第三,根据以上对自己的剖析,初步定下行业以及职位后,找到该行业和该职位最佳的招聘途径。

因为因为行业和职位的不同,招聘途径也有所不同。例如,比较常见的岗位,可能通过网络照片渠道就行;对于一些知名的IT互联网的技术岗,可能更多的适合内推;对于一些设计类的岗位来说,可能更多的传播作品,让企业看到自己的作品会更好。

第四,测评。

当然,测评其实也是一个非常重要的手段和途径。对于找工作方面的测评维度大概有:

性格特征测评:通过专业手段了解自己的性格特征适合什么职位;

职业倾向测评:通过专业手段了解自己倾向做什么职业;

胜任力测评:通过专业手段了解自己的能力。


我是奚晓乔,公众号:奚晓乔(ID:xixiaoqiao2017)一个有料有干货的公众号。



其实现在找工作并不是一件很难的事情,尤其是在信息化发达的今天,不用再像前几年那样大家需要奔波于各种人才市场,去人挤人的参加面试,现在我们只需要在电脑的键盘上点几下,就能够发出去海量的求职信息,然后再等待就行。

但是你如果只是漫无目的的海投,那是经常会遇到石沉大海很久都没有电话的情况,那如何才能够高效找到合适的工作呢。

首先,你要先完善好自己的简历,因为这是你吸引到hr注意到你的第一个办法,只有好的简历吸引到了hr,你才有机会去面试。

另外你在投递简历前,要有针对性的,先分析这个工作岗位的要求,现在的很多招聘信息下面都会写有招聘要求和工作情况的,你要仔细阅读,看是否合适自己,再进行对比,合适再投递。

最后,你可以考虑把自己的简历直接快递给你觉得合适你要求的公司hr,这也是一个不错的办法;另外如果接到面试通知后,一定要做好充足准备,除了本专业外还要多了解下公司的情况,增加面试成功的机会。



  • 如何尽快找到合适的工作(如何快速找到适合自己的工作?)
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    答:1.找家人、亲戚帮忙。想要在最短的时间找到合适的工作,最好的办法就是让家人、亲戚帮忙。他们认识的人比你吃过的盐还要多,认识的人中肯定有几个公司的管理者。让父母、亲戚打点一下,你就可以直接进去工作了,而且工作岗位也会让你满意的。虽然这个过程中可能需要花一些钱,可是也不失为一种快捷的...