下属执行力逆天，但是人际关系处理不好，我该不该开除她？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
每到一个公司就因为处理不好人际关系，而辞职，我感觉我做的还行，但教我那个老员工老是鸡蛋里挑骨头
1、尊重领导
在马斯洛的人的需要层次理论中，得到尊重的需要排在了较高的层次上（马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要） ，任何人都需要得到尊重，领导更是需要得到尊重，因为它是一种权威，是一种人的高级需求，别人能当上你的领导，一定有比你强的地方，要服气；是否尊重领导，意味着员工是否想在这个工作岗位上干得更长更好。
2、服从指挥
很难想象一个不服从指挥的员工在职场中会受欢迎，服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性、对团队来讲意味着战斗力，对领导来讲意味着执行力。
蒙哥马利把人分为四种，一是聪明又勤快、二是聪明又懒惰、三是愚蠢又懒惰、四是愚蠢又勤快，；第一种人可以当参谋，第二种人可以当司令，第三种人可以支配使用，第四种人只能予以开除，个中原因，可以仔细思考。
3、一切从善良的愿望出发
有些人在工作中伶牙利齿，四处讥讽，经常会耍点小聪明，一句话常常使人下不了台，久而久之，人人敬而远之，领导也头痛不已，与人为善，一言一行，一切从善良的愿望出发，是为人处世做人的根本。
4、必要的礼节
人与人之间，需要来往，不走不亲，越走越亲，回趟老家，给同事带点土特产，专门给领导带一份，这些都是人情事故必要的礼节，不要怕领导架子大，级别高，不敢交往，不敢说话，领导也是人，也会心存感激、这份礼物，体现了你对他的尊重；只要是你精心挑选的东西，不在乎价值多少，经常送点礼物是需要的，你会受益匪浅。
5、遵守工作规则
每个岗位都会有自己的工作规矩，很多都是共性的，来到这个岗位，一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么，不该干什么，不要犯大忌，比如有些人，喜欢到更高一级的领导面前表现、汇报工作，直接领导恨得咬牙切齿，后果可想而知，要表现是应该的，但一定要掌握方式方法、时机得当。
三可三不可：可以越级举报、不可越级汇报，可以越级检查、不可越级指挥，可以专人交办、不可多人交办。可以看出，前面一条是对员工的要求，后面两条是对领导的要求。
6、不要在背后议论
天下没有不透风的墙，不要在背后议论任何人，同事或者领导，你的任何一句话，会被同事在适当的时候使用；如果实在要议论，就采用表扬的方式吧，背后的好话才是真正的好话。
7、学习并充实自己
打铁要靠本身硬，在工作中，你能与领导、同事搞好关系、为人处事大方得体，自身也注意学习与工作有关或相关的知识，业务水平越来越高，你会感到，路会起走越宽畅。
8、相信自己，也相信别人
这是最重要的一句话，相信自己，这件事，我能把它做好；它会让你有自信心，坚强面对一切艰难困苦。相信别人，没有我，别人也能把这件事做好，它会使你谦虚不骄傲、知道天外有天、人外有人，幸亏今天有事做。
工作着是幸福的！
最后，送大家三句话：1、老板是对的，2、老板永远是对的，3、如果老板错了，请参考第一条。
不可以！人际关系可以慢慢改善
下属就是下属，如果完美了，你就是他的下属了。他就是要有点缺口，才能成为你的陪衬，才是你的助手
那你的看你的中心点！只要达到你想也得结果不是很好！他要是人际关系处理的很好！反而工作做的不好！你会要他吗？
为什么要开除她，这是你的幸运，比那些耍心眼的好吧
下属执行力逆天,但是人际关系处理不好,我该不该开除她?
答：天下没有不透风的墙，不要在背后议论任何人，同事或者领导，你的任何一句话，会被同事在适当的时候使用；如果实在要议论，就采用表扬的方式吧，背后的好话才是真正的好话。7、学习并充实自己 打铁要靠本身硬，在工作中，你能与领导、同事搞好关系、为人处事大方得体，自身也注意学习与工作有关或相关的...
员工执行力不够怎么办
答：我们可以定个规则，连续两个月业绩不达标，则给予开除奖励，对此，为了工作稳定，很多员工都会拼命工作，执行力自然上去了。经济联系 把底薪调低，提成增大百分比，意味着不好好工作就没有工资，拼命干活的工资完全逆天，通过薪酬制度刺激执行力。不束缚员工的想法 员工一日无所事事，什么也不想，很容易让...
工作下属执行力不够时你会怎么办?
答：作为一个领导执行力一定要强，然后以身作则，平时多与员工谈心交流，了解员工的一些想法，想员工所想，切实打消他们的疑虑。同时可以让员工参股分红的方式调动员工的积极性。让员工认识到自己的努力可以换来好的回报。
职场语录
答：48、听说照做,但不做算盘珠;话想好了再说,事谋好了再做——听话是忠诚的表现,但不能愚忠;有思路、有执行力的下属更受欢迎。 49、开会。周一就是一个黑色的星期一,我和我的伙伴最主要的工作就是两个字——开会。早上要开订单协调会,处理追单、生管、品管、物管、技术、核价等部门的协调;下午要开周管理例...
1991年农历10月22早上五点到六点的命理(男),谢谢
答：建议处理事务时,不要将计画排得太紧,中间最好能考虑增加些休息片段,比较能增加效率与品质。5较欠缺主见,容易受到外在环境影响而迁就。责任感不足,较无法承受压力,甚至会躲避,临场容易紧张。较无法明快处理事务而让事情拖延,总要等到最後一刻才不得不去做。6很容易情绪冲动,自己也不太能约束自己,以致影响人际关系,...
大师,您好!我是1986年农历9月25日凌晨3点出生的,能帮我看看情况吗?万分...
答：进取心稍嫌不足，虽怀抱著计划梦想，但真正去实行的实在不多。懂得休闲，享受悠闲的日子。待人以宽，很得人心。情绪管理能力不错。很少会去与人争执。开创力较欠缺，做事积极度不够。遇事得过且过心态较重。须要外力的刺激才会奋发。天梁同宫 性格稳健，有长者作风。说话谈吐，看来较实际年龄成熟，历练...
帮我分析下星盘吧。
答：如果你找到了这个高人，让他给你解命，如果他确实看清了命运，把命告诉你，而你相应的调整自己的行为，那么命运就不准了，那么“命运就不能称之为命运了”，那他和你就是逆天而行。如果他告诉你，你做了调整，那也是命里注定让他告诉你的，你调整后，一定会符合命运的安排了。所以说，他是否给你...
我阳历是1983年1月29日卯时5点多出生,请大师帮我算算
答：较无法明快处理事务而让事情拖延,总要等到最後一刻才不得不去做。 6 较容易出现情绪性的冲动,而且一但冲动还不易自我约束,以致影响人际关系,有时便只能靠自己独立作战,增加了孤独感,思考欠缺完整性,容易著重眼前,眼光不够长远,亲和性也降低,与人搭配、合作的意愿较为不足,事情因此较易波动生变。 您这一生的...
甄士隐和贾雨村,碌碌红尘中你我的缩影
答：雨村的官场失败,主要不是因为贪酷,而是因为恃才傲物,不擅于搞好人际关系。如果换作甄士隐遇到这种事,大概就心灰意懒,回家过清闲日子去了。但是雨村不甘心失败,他要继续寻求东山再起的机会。 苦出身的人不怕吃苦,不怕失败,只怕再回到原来的卑微 。 雨村担风袖月,游历天下,到处给官宦人家做家庭教师——有学问就是...
成功的正能量语录
答：2、人生的十二种财富:积极的精神态度;良好的体格;人际关系的和谐;脱离恐惧;未来成功的希望;信念的容量;与人分享自己的幸福的愿望;热爱自己的工作;对所有的事物有开放的内心;严于自律;理解人的能力;经济保障。 3、世上种种纷争,或是为了财富,或是为了教义,不外乎利益之争和观念之争。当我们身在其中时,我们不免...
1,偶尔一次，又一次，可能是别人责任。若“ 每到一个公司就因为处理不好人际关系，而辞职 ”，那么应反省自已了。
2,去单位上班，要证明自已行的话，要让别人来评价。
3,若想改变自己，不辞职。否则，只能陷入“上岗→辞职→再上岗→再辞职……”，吃亏的仍是自已，不是别人。
供参考
朋友跟同事又不一样，你这是情商低，不过你能发现自己的问题也还可以。
不要把有什么说什么当成是直率，这就叫口无遮拦，一次两次别人可以不跟你计较，老这么干，谁都讨厌，同事不是你朋友，没有义务包容你。俗话说祸从口出，当着众人的面让别人尴尬，下不来台，这很不好。
举个例子，平常交流的时候，每个人对每件事都有自己的看法，不要轻易否定别人，即使你是对的，何况你不能保证自己就是正确的。你可以不同意对方的观点，但要尊重对方。每个人的成长环境都不同，性格也不一样，人和人不可能绝对的理解，但要去学会互相理解。
你这样已经被疏远了也没什么太好办法，少说话多干事。
1、尊重领导
在马斯洛的人的需要层次理论中，得到尊重的需要排在了较高的层次上（马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要） ，任何人都需要得到尊重，领导更是需要得到尊重，因为它是一种权威，是一种人的高级需求，别人能当上你的领导，一定有比你强的地方，要服气；是否尊重领导，意味着员工是否想在这个工作岗位上干得更长更好。
2、服从指挥
很难想象一个不服从指挥的员工在职场中会受欢迎，服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性、对团队来讲意味着战斗力，对领导来讲意味着执行力。
蒙哥马利把人分为四种，一是聪明又勤快、二是聪明又懒惰、三是愚蠢又懒惰、四是愚蠢又勤快，；第一种人可以当参谋，第二种人可以当司令，第三种人可以支配使用，第四种人只能予以开除，个中原因，可以仔细思考。
3、一切从善良的愿望出发
有些人在工作中伶牙利齿，四处讥讽，经常会耍点小聪明，一句话常常使人下不了台，久而久之，人人敬而远之，领导也头痛不已，与人为善，一言一行，一切从善良的愿望出发，是为人处世做人的根本。
4、必要的礼节
人与人之间，需要来往，不走不亲，越走越亲，回趟老家，给同事带点土特产，专门给领导带一份，这些都是人情事故必要的礼节，不要怕领导架子大，级别高，不敢交往，不敢说话，领导也是人，也会心存感激、这份礼物，体现了你对他的尊重；只要是你精心挑选的东西，不在乎价值多少，经常送点礼物是需要的，你会受益匪浅。
5、遵守工作规则
每个岗位都会有自己的工作规矩，很多都是共性的，来到这个岗位，一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么，不该干什么，不要犯大忌，比如有些人，喜欢到更高一级的领导面前表现、汇报工作，直接领导恨得咬牙切齿，后果可想而知，要表现是应该的，但一定要掌握方式方法、时机得当。
三可三不可：可以越级举报、不可越级汇报，可以越级检查、不可越级指挥，可以专人交办、不可多人交办。可以看出，前面一条是对员工的要求，后面两条是对领导的要求。
6、不要在背后议论
天下没有不透风的墙，不要在背后议论任何人，同事或者领导，你的任何一句话，会被同事在适当的时候使用；如果实在要议论，就采用表扬的方式吧，背后的好话才是真正的好话。
7、学习并充实自己
打铁要靠本身硬，在工作中，你能与领导、同事搞好关系、为人处事大方得体，自身也注意学习与工作有关或相关的知识，业务水平越来越高，你会感到，路会起走越宽畅。
8、相信自己，也相信别人
这是最重要的一句话，相信自己，这件事，我能把它做好；它会让你有自信心，坚强面对一切艰难困苦。相信别人，没有我，别人也能把这件事做好，它会使你谦虚不骄傲、知道天外有天、人外有人，幸亏今天有事做。
工作着是幸福的！
最后，送大家三句话：1、老板是对的，2、老板永远是对的，3、如果老板错了，请参考第一条。
不可以！人际关系可以慢慢改善
下属就是下属，如果完美了，你就是他的下属了。他就是要有点缺口，才能成为你的陪衬，才是你的助手
那你的看你的中心点！只要达到你想也得结果不是很好！他要是人际关系处理的很好！反而工作做的不好！你会要他吗？
为什么要开除她，这是你的幸运，比那些耍心眼的好吧
答：天下没有不透风的墙，不要在背后议论任何人，同事或者领导，你的任何一句话，会被同事在适当的时候使用；如果实在要议论，就采用表扬的方式吧，背后的好话才是真正的好话。7、学习并充实自己 打铁要靠本身硬，在工作中，你能与领导、同事搞好关系、为人处事大方得体，自身也注意学习与工作有关或相关的...
答：我们可以定个规则，连续两个月业绩不达标，则给予开除奖励，对此，为了工作稳定，很多员工都会拼命工作，执行力自然上去了。经济联系 把底薪调低，提成增大百分比，意味着不好好工作就没有工资，拼命干活的工资完全逆天，通过薪酬制度刺激执行力。不束缚员工的想法 员工一日无所事事，什么也不想，很容易让...
答：作为一个领导执行力一定要强，然后以身作则，平时多与员工谈心交流，了解员工的一些想法，想员工所想，切实打消他们的疑虑。同时可以让员工参股分红的方式调动员工的积极性。让员工认识到自己的努力可以换来好的回报。
答：48、听说照做,但不做算盘珠;话想好了再说,事谋好了再做——听话是忠诚的表现,但不能愚忠;有思路、有执行力的下属更受欢迎。 49、开会。周一就是一个黑色的星期一,我和我的伙伴最主要的工作就是两个字——开会。早上要开订单协调会,处理追单、生管、品管、物管、技术、核价等部门的协调;下午要开周管理例...
答：建议处理事务时,不要将计画排得太紧,中间最好能考虑增加些休息片段,比较能增加效率与品质。5较欠缺主见,容易受到外在环境影响而迁就。责任感不足,较无法承受压力,甚至会躲避,临场容易紧张。较无法明快处理事务而让事情拖延,总要等到最後一刻才不得不去做。6很容易情绪冲动,自己也不太能约束自己,以致影响人际关系,...
答：进取心稍嫌不足，虽怀抱著计划梦想，但真正去实行的实在不多。懂得休闲，享受悠闲的日子。待人以宽，很得人心。情绪管理能力不错。很少会去与人争执。开创力较欠缺，做事积极度不够。遇事得过且过心态较重。须要外力的刺激才会奋发。天梁同宫 性格稳健，有长者作风。说话谈吐，看来较实际年龄成熟，历练...
答：如果你找到了这个高人，让他给你解命，如果他确实看清了命运，把命告诉你，而你相应的调整自己的行为，那么命运就不准了，那么“命运就不能称之为命运了”，那他和你就是逆天而行。如果他告诉你，你做了调整，那也是命里注定让他告诉你的，你调整后，一定会符合命运的安排了。所以说，他是否给你...
答：较无法明快处理事务而让事情拖延,总要等到最後一刻才不得不去做。 6 较容易出现情绪性的冲动,而且一但冲动还不易自我约束,以致影响人际关系,有时便只能靠自己独立作战,增加了孤独感,思考欠缺完整性,容易著重眼前,眼光不够长远,亲和性也降低,与人搭配、合作的意愿较为不足,事情因此较易波动生变。 您这一生的...
答：雨村的官场失败,主要不是因为贪酷,而是因为恃才傲物,不擅于搞好人际关系。如果换作甄士隐遇到这种事,大概就心灰意懒,回家过清闲日子去了。但是雨村不甘心失败,他要继续寻求东山再起的机会。 苦出身的人不怕吃苦,不怕失败,只怕再回到原来的卑微 。 雨村担风袖月,游历天下,到处给官宦人家做家庭教师——有学问就是...
答：2、人生的十二种财富:积极的精神态度;良好的体格;人际关系的和谐;脱离恐惧;未来成功的希望;信念的容量;与人分享自己的幸福的愿望;热爱自己的工作;对所有的事物有开放的内心;严于自律;理解人的能力;经济保障。 3、世上种种纷争,或是为了财富,或是为了教义,不外乎利益之争和观念之争。当我们身在其中时,我们不免...
