过于自私，自大，固执，自以为是，以自我为中心的人，我怎么感觉这种人有点像小人呢？这种人是否该远离
与各种人相处的秘诀 —— 一把万能钥匙——张文铭 整理会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯泰格总结了与各种人相处的种种类型：无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。固执己见型 这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。傲慢无礼型 这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。毫无表情型 这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。自私自利型 这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。生活散漫型 这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。深藏不露型 这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。行动迟缓型 这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。草率决断型 这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。过分糊涂型 这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。家庭妇女型 这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。搬弄是非型 这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。欺负新人型 这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。性格古怪型 这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。清狂高傲型 这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。阴毒恶人型 这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的“小人”，“近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型：以上是对各种人的分析.对待真正的朋友要真诚,用心换心,懂得尊重,学会沟通.加油!衷心祝你好运 !
自考虑自己不考虑别人的人是自私的，跟这样的人打交道是很累的。
自私有程度上的不同，轻微一点是计较个人得失、有私心杂念、不讲公德；严重的则表现为为达到个人目的，侵吞公款、诬陷他人、杀人越货、铤而走险。自私之心是万恶之源，贪婪、嫉妒、报复、吝啬、虚荣等病态社会心理从根本上讲都是自私的表现。人人自私因而导致人人不能独私，合作共赢是人类文明进步的方向。
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注意事项
1、一个想要改正自私心态的人，不妨多作些利他行为。例如关心和帮助他人，给希望工程捐款，为他人排忧解难等。私心很重的人，可以从让座、借东西给他人这些小事情做起，多做好事，可在行为中纠正过去那些不正常的心态，从他人的赞许中得到利他的乐趣，使自己的灵魂得到净化。
2、自私常常是一种下意识的心理倾向，要克服自私心理，就要经常对自己的心态与行为进行自我观察。观察时要有一定的客观标准，就是社会公德与社会规范。而要反省自己的过错，就必须加强学习，更新观念，强化社会价值取向，向毫不利己、专门利人的模范学习，对照榜样与模范找差距。并从自己自私行为的不良后果中看危害找问题，总结改正错误的方式方法。
我们在大千世界中会遇到形形色色的人，要学会理解，学会包容，更要学会相处，只有这样，我们才能得到大多数人的认可，营造出良好的人际关系。
过于自私，自大，固执，自以为是，以自我为中心的人，如果能自己意识到，改善自己，不一定要远离他的
这样的人应该付出，再付出，不管别人以前怎么看待你，也要用勇敢、真诚和热情的态度去对别人。书上学到的只是沟通的技巧，而朋友需要你付出时间和心血去维护，多关心别人，称赞别人，即使一时会遭遇尴尬，但长久处下来绝对会有收获。
人是社会性动物，人格也好性格也好都必须要在与别人的交往中才能得到完善，要行动起来，不要抱残守缺地固守着自己的阵地不放。
自私，自大，固执的人是很难改变的，这样的人为人处世，交朋友都困难，试着交往不行就远离。
虽然说这种人不是小人，但也不是心胸开阔的人，和这样的人交往至少不会有幸福的，不用刻意去躲避，只要少接触就行了。
这个世界上没有什么伟人小人之分，之所以分的详细都是因为没有管理好自己的情绪！
答：这种人跟成长环境和成长经历有关系，不一定是“小人”。我们在大千世界中会遇到形形色色的人，要学会理解，学会包容，更要学会相处，只有这样，我们才能得到大多数人的认可，营造出良好的人际关系。
答：这样的同事在现实社会中，不管是哪个单位里面，都会有那些自私自利自我自傲自大以自我是自我为中心，遇到这样的人我们还是不要去深交啊，保持普通的同事关系就行啊。
答：总是自以为是的人，总是认为自己是对的，他们听不进别人的任何意见，固执己见，一意孤行。和别人交谈时，别人刚说了一两句，他就立即打断别人，立即下结论：“你说的不对，应该是⋯”，别人只好闭嘴，听他夸夸其谈。自以为是其实也是一种心理疾病，和这种人交往，真心很累，和这种人交流，困...
答：1、固执己见：自以为是的人往往坚信自己的观点是唯一正确的，不容易接受其他人的观点或建议。2、不愿妥协：他们可能会坚持自己的立场，不愿意做出让步或妥协，即使这可能导致冲突或问题的升级。3、自我中心：自以为是的人往往将自己置于所有事情的中心，认为自己的需要和利益比其他人的更重要。4、缺乏开...
答：倾听他们的意见和建议，并认真考虑如何改进。改变自以为是和自大的性格是一个长期的过程，需要持之以恒的努力和意识。与此同时，接受自己并理解自己也是重要的，不要对自己过于苛求。寻求心理咨询师或心理治疗师的专业帮助也是一个可行的选择，他们可以提供更具体和个性化的指导和支持。
答：1、自尊心过高：有些人由于自尊心过高，认为自己比别人优秀，拥有一切，从而出现盲目自大、目空一切、自以为是的行为。2、缺乏正确的自我认知：有些人由于缺乏正确的自我认知，认为自己的想法、观念、见解都是正确的，从而出现盲目自大、目空一切、自以为是的 3、出于自卑心理：有些人由于自卑心理，认为...
答：过度的自傲叫做自负，他们没有符合这个自信的实力，所以这种自信只是他们自己的心理暗示，暗示他们很强大，而这暗示也代表了他的自卑 过度的自负是自卑，因为他觉得自己不行，所以才要说着自己特别自信。然后就会自负。
答：自以为是，是指自己总是认为自己做的事情是对的，认为自己的观点和行为都是正确的，一般不会接受别人的意见。用来形容一个人在主观上不虚心。自以为是一般有两种情况。第一种就是个人太过主观臆断，别人本来与自己的想法并不一样，但是自己还是盲目地相信别人和自己一样。第二种就是骄傲自大，自信过头...
答：这个问题应该提醒,可是不会听的,要是能听的话那就不叫自以为是的人了,这种人非常的自私,固执,有点霸道,总认为自己对,好象别人都欠他似的,都应该听他的,有点任性,有点妄为,也可以说是目中无人。 养成这样习惯的原因有很多:一是从小受家庭环境影响,缺少关爱,内心空虚,总以为自己是孤立的。二是,家庭教育,父母...
答：自负是指一个人对自己的能力或成就过于自信，认为自己无所不能，不容置疑。这种态度通常表现为自大、傲慢、自私、自我中心等不良倾向。自负简单的来说就是过于看重自己，以为自己很了不起，也就是一种自以为是，对自己评价过高的心理。人的自我意识主要包括三个方面：自我认知、自我意志和自我情感体验。
