什么样的同事最容易让人远离？
1、职场上的伸手党
这种人是职场上的负能量爆表的人，他们的思想很简单，领导不找我。我去找领导？领导既然不认可我，不鼓励我，我为什么要好好干。领导连最基本的资源都不给我，我自己去哪里找？
2、职场中的钉子户
职场中这种人也有很多，通常这种人都有点关系，一天天给人的感觉就是无所事事，尤其是领导或者同事让他们做点事，那只能说比登天还要难。
他们只听老板的话，除了老板别人说啥都不好使。这种叫不动用不起的人，也是领导和同事间最不待见的人，在大家心中对这种人只能说越来越孤立。
3、职场中没犯过错的人
这种人在职场上，永远都没有错，错都是别人的，有的时候明明是自己额错，他也要没理辩三分。就是不承认自己错了，你能拿他怎么样？领导安排他做的时候，即使做不好也不会从自己的身上找原因。 最后我想说大伙们能凑到一起上班真的是一种缘分，不招人喜欢是一种孤独！
4、乱嚼舌根的人
在职场生活中总会有一些喜欢在背后谈论他人八卦的人，这种人一定不要和他走得太过亲密，因为很有可能会在日后用。
5、没责任感的人
一个在工作和生活中都有责任感的人，是非常难得的，而这也是他们能够在职场上取得成功的重要品质之一。如果失去了责任感，那么遇到任何困难都不会有承担的能力，只会甩锅，不愿意承担后果。
1、当面友好，背后捅刀的同事
职场上，有些人表面看起来对你很好，平时会对你嘘寒问暖的，但这类人接近你往往是有目的性的，例如探听一些消息或者利用你做事，更有些是专门给你挖坑的。当你没有什么利用价值了，就一脚踢开，或者给你捅刀陷害你。我们总在电视上看到的宫廷剧剧情，很可能就在你身边上演。
对于这种同事，还没露出狐狸尾巴时，你也许很喜欢他，但一旦被你发现其真面目，你就会非常讨厌他了。并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象。
2、自私自利的同事
如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助。而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人。
例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝。入职几年一顿饭都没请人吃过，总之就是从来不吃亏，占便宜都很积极。久而久之，大家都看穿了这个同事的为人，不愿意和他打交道。我想，做人做到这个地步，工作还有意义吗。这样的人基本上也不会有好的工作绩效。
1、喜欢阿谀奉承的人
有的人特别喜欢拍老板或者领导的马屁，他们刚说完某一个观点，便在一边不停地点头，甚至是生编硬造一个旁人一听就是假的的故事来证明，很容易引起旁人反感，久而久之同事们都会远离他。
2、爱打小报告
有的人成天不努力做事情或者学习东西，却盯着自己的同事不放，通过邮件或者电话给他的领导打小报告，说别人坏话。日久见人心，纸包不住火，而且群众的眼睛是雪亮的，被人孤立也在情理之中。
3、忽略别人的感受
工作中在公开场合不顾及同事面子，说话口无遮拦，让同事下不了台；生活中天天让人带饭，却常常忘记给别人钱或者理所当然刷别人卡。每个人都懂道理，每个人也都爱面子，所以最好顾及别人的感受，不要留下话柄让人远离。
4、爱八卦他人信息。
特别喜欢八卦身边同事的各种信息，如谁对谁有意思，谁离婚了，谁刁难谁了，然后一传十，十传百，让当事者备受困扰，影响他人工作。这样的人在职场上得不到信任，自然也会成为远离的对象。
5、逃避责任。
事情成功了，论功领赏的时候积极参与，一旦临时有事，或者遭遇失败便落荒而逃，逃避责任。这种人在团队里面必定受到孤立，让大家远离。
一、拖大家后腿的
大家都是来工作的，不是来交朋友的。能交到朋友是幸运，没交到是正常的。最主要是把手头上的工作完成好，拿到自己那份薪资。
所以，如果有和他人合作的任务，最好尽自己的责任完成好。如果因为你的能力或者态度差影响了工作的进度，大家是会讨厌你的，本来完成自己的基础工作就够累了。
二、小人
我们每次说小人的时候都要在前面加上一个“阴险”，可见大家有多讨厌这样的人。小人会在背后说别人的坏话、挑拨离间，会为了利益陷害他人，会在制造流言蜚语打击他人。我们在职场中生存要保护好自己，但是也不能伤害他人。
三、占小便宜的
今天让同事帮你带个早餐，明天让同事帮你带个午餐，后天蹭同事带的零食。时间长了，同事都会躲着你的。
我以前也遇到过这样的同事，刚认识的时候对谁都特别热情，称兄道弟，也收获了很多“好评”。但是他经常让大家帮他带吃的，说回来给钱，就是没给。大家带了水果和零食来吃，没叫他，他会“不请自来”。
和同事一起吃饭，会说自己没带现金，手机也没电了，让同事先帮忙付。都是一点有钱，同事也没问他要，他也没主动还过。时间长了，大家都识破了他的真面目，就开始对他敬而远之了。
小结，职场中用一颗真诚待人，不要想着占别人的小便宜，谁也不傻；不要为了自己利益去伤害别人；最重要的是要提升自己的能力，不要在工作上拖团队的后腿。
职场上要“小心应付”某些同事，确实非常的痛苦，但是你不小心应对的话，你就危险了，并不是所有同事都如你想的“好人”。一般情况下，和同事相处一定要小心这四种人。
01.甜嘴巴
这种同事开口便是大哥大姐，叫得又自然又亲热的，也不管和你认识多久。除此之外，还特别会拍马屁，把你哄得非常的开心。
并不是说这种同事就是“坏人”，但是这种同事嘴巴伶俐，容易使人心不设防。万一对你有不良企图，你不就很容易下套了？也容易让你陶醉奉承之中，把小人当君子，坏人当好人。
遇到这种同事，要远距离观察，保持警惕。甚至当他阿谀奉承时，冷静不予回应的试探一下。如果对方有不轨之心，自讨没趣自然原形毕露。最后叮咛一句：古代很多朝代，都是被嘴巴甜的大臣给弄垮的。
02.笑面虎
这种同事好像永远没有脾气。你责怪他、骂他，他永远笑眯眯。这种同事一般不愿意得罪人，但是也让你看不出是好是坏。
和这种同事相处也非常无奈。如果他有害你之心，你也是无从防备的。不如做点头之交。他笑眯眯你也笑眯眯，不要过多的谈论你的私事，或者表露你内心的秘密。
也要避免得罪他，如果他生气就算了，他不生气才可怕呢！
03.藏镜人
这种同事把自己藏起来，不让其他同事知道他的过去、现在、未来，也不让你知道他的想法，一直深不可测。
这种性格的原因可能是原生家庭导致。和这种同事交往还是很恐怖的，必须保持距离。
如果这种同事还拼命打探你的事情，那更要尽早远离，否则被害了，哭都哭不出来。
04.墙头草
自古就有“墙头草，两边倒”的说法。见异思迁，见风使舵，说的就是这类人。今天和你好，明天可能就踩你一脚。
和这种人打哈哈就行，不必要有人情上的往来。甚至有时候示弱，让他觉得你无利可图，以防被穿小鞋。
这四种类型的同事，小心应付，防范于未然，否则你就危险了。
。1、背后捅刀子的人。
这样的同事遇到什么事情当面不会给你说，也不会提醒你做事情应该注意什么？只要他有了你说话上的把柄或者找到了你工作中出现的问题，等你不在的时候就到处给其他同事说，或者给领导说，并且还添油加醋的说。要知道，同事之间传播速度那是非常快的，而这些话被他添油加醋的加工，你就会成为了大家讨厌的对象，自然就没有同事愿意接近你，就不会有人支持你的工作了，所以这些背后捅刀子的人不能交往。
2、专门抢功劳的人。
这样的人喜欢偷奸耍滑，一件事情他可能只做了一点点，其它的都是你做的，他就会在领导面前说全部是他做的，脸皮特别厚，这样的人也不能交往，因为他只会把你踩着往上爬，这样的人喜欢拍领导马屁，所以专门抢功劳的人也不要交往。
3、经常推责任的人。
这样的人做事情没有责任感，本来是他的工作，他却经常推给其他同事做，或者假传消息让其他同事做。这样的人特别会观察其他同事的性格，知道什么样的同事没有胆量，没有脾气等等，然后就把事情给这些同事做，自己就跑到一边偷懒，这样的人有一些小聪明，但是没有责任感，不能交往。
4、喜欢吹牛却没有实力的人。
这样的人大家应该知道，让他说他可以滔滔不绝的说，但是让他做，他就做不出来了。什么事情他们可以用他的所见所闻说一大堆，但永远都是没有实质性的，根本不起作用，这样的人经常嘴巴上是一套一套的，但是做不了实事，可能在你做实事的时候他还会捅刀子，或者你快要做好了他先跑到领导那里抢功劳去了，所以这样的人也不能交往。
综上所述：在工厂上班，这4种心术不正的人一定不要交往，要不然会吃大亏。
一.缺乏责任感的同事
根据题中描述的这个同事，非常会说但一到做事的时候就人间蒸发，但拿的一点都不少，一旦涉及到自己利益的事没看见松过口，这是典型的缺乏责任心的表现。
在团队需要他的配合时投机取巧、耍小聪明，在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏。
这种同事不仅只是自己游手好闲、八卦扯皮，阻碍团队工作进程的推进，还会逐渐影响周围的人，有失公平公正的收益会造成以次充优的情形泛滥，久而久之形成散漫慵懒的风气。
360的创始人周鸿祎曾经发表过一篇题为《给那些仍旧在公司混日子的人》的文章，他在文中写到，“你混日子，就是日子混你，最后的输家是你自己”。
缺乏责任心的同事没有自觉的执行力，妄图混日子取薪资就这样下去，滋生不良的风气。
对于这种同事，不妨敬而远之，坚持把自身岗位工作做得更完美，需知工作意味着责任，对工作负责，就是对自己负责。混日子一时可能看似得利，但终究会自食苦果，坚持敬业地工作不被动摇，做一个具有责任感的人。
二.贪慕虚荣的同事
虚荣者常有小狡黠,却缺乏大智慧。在职场中从不缺贪慕虚荣的同事，过度夸大成就感，把幼稚的愿望放大成宏图大业，工作中也常会名不配位地去沽名钓誉，引得团队其他成员的反感。
黑格尔曾说过：“存在即合理”，在当下的职场充斥着太多的攀比心理和虚荣心，它们适当的存在可以促进良性竞争，在实现自我价值的同时，为团队和公司发挥更大的作用。
而如果虚荣心膨胀到极致，那么这一切便会弊大于利，轻则为错误买单，重则危及企业生态的健康。
贪慕虚荣的同事会试图用光芒掩盖了所有人的努力，追求片刻的光荣，似乎以赞扬和谄媚为食一般。平时表现得倨傲强势，总会对其他人品头论足，如果自身实力还过得去，倒也不妨忍耐，若是自己又不行，只是高谈阔论确实让人难以忍受。
职场关系是职场人士重要的关系，处理不好职场，会影响工作和生活，高调而爱出风头的他们注定不能与你相容时，不能理解这种同事可以尽可能求同存异，给他尊重和空间，让他沉溺在自己的虚荣感中自娱自乐。
三. 散发负能量的同事
相比以上几种类型的同事，“散发负能量”似乎并不是一个确切的属性，但职场人士总能在身边感受到一些人仿佛有个黑洞一点点吸走他们的生气与活力。
这倒不是性格孤僻或是恶劣处境的原因，这些同事会一直处于这样的状态，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场。自我暗示既能够强化别人带来的负面情绪，也能够帮助克服这种情绪，面对这种同事时，需常对自己积极暗示，抵挡无孔不入的负面情绪。生活的不如意十之八九，何必去“矫情”和抱怨呢？
著名文化学者于丹曾说过：“多思、多想、多看，少指责、少抱怨、少后悔。”面对整天喜欢在你面前抱怨公司、喋喋不休传递负能量的同事，不必去计较其中吹毛求疵的部分和无谓的抱怨与不满，用一个开放的心来倾听，继续做好自己。
如果觉得自己容易受他影响，对于负能量满满的同事不妨避而远之，保持心情舒畅，从根源上防止被他们的情绪左右，脚踏实地地去完成每一项工作任务。
四.暗箭伤人的同事
暗箭伤人的同事可以说是对自己最危险的一类同事，平时碰面总是和和气气笑脸相迎的他们，背地里可能会捅你一刀甚至在危急关头落井下石致命一击。
最为可怕的是这类同事不仅使人厌恶而且使人畏惧，更是广泛无声无息地存在于身边，让人防不胜防。他们为了达到自己的利益,而在背后损坏同事的利益，而其中的一些人则更是过分，唯恐天下不乱，做出损人不利己的行为。如此下去，甚至会形成“人人自危”的现象，使得其他同事工作能力得不到发挥，进而影响工作的开展。
把自己的快乐建立在他人的痛苦之上是暗箭伤人的部分原因，他们会对于别人的失败和不幸感到幸灾乐祸，但这类极端偏激的人终究还是少数中的少数，大部分暗箭伤人的同事用挑拨离间等行为暗箭伤人，是有明确的目的性，在某一时刻坐收渔翁之利。因此，想要防住这类同事的暗箭，可以从他们的动机出发思考，清清白白行于职场之上，便能做到滴水不漏、无懈可击，不给小人偷袭的机会。
一、眼高手低，总爱对别人的工作品头论足的评论一翻之人。
这种人眼光很高，能力一般。可是却自我感觉良好，总认为自己能力超群，喜欢对别人的工作进行一番评价，以此来显示出自己的能力。
可实际上，他在工作中的成绩还不如别人。这种人的目的就是想通过对别人的评论来彰显自己的能力，很多时候只会做夸夸其谈的事情，根本没有真正的做事能力。
很多时候大家也都是听听而已，没有谁会真正去在意他的说词，因为每个人都心知肚明他是一个怎样的人！
二、溜须拍马，奴颜媚骨；处处唯利是图之人。
这种人天生就是来讨好领导或者那些对自己有利之人。只要能对自己带来利益，哪怕是做孙子也心甘情愿，毫不犹豫。他们精通拍马的时机与节奏，懂得如何把握领导的心思；而工作却成了他们的副业。其实他们的工作能力是非常平凡而普通的，可是他们却能得到各种好处与利益。那些能力强的人却没一无所获！
溜须拍马是他们的生存之道，这也是职场中人不耻的行为，这种人也是令职场中人深感厌恶鄙视！
三、两面三刀，爱打小报告的人。
这种人是由画皮变化而成的，当着你的面说话是一副能够称兄道弟的嘴脸，只要转过身去对他人谈论时，会把你们的谈话内容进行添油加醋，利用文学修辞手法大加改变，将你演变成一个一无是处的小人或是对方的仇人！
这种人就是职场中的耗子屎，专门挑拔同事间的关系！所以，职场中团队、部门的不和，往往是这种人的“功劳”。
四、假借他人之威，仗势欺压同事之人
让人厌恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事。这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。
这种人往往是有靠山或是某种特殊的关系，如果要是排除这种关系来看他们，其实他们什么球本事没有！
五、格外小气吝啬爱贪图小便宜的人。
单位有一个人，每次有同事请客时他都会不请自来，而从来都不会见到他的回请;再如果有位同事特别在意个人利益方面的事情，发放奖金时分分计较，单位福利分配时争先恐后，处处表现出别人可以吃天大的亏而自己不能吃丝毫的小亏，这种“铁公鸡”式的同事绝对会让人避而远之。
其实这种人大家都是心知肚明的，即使没有远离也只是碍于面子上的功夫：敷衍而已！
当然每个人看待这个问题的出发点和角度不同，在认知上会有一些差异
答：并不是说这种同事就是“坏人”，但是这种同事嘴巴伶俐，容易使人心不设防。万一对你有不良企图，你不就很容易下套了？也容易让你陶醉奉承之中，把小人当君子，坏人当好人。遇到这种同事，要远距离观察，保持警惕。甚至当他阿谀奉承时，冷静不予回应的试探一下。如果对方有不轨之心，自讨没趣自然原形...
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