为什么领导总喜欢开大会，让没事的人也要坐在一起听？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
老没事总是喜欢开大会的领导，证明这位领导很空。
监督。我们知道，领导不仅在过程的抽查过程当中，对大家的工作质量进行监督，其实开会也有监督的意思，这种监督是公开的，透明的，可以针对一个问题进行讨论，也可以对大家的情况，做重点性的关注，你看看，开会的作用大吧，所以领导才会对开会乐此不彼。
老板开会的目的千奇百怪，有的是向下属传达来自更高级别负责人的意图或指示；有的是在与会人员内部就某一问题或现象的看法寻求共识；有的是就现存或潜在的某些棘手问题征求与会人员的解决办法；有的是了解倾听与会人员对某些人员、事物或现象的正式看法；还有的是将工作中的若干任务当面分配给与会人员。
说实话，这是一种通过开会，喊口号，获得领袖感觉的一种表现！很怕遇到这样的领导，不管出于各种原因，各种背景，他有机会出来混，但他并没混明白，混得并不理想，甚至前途无亮，但他又喜欢苦口婆心教导员工，要混出范！
就这样，那些人得到一定的成长，要让他们了解到以后，会有这个机会来这里，提供意见，也给他们一种信任的感觉吧。
为什么领导总喜欢开大会,让没事的人也要坐在一起听?
答：那是无能的表现！会议其实不是开的越多越好，简化形式和过程其实给更多的一线员工提供了全方位做事的机会才能更好的落地执行。会议更多的是汇总与分析。让更多的飘在空中的事情落实这才是会议的目的。不建议多其实有效就行。
老没事总是喜欢开大会的领导,证明这位领导很空。
答：你好，这说明你目前的职务，狗屁都不是。开大会，开的不是内容，而是一种精神。是要感染到各位，让大家明白这个事情有多的紧急和迫切！表达的是一种情绪，也是讲难点、难题进行任务切割下发给各部门。
老板每次总要等下班开会和安排工作,该怎么办?
答：领导总是喜欢在快下班时开会，一开就是一两个小时，好烦啊 有的领导家里大小事情完全不用他操心，比如接送孩子放学，辅导孩子功课，家里的人都已经处理妥当了，领导只要把好好工作，挣钱养家就好了。有的领导喜欢在快下班的时间开会，凸显自己的存在感。完全没有意识这是在占用员工的私人时间。职场上，...
领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,而对有能力的人一再打压,到底怎么想的...
答：1. 领导的偏见：领导可能在性格、政治观点、文化背景或其他方面对人形成偏见，而这可能会导致他们选择提拔不靠谱的人或打压有能力的人。2. 不信任有能力的员工：领导可能认为某些有能力的员工过于自信或独立，而导致不能更好地遵循领导的规划和安排，因此选择不提拔这些员工。3. 值得培养：领导认为这些不...
领导总在下班时间要求开会,作为员工应不应该反抗?
答：工作就是生活，生活就是工作了。小编曾遇到这样的一位领导，下班时间到了，不管有事没事他就是不回家，继续在公司工作2-3小时，因为回家也没什么事，也是工作，还不如在公司加班，还可以避免下班高峰期。领导总喜欢快下班时开会，作为下属，也只能学会适应了，要是实在不能接受，只能考虑另选高就了。
在职场中,越是没有水平的领导,越喜欢在开会的时候说哪些话呢?_百度知 ...
答：越发没水平的领导，越喜欢在开会发言时表示怪不得被别人瞧不上在职场上，要想分辨一个领导的水平是高或是低，只需看他在大会上的表现就可以。想必大家肯定都感触颇深，有一些领导很爱召开会议，即使是一件鸡毛蒜皮的事情，也要把每个人集结在一起自身没事儿能做，并不代表职工没事儿能做。工作消耗...
没事瞎开会,早晚把公司开黄!这8家公司,才是开会的标杆……
答：强大的会议督办系统，开会确定的事会落实到每个人每件事、具体时间段。开会不许找替身，要能管事，能决策，能负责；当公司发展到一定的阶段，各个部门已经能自行运转，前几个开会的方式可以借鉴。对于初创公司，联想和万达的开会方式是比较可取的。想要成为合格的领导者，首先就是要对领导力有足够认识，...
老板是喜欢「能力好脾气不好」的还是「逆来顺受」的员工?
答：老板更喜欢逆来顺受的！身为一个在职场打拼了20年的老兵，年轻时曾听到老板的一句话:又能力的人总是有些脾气。我曾在很长时间内认为老板的口味就是喜欢能力强有脾气的！可是等我成为高管后，才在很多公司知道了真像:老板喜欢听他话的人！这是因为在老板面前显乖的人都有很高的忠诚度！
国企的那些荒唐事
答：会上，只见领导在上面唾沫横飞，慷慨陈词，再看下面员工却是瞌睡一片。领导扯开嗓子讲生产局势多么严峻，讲到激动时甚至还会开骂，可是下面员工却完全没有紧张感，都在低头玩手机。再说说这会议的内容，我们领导不喜欢说明话，总是指桑骂槐，让人猜。有时候都听不懂他在说谁，真是一脸懵逼。我以为是...
领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗?为什么?
答：第一，有的领导很好，他就是干活出身，一路从基层干活干到领导岗位。这种领导对工作一般标准比较高，所以要求比较严，对部署干的工作往往不太容易满意，而且他也是一路挨骂挨过来的，所以特别喜欢骂人。不过，这种领导虽然骂你了，但是内心也晓得你是干了工作的。如果他不断骂你，还不断给你安排新的...
你好，这说明你目前的职务，狗屁都不是。开大会，开的不是内容，而是一种精神。是要感染到各位，让大家明白这个事情有多的紧急和迫切！表达的是一种情绪，也是讲难点、难题进行任务切割下发给各部门。
觉得那些爱开会的领导就是太闲了。如果领导很忙，哪来的时间一天到晚开会。时间都用在开会上，企业也好不到哪去。有问题，点到为止，把时间浪费在开会上，不如实实在在的做些实事。给职员足够时间去做好他的工作，企业才可能有好的发展。
那是无能的表现！会议其实不是开的越多越好，简化形式和过程其实给更多的一线员工提供了全方位做事的机会才能更好的落地执行。会议更多的是汇总与分析。让更多的飘在空中的事情落实这才是会议的目的。不建议多其实有效就行。监督。我们知道，领导不仅在过程的抽查过程当中，对大家的工作质量进行监督，其实开会也有监督的意思，这种监督是公开的，透明的，可以针对一个问题进行讨论，也可以对大家的情况，做重点性的关注，你看看，开会的作用大吧，所以领导才会对开会乐此不彼。
老板开会的目的千奇百怪，有的是向下属传达来自更高级别负责人的意图或指示；有的是在与会人员内部就某一问题或现象的看法寻求共识；有的是就现存或潜在的某些棘手问题征求与会人员的解决办法；有的是了解倾听与会人员对某些人员、事物或现象的正式看法；还有的是将工作中的若干任务当面分配给与会人员。
说实话，这是一种通过开会，喊口号，获得领袖感觉的一种表现！很怕遇到这样的领导，不管出于各种原因，各种背景，他有机会出来混，但他并没混明白，混得并不理想，甚至前途无亮，但他又喜欢苦口婆心教导员工，要混出范！
就这样，那些人得到一定的成长，要让他们了解到以后，会有这个机会来这里，提供意见，也给他们一种信任的感觉吧。
答：那是无能的表现！会议其实不是开的越多越好，简化形式和过程其实给更多的一线员工提供了全方位做事的机会才能更好的落地执行。会议更多的是汇总与分析。让更多的飘在空中的事情落实这才是会议的目的。不建议多其实有效就行。
答：你好，这说明你目前的职务，狗屁都不是。开大会，开的不是内容，而是一种精神。是要感染到各位，让大家明白这个事情有多的紧急和迫切！表达的是一种情绪，也是讲难点、难题进行任务切割下发给各部门。
答：领导总是喜欢在快下班时开会，一开就是一两个小时，好烦啊 有的领导家里大小事情完全不用他操心，比如接送孩子放学，辅导孩子功课，家里的人都已经处理妥当了，领导只要把好好工作，挣钱养家就好了。有的领导喜欢在快下班的时间开会，凸显自己的存在感。完全没有意识这是在占用员工的私人时间。职场上，...
答：1. 领导的偏见：领导可能在性格、政治观点、文化背景或其他方面对人形成偏见，而这可能会导致他们选择提拔不靠谱的人或打压有能力的人。2. 不信任有能力的员工：领导可能认为某些有能力的员工过于自信或独立，而导致不能更好地遵循领导的规划和安排，因此选择不提拔这些员工。3. 值得培养：领导认为这些不...
答：工作就是生活，生活就是工作了。小编曾遇到这样的一位领导，下班时间到了，不管有事没事他就是不回家，继续在公司工作2-3小时，因为回家也没什么事，也是工作，还不如在公司加班，还可以避免下班高峰期。领导总喜欢快下班时开会，作为下属，也只能学会适应了，要是实在不能接受，只能考虑另选高就了。
答：越发没水平的领导，越喜欢在开会发言时表示怪不得被别人瞧不上在职场上，要想分辨一个领导的水平是高或是低，只需看他在大会上的表现就可以。想必大家肯定都感触颇深，有一些领导很爱召开会议，即使是一件鸡毛蒜皮的事情，也要把每个人集结在一起自身没事儿能做，并不代表职工没事儿能做。工作消耗...
答：强大的会议督办系统，开会确定的事会落实到每个人每件事、具体时间段。开会不许找替身，要能管事，能决策，能负责；当公司发展到一定的阶段，各个部门已经能自行运转，前几个开会的方式可以借鉴。对于初创公司，联想和万达的开会方式是比较可取的。想要成为合格的领导者，首先就是要对领导力有足够认识，...
答：老板更喜欢逆来顺受的！身为一个在职场打拼了20年的老兵，年轻时曾听到老板的一句话:又能力的人总是有些脾气。我曾在很长时间内认为老板的口味就是喜欢能力强有脾气的！可是等我成为高管后，才在很多公司知道了真像:老板喜欢听他话的人！这是因为在老板面前显乖的人都有很高的忠诚度！
答：会上，只见领导在上面唾沫横飞，慷慨陈词，再看下面员工却是瞌睡一片。领导扯开嗓子讲生产局势多么严峻，讲到激动时甚至还会开骂，可是下面员工却完全没有紧张感，都在低头玩手机。再说说这会议的内容，我们领导不喜欢说明话，总是指桑骂槐，让人猜。有时候都听不懂他在说谁，真是一脸懵逼。我以为是...
答：第一，有的领导很好，他就是干活出身，一路从基层干活干到领导岗位。这种领导对工作一般标准比较高，所以要求比较严，对部署干的工作往往不太容易满意，而且他也是一路挨骂挨过来的，所以特别喜欢骂人。不过，这种领导虽然骂你了，但是内心也晓得你是干了工作的。如果他不断骂你，还不断给你安排新的...
