面试官让你提问时，有哪些问题一定要问明白？
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
我们平时招聘时总是讨论面试官问什么问题时该怎么回答，今天我们来告诉面试官该问什么问题。有些人认为对方是大企业或看起来正规的公司，所以只回答问题，不提问，觉得没必要，认为公司不会不公平地对待员工。再好的公司也有不符合你期望的时候，何况有些公司只是假装好，申请的时候要慎重大胆。这四个问题最好是先问一下。否则会受到很大的损失。
空缺的原因，这个问题就像面试官问为什么从以前的公司开始。公司想通过这个问题看看你的需求是什么。你也要知道公司现在的经营情况。空缺的原因一般有三个。一是员工离职，二是员工晋升，三是公司发展的需要。如果是一个，意味着钱不够或心里委屈，就要慎重考虑。后两种情况下，可以更加安心地入职。可以看出，公司的运营情况是分红期间，给职员的福利也不是很差。如何保证人才不流失这个问题之一是，如果合适的话，表明想长期呆在这家公司做贡献，二是可以变相地问公司能给你什么样的工资待遇，能给你什么样的福利和增长机会。
回避面试官的眼神，左右看说明待遇不好，更没有成长学习的机会。招募你是希望你像廉价机器一样疯狂工作。如果面试官认真说明情况，通常到哪里都不差，对你来说也会比较认可。使用期限的时间和标准这个一定要问清楚。有些公司会无缘无故地推迟试用期。毕竟试用期的工资要少得多。另一家公司专门招人工作，快试用期结束时解雇你。而且，试用期也要签订劳动合同，能很好地看到合同内容(如工作内容和权力)，这对我们来说是一种保护。
工作内容是什么，有些公司会让职位名称变得很高，入职后会发现实际上是个杂七杂八的职位。如果社区运营这个职位，社区现在是奖金期间，但与运营相结合，实际上是客户服务。每天都要回答很多咨询消息。但是，只推迟消息是家常便饭。还要调查用户，分析数据，运营朋友圈，转换用户等，春节回家也要看手机。你不回复消息，用户生气，领导也要批评，真的不要太惨。
工资待遇、公司未来的发展等。工资待遇，搞清楚自己岗位的工资及补助；公司未来的发展，确定了公司未来发展才有工作动力。
工资待遇这是必须要问清的，还有工作内容也是必须要问清楚的，以及公司的发展状况，公司的结构，这些都是必须要了解清楚的，实习的情况也是要了解的，还有五险一金也是需要问清楚的。
关于岗位的要求，工作内容，薪资，工作时长，以及公司的一些福利待遇和相应的假期，这些问题是一定要问明白的，因为这直接影响着自己的切身利益。
一定要问清楚的就是自己的福利待遇，工资问题，住宿情况，以及上下班的时间，五险一金，公司的文化发展，以及公司的理念，加班费。
答：1. 我希望能邀请张行长您共进晚餐，感激您对我的指导和支持，同时，也想借此机会与您深度交流，向您展示我的职业规划和发展愿景。2. 张行长，我目前正面临一个重要的升职机遇，在这样的关键时刻，我非常希望能得到您的宝贵建议和指导。不知您是否方便与我共进晚餐，这将是一个让我们更深入地了解彼此...
答：一是员工离职，二是员工晋升，三是公司发展的需要。如果是一个，意味着钱不够或心里委屈，就要慎重考虑。后两种情况下，可以更加安心地入职。可以看出，公司的运营情况是分红期间，给职员的福利也不是很差。如何保证人才不流失这个问题之一是，如果合适的话，表明想长期呆在这家公司做贡献，二是可以变相...
答：问题1：我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才...
答：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。?3、试用期限和培训机会?不管你...
答：你的提问，一定要与你的本职工作相关。比如，你应聘的管理岗，你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。这些问题都离不开一点，我们在工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。这些问题，都围绕工作展开，也体现了你的专业性。很多职场新人在提问的过程中...
答：可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？
答：1、应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。2、薪资 别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了...
答：这个问题可以有效的了解这个岗位的属性，亦可了解面试官对你的预期，对你能力的认可程度。我现在招人，第一步肯定是让人家去分析一波竞品，这样比我给几份文件给他看要更快的了解这个行业，因为是小白，给了人家也不一定看，看了也不一定能记住，记住了也不一定懂啥意思；还不如让人家分析一波来得实...
答：在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问...
答：回答要点：1、此时要把你最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。2、 应试者千万不要以为提出的要求一定会得到圆满的解决。此环节的真正目的，是为了了解你对自身和单位发展的理解，通过有意制造的一些问题，考察你的应变能力。3、可用“将计就计”法，巧妙地提出一些问题，如：“我是否可以得到...
