在面试的时候，怎么向面试官解释空白期？
职业空白期对于面试、对于HR最大的问题在于这个阶段你的技能能力生疏、你的职业发展路径受质疑、你的动机原因有风险。所以你要向企业证明的是你空白期的合理性以及空白期技能的延续。
一、合理性。
空白期比较合理的几种情况，一个是女性生育、一个是个人创业经历等，少部分还有照顾老人照顾小孩之类的，都是可以理解的。主要是说服面试官让他觉得你的职业空白期发生的原因是合理可理解的即可。因为如果不可理解、逻辑不通的话那么就有可能候选人隐藏一些信息，这些信息可能对于人员的稳定性、甚至能力诚信带来风险。
二、技能延续。
技能延续就是你在空白期的时候你相关领域的能力是有持续输出的，这样就能保证企业雇佣你进去的时候你能快速上手，而不是要花很长时间再重新回顾。之前招一个会计，在家里生孩子带孩子空白了两年，但他这期间也兼职帮几家公司做过账，对新的税法、会计记账以及一些信息化系统依然很熟悉。所以你得在空白期内创造多一些机会让自己的技能知识得以延续，并且面试时告诉面试官，这样就能避免扣分。
如果职场空白期是2至3个月的话，这是比较合理的区间，面试官一般很少问的，如若问了，自己可以这么回答：自己从前一份工作离职后，给了自己一段调整的时间，同时也对自己以往的工作进行了总结反思，这样就能更好的投入下一份工作了。但要是时间太长，这时自己有再好的解释理由，企业都是很难信服的，我们就需要降低自己的求职目标或对平台要求不要太高，只要薪资待遇和之前差不多都可以接受。
如实描述，不要想着绕过它。看重的不是你的资质是否持续，而是你的态度，你的能力等等。不善于说谎的人不应该做各种不好的尝试，但要知道蝴蝶效应。一个谎言需要次以上的经历才能弥补，更大的谎言才能弥补。如果你们的差距只有一两个月，那么说换工作后想休息一下，或者说家里有事，需要花一两个月来处理，都是可以的。
但是如果你的差距是一年，两年甚至几年。然后你需要仔细想想过去一两年你都在做什么。不一定是过去一两年的经历不能给你带来成长，没必要藏着掖着，直说吧。我去学习了。我觉得我的灵感枯竭了。可以说，我应该学习新的知识来充电，体验自己的眼界等等。需要注意的是，你已经学会了需要说什么。你不说这个理由太假。
绕不过去，说实话。不要觉得说实话不被认可。一个人的品质最重要，真诚值得称赞。还没找到合适的工作，一直在看，或者家里有事，要跟你忙很久，大家都可以理解。没有人会认为我不会去旅行。这是一个无可挑剔的理由。适度放松是必要的。不过你也要知道，旅行不是随便说说的，以后的交流可能会有失误。你不可能总是完美的。
诚实永远是基本原则，不要找完全不存在的理由来欺骗。你要明白负责招聘的人数不胜数以一旦你给出一些很常见的借口，比如照顾家人，帮助朋友的公司，在下次面试的时候肯定会反复核实你的说法。一旦被发现，面试基本就结束了所以，不如坦白告诉你，你在裸辞空白期做了哪些调整。没事，只是找工作等回答是最忌讳的。说明你开阔了眼界，增长了见识。
不管职业空白期的产生，是因为客观原因还是主观原因，我们遇到这种情况的时候要分别对待。职业空白期在三个月之内正常情况下，跳槽或其他情况期间，有不超过三个月的职业空白期，是很常见的，HR和用人部门负责人很能理解，不会过多去了解这三个月你在干什么，基本上可以放心。
你可以和面试官说，我之所以有空白期，是因为我想好好的想一下我自己想要的是什么，并且我也想要让我自己冷静一段时间，也可以和面试官说，只有这样我才能让自己放空，并且也不会让自己想的太多。所以我觉得你这样和面试官解释是非常好的。
在面试的时候可以去说自己这一段时间是有事的，或者是家庭里面遇到一些事情必须要结局，所以选择了离职也是因为觉得公司发展不好，所以才想要换一个新工作。
你可以和他说，你在这段时间内做了很多有意义的事情，也是追求了自己的生活的。
答：如果是因为家庭因素，例如家中老人身体问题，要回家照顾，就可以直接向面试官解释。这是人之常情，面试官当然也会理解。如果是在这段时间怀孕或带孩子，一定要向面试官说明，自己已经将孩子的事情安排妥当，比如已经和家人协商好，爸妈帮忙带孩子或雇请保姆带孩子。表明自己是经过深思熟虑后做出重返职场的决...
答：一、合理性。空白期比较合理的几种情况，一个是女性生育、一个是个人创业经历等，少部分还有照顾老人照顾小孩之类的，都是可以理解的。主要是说服面试官让他觉得你的职业空白期发生的原因是合理可理解的即可。因为如果不可理解、逻辑不通的话那么就有可能候选人隐藏一些信息，这些信息可能对于人员的稳定性...
答：如实描述，不要想着绕过它。看重的不是你的资质是否持续，而是你的态度，你的能力等等。不善于说谎的人不应该做各种不好的尝试，但要知道蝴蝶效应。一个谎言需要次以上的经历才能弥补，更大的谎言才能弥补。如果你们的差距只有一两个月，那么说换工作后想休息一下，或者说家里有事，需要花一两个月来...
答：实话实说即可。与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你在“裸辞”空白期内做了哪些调整。诚实永是基本原则。千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗HR。你要明白的是，负责招聘的H阅人无数，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人，给朋友的公司帮忙之类的，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的...
答：其实从招聘网站的官方数据显示，有这个时间段职业空白期的朋友最难取得面试官的信任，而且面试官会比较忌讳。从HR角度来讲，招聘的候选者最好是刚离职或者是在职跳槽的，中间没有断档，甚至帮用人部门挖来了竞争对手的人，这种情况下，候选人能快速上手，技能有保障。如果你的职业空白期有这么长，HR会...
答：回答思路：即使有工作空白期，也要让面试官觉得你的工作空白期是有价值的，在此阶段你也是有突破和成长的，所以工作空白期并不可怕，关键你要体现出它的价值。最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训、兼职”来填补，这样回答不至于给面试官留下游手好闲、无所事事的感觉。2、频繁跨行...
答：在面试中解释半年到一年的空窗期时，以下是一些可以提供帮助的建议：诚实坦率：应聘者首先需要诚实地向面试官解释这段空窗期的原因，例如离职后花时间充电、旅行、照顾家庭等等。强调自我增值：在解释空窗期的同时，应聘者可以强调自己在这段时间内曾经做过哪些有益于自己职业发展的事情，例如学习新的技能...
答：职场空白期该不该或如何向面试官解释，关键要看这个空白期有多长时间。首先，如果职场空白期是2至3个月的话，这是比较合理的区间，面试官一般很少问的，如若问了，自己可以这么回答：自己从前一份工作离职后，给了自己一段调整的时间，同时也对自己以往的工作进行了总结反思，这样就能更好的投入下一份...
