公司正缺人手，这时你有了离职的想法，该不该等招到新人再提离职？
当有了离职的想法，那就及时和公司提出书面申请，根据正常的流程辞职就行了，没有必要等招到新人。
年轻人辞职非常正常，尤其是一些95后，他们频繁辞职、找工作，工作对于他们来说并不是养家糊口的手段。就算不工作，他们也可以有很好的生活。有些家里有钱的人，工作完全是为了打发时间罢了。在一家公司就要遵守一家公司的规章制度，按照劳动法的规定，正式员工提出离职申请之后，有一个月的交接时间才可以走人，具体根据公司的安排就可以，很多公司要不了一个月就会允许你离职。
1、公司缺人手，和你并没有关系。
公司是老板的，不是你的，自己感觉这家公司没有未来和前景，随时都可以走，只要按照规定提出申请就行了，人事会和你进行交接。
2、公司的人事每天都会发布招聘广告。
当有员工离职之后，他们会招人，有些岗位在空窗期会有其他人进行轮流替岗。等到真的招到人之后，那么也就不用再轮岗了。不管公司要求你再工作多长时间，只要到了一个月，你就可以直接不去上班了。如果公司不允许的话，你可以和公司仲裁。
3、在现实生活当中，不少公司的岗位都是有一定的互通性的。
招不到新人，可以先由主管或者是其他的助理先代为管理。只有当你提了离职之后，公司才会招人，你不提离职，公司也不知道你要辞职，也不会进行岗位的招聘，一切要以直接的主管领导和人事部门的要求为准。
在你平时上班的时候，有人辞职吗？你们公司的离职率又是怎么样的呢？面对着他人的离职，是否对自己的工作产生了一定的影响呢？
工作就会面临很多问题，如果公司正缺人手，这个时候自己有了离职的想法，我觉得应该等找到新人再提离职，不管怎样都应该怀抱一颗感恩的心离开，这样才对得起自己的良心。
一、坦坦荡荡的离职
身为一个负责任的人就应该把事情处理好了再离职，既然这个时候公司正缺人，如果自己在这个时候离开会影响公司的秩序，会给同事带来很大的麻烦，所以我认为还是应该等到新人到了再提离职。不管做什么事情都应该坦坦荡荡的，这样才会让自己问心无愧，不管什么时候都会让自己觉得没有亏欠任何人。
二、为公司解决后顾之忧
公司要想正常运转也是极其的不容易，不管自己是因为什么原因导致的离职，但是都应该多为公司着想。公司当初聘用了自己，这个时候就应该带有感恩的心，公司培育了自己，让自己学到了很多的动，自己不能有点成就就不管不顾，这样的行为会受到诟骂。如果在正缺人的情况下离开，会给同事带来很大的压力，承受很多不必要的工作，并且也会影响工作的很多进展。
三、友好的做道别
离职虽然会让公司失去一个员工，但是自己也应该好聚好散，公司的面子也会过得去，自己内心也好受。员工离职是一件很正常的事情，但是也应该好好地妥善处理，这样公司才想得通，不至于对于自己的离职带有想法。
公司不管怎样给了自己一次机会，让自己茁壮的成长，在公司缺人手的时候我认为应该等待时机再提离职，这样才对得起自己的良心。很多时候工作是有很多无奈，但是我们都要一步一步地解决，只要自己内心坦荡就不会有任何的问题。
我觉得不管你做什么事情都应该坦坦荡荡的，这样才会让自己问心无愧，既然这个时候公司正缺人，如果自己在这个时候离开会影响公司的秩序，会给同事带来很大的麻烦，所以我认为还是应该等到新人到了再提离职
不应该的，既然自己想要离开了，那就应该果断的提离职走人，公司不会因为缺了你而停止运作的。
应该。这是一个正确的想法，也是一个非常负责任的想法，会让领导觉得自己是一个特别靠谱的人，也是一个非常有责任心的人。
答：一、公司对你好，那就等公司招到新人再离职 如果公司对你很不错，那么从道义的角度来看，你确实不应该在公司缺人手时提出离职，而是应该等公司招到新人后再离职。这是因为人要学会感恩，公司既然给了你平台，并且在各方面也没亏待你，你确实不应该在公司困难时提出离职。即使你没办法继续在公司做下去，...
答：一、坦坦荡荡的离职 身为一个负责任的人就应该把事情处理好了再离职，既然这个时候公司正缺人，如果自己在这个时候离开会影响公司的秩序，会给同事带来很大的麻烦，所以我认为还是应该等到新人到了再提离职。不管做什么事情都应该坦坦荡荡的，这样才会让自己问心无愧，不管什么时候都会让自己觉得没有...
答：正常来说，我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。只要你有过通知，那么公司就应该行动起来，因为你已经告诉他们让他们做准备了。如果到时候他们没有找到合适的人，那就是他们的人事部门人员的工作能力或者他们公司本身的实力问题。你的公司岗位或者待遇要真是有吸引力，怎么可能一个月还没有人选呢？这...
答：1、公司缺人手，和你并没有关系。公司是老板的，不是你的，自己感觉这家公司没有未来和前景，随时都可以走，只要按照规定提出申请就行了，人事会和你进行交接。2、公司的人事每天都会发布招聘广告。当有员工离职之后，他们会招人，有些岗位在空窗期会有其他人进行轮流替岗。等到真的招到人之后，那么...
答：理性的角度出发：首先离职是个人事情，所以好好思考一下自己为什么离职，会比较好地知道自己要什么？其次缺人是部门的事情，如果你觉得部门缺人，现在走不好，证明你很有集体意识，你对这个部门还会存在一定的感情，那是不是自己不是那么愿意离职呢？从上面两个角度去考虑，如果真的是对部门有感情，那么...
答：公司本来就人手短缺，这个时候我们更应该帮助公司，公司肯定也会给你一些多余的报酬。反正去哪里上班都是上班不想干了，也不能够太随心所欲。找工作是非常困难的，辞职只是在我们一念之间。本身就人手短缺那么肯定公司的领导人物也不会批准你辞职的。自己下定决心一定要走的话，就算部门人手不够也必须要走...
答：事实情况就是这样 你可以直白的提出来 工作任务重 而且没有加班费 付出与收获不相符 这事对于所有人 都是很重要的 所以 直白提出会更好 别人也会理解你的
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
答：我认为离职的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度,对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。那么职场跳槽离职的正确方式是什么? 我觉得职场跳槽离职的正确方式有以下几步很重要。 第一步:告知上司 离职前一定要提前找上司或老板谈,切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会让公司很被动。 找上司或...
答：辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打...
