记三个大过被公司解雇了,公司陪不陪偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
被公司记3个大过开除合法吗？
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。按规定公司不需要赔偿。
用人单位依据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”所谓依法建立劳动规章制度，需要具备三个要件：不与法律法规相抵触、一定的民主程序和公示。公司依法建立的劳动规章制度，且规章制度明确记大过三次即可辞退，公司解雇该员工就是合法的。
1、员工严重违反公司纪律被辞退是没有经济补偿的。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
上个星期天、星期一没上班,被记了大过,这个星期六也没上班,不给我们发...
答：旷工，是严重违反劳动纪律的行为。如果你多次旷工，违反劳动纪律，用人单位有权对你进行纪律处分，直至解除劳动合同。工资是你们的合法收入，用人单位须支付你们。
...线长说记了我三个大过,让我不用来了。请问我这是除名还是自离。_百 ...
答：不会拿到工资的 以为那是开除处里的 我知道现在富士康的厂规厂纪是一年之内开3个大过算是开除处理 没有工资 如果有的话就是上个月的如果不信可以到富士康网查看下
请问我们公司警告一次罚款50元,记小过罚一天的工资,记大过罚三天的工资...
答：第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动...
提出辞职,公司要求先记两个大过,这合法吗
答：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...
请问一下,被记三个大过,然后叫我写离职单辞职,我想问下,现在还能
答：已经都被记三次大过了，这个如果是有留底的企业的话估计你是不能再进的。我公司就有一个黑名单的系统，凡是因员工过错导致的辞退，系统都有记录，入职前都会刷身份证读取信息，如果以前在公司呆过而且有黑底的，绝对没戏~！人资是不会放任这种事情发生的 ...
我在工厂打架被开除,老板给我记两个大过,按百分之六十给我结算工资...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
...不服从安排记了三个大过 一个大过90元 合法么
答：你好，若为不服从公司合理安排而与上司顶撞，从而让工作受到影响的，则公司有权根据公司的规章制度给予处罚。但根据公司规章制度，若没有相应处罚的，则不能擅自扣90元。若纯属属于私人问题的纠纷，从而被记过、罚款的，则公司是完全没有理据，你可以直接投诉到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科，...
你好……厂里记大过如果我不在这个厂里上班,去其他公司对我以后得...
答：你的这个记大过处分，已经载入档案，到哪里都有影响，不过，重在表现！改好了就是好同志！请您采纳！采纳后可继续追问！
昆山长运电子上班被记个大过但是扣年终奖,要是中间辞职了会不会扣工 ...
答：辞职不会扣工资，但要提前一个月前提出申请。
世硕被记3个大过,是不是就被开除了呢!急急急?
答：记大过和被开除是两个不同的处理方案，理论上是不能共存的，因为开除之后再记大过有点画蛇添足，记大过的作用是警告，相当于刑法中的死缓，表现不好的话或死不悔改才会被处理掉。
这个要看两点：
1、公司有没有正式的开除制度，有没有告知员工，有没有员工的签字
2、公司的开除制度符合不符合国家的法律法规
如果上述两条都满足，并且你确实违反了公司的规章制度，构成开除条件，那么你就很可能能开除，并且没有任何赔偿
如果用人单位的规章制度是1，经过民主程序制度；2，没有违反法律法规，经过劳动者签字确认；3，经过公示的，并且用人单位的规章制度中也规定劳动者记3个大过是严重违反公司规章制度的，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。按规定公司不需要赔偿。
用人单位依据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”所谓依法建立劳动规章制度，需要具备三个要件：不与法律法规相抵触、一定的民主程序和公示。公司依法建立的劳动规章制度，且规章制度明确记大过三次即可辞退，公司解雇该员工就是合法的。
1、员工严重违反公司纪律被辞退是没有经济补偿的。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
答：旷工，是严重违反劳动纪律的行为。如果你多次旷工，违反劳动纪律，用人单位有权对你进行纪律处分，直至解除劳动合同。工资是你们的合法收入，用人单位须支付你们。
答：不会拿到工资的 以为那是开除处里的 我知道现在富士康的厂规厂纪是一年之内开3个大过算是开除处理 没有工资 如果有的话就是上个月的如果不信可以到富士康网查看下
答：第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动...
答：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...
答：已经都被记三次大过了，这个如果是有留底的企业的话估计你是不能再进的。我公司就有一个黑名单的系统，凡是因员工过错导致的辞退，系统都有记录，入职前都会刷身份证读取信息，如果以前在公司呆过而且有黑底的，绝对没戏~！人资是不会放任这种事情发生的 ...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
答：你好，若为不服从公司合理安排而与上司顶撞，从而让工作受到影响的，则公司有权根据公司的规章制度给予处罚。但根据公司规章制度，若没有相应处罚的，则不能擅自扣90元。若纯属属于私人问题的纠纷，从而被记过、罚款的，则公司是完全没有理据，你可以直接投诉到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科，...
答：你的这个记大过处分，已经载入档案，到哪里都有影响，不过，重在表现！改好了就是好同志！请您采纳！采纳后可继续追问！
答：辞职不会扣工资，但要提前一个月前提出申请。
答：记大过和被开除是两个不同的处理方案，理论上是不能共存的，因为开除之后再记大过有点画蛇添足，记大过的作用是警告，相当于刑法中的死缓，表现不好的话或死不悔改才会被处理掉。
