河南农信社的发展前景怎么样？麻烦回答的具体点！
对于河南农信社的薪资待遇问题，一直是比较有争议的，说好说不好的都有，那么河南农信社待遇究竟如何呢?
对于属于金融机构的农信社而言，薪资福利都是和网点的效益有关系的，不同的地区、 同一地区不同的网点福利待遇都有所差别。河南农信社的薪资待遇构成主要分成这几大部分：基本工资+月度绩效+加班费+节日福利+年终奖金。
很多人在说河南农信社福利待遇的时候，大多说的只是基本工资，各地区基本工资一般在2000-4000多不等，而综合福利加起来一般可以达到3500-上万不等(根据各地网点情况)，对于网点的柜员存款任务，完不成其实只是拿不到当月任务完成的一部分绩效，总体来说河南农信社的待遇在当地还是比较可观的。
在河南农信社乡镇网点，基本都是包食宿的，个别地区可能有所差别，所以，想考离家近的稳定工作，农信社是个不错的选择。
农村信用社上班也就那样吧，撑不死，饿不着的。一个月也就三四千吧，我说的是郑州这里的。地方性的会少些，三千左右。不过福利待遇好一些，年终奖比较丰厚，多少的都有，一般的职工高的可以拿到三四万，少的也就一万元左右。
发展前景主要靠自己了，工作都是靠资质，阅历，能力和业务综合考评的，当然关系也占有很大的比例。最好的就是稳定了，干的久了自然就会稳步上升的，希望能帮到你。
说起农信社，很多小伙伴都有一种乡村既视感，以为进了农信社就是下乡入村、走街串巷，一辈子就守着乡镇、日复一日地做着千篇一律的柜员工作，枯燥无味，工资又少，没有前途，这样可就对农信社误解太深了，河南农信社无论从薪资待遇、发展前景还是晋升机制方面，农信社都非常值得众多毕业生去报考。>>>>报考河南农信社不会后悔的四大理由!
一、河南农信社的行业地位
河南省农村信用社成立于1951年，六十多年来，已发展成为全省机构网点最多、服务区域最广、存贷款规模最大的地方性金融机构，为服务地方经济社会发展做出了突出贡献。
1、省机构人员最多。全省农村信用社成为了一个垂直管理系统，进入了联合发展壮大的新时期。截至2018年末，全省农村信用社系统共有139家法人机构(其中，农商银行106家，农信联社33家)，5200个营业网点，员工近6万名。
2、存贷款规模最大。自2005年以来，全省农村信用社存、贷款规模、市场份额连年位居全省银行业金融机构首位。截至2018年末，全省农村信用社各项存款12982亿元，各项贷款7977亿元。
二、河南农信社的发展前景
2015年7月，河南省政府印发《河南省农信社改制组建农商行工作专项方案(2015—2017年)》，要求3年内全部完成县级农信社改制组建农商行的战略任务。截止2018年末，全省农村信用社系统共有139家法人机构，改制工作取得明显成效，这也意味着河南农信社越来越规范化，越来越能担当起农村金融机构的重任。
不仅如此，河南省农村信用社制定了2018-2022年网点现状暨发展规划图，欲打造河南农信社多功能、区域性的各级地市种类不同的网点，将更好的服务“三农”，促进城乡经济发展，助推新农村建设。
农信系统一直作为被人们忽略的金融巨头，其机构网点数量之多、资产规模之庞大，再加上全面向农商行改革的进程，河南农信社的未来不可估量。
其实想要报考农信社的无非就几个想法，工作地点离家近，工作压力小，在银行上班工作上还是比较体面的，薪资待遇相对当地的工资来说也是比较高的，很多人还是想要找一份比较稳定的能够长期发展的工作，那么农信社就成很多人不错的选择。
而且农信社考试不像其他大银行或者公务员那样竞争压力那么大，河南地区的竞争比一般是10:1，也就是说10个人中就有一个人能够考上农信社，现在一份体面的工作着实难得，当然随着近几年农信社的改革，以及农信社相应的待遇越来越高，报考农信社的人也越来越多，相信在未来农信社考试的竞争压力将会越来越大，所以考试要趁早，现在还算是比较不错的时期。
正常来说河南地区目前农信社普通员工每个月因工作地点不同工资都在3千-6千不等，但是农信社的福利待遇比较不错，年终奖给的也非常高，综合各方面下来整体的待遇在各大行业里面还是比较高的。
综合这些情况来看，报考河南农信社还是比较不错的选择的。
通过农信社招聘进入的大部分同学还是需要从柜员做起的，至少是从网点起步。一个网点的工作人员主要有网点经理、柜员、大堂经理、理财经理等。基本上先去做柜员，中间偶尔穿插顶顶大堂经理的岗。
原因是只有做过了柜员，才算直观地了解了农信社是干什么的，才能清楚地知道你们的农信社主要经营什么样的业务，才能明白什么是农信社的底线，也才能让你的心性磨练地可以胜任其他岗位，否则你会以为农信社的规定可以轻易地打破，以为只要权力到位，农信社就可以任由你胡作非为。
业务好，技能强的柜员会有机会做上主管，也就是柜员的直接领导。大部分的银行会定期组织柜员等级考试，有理论知识考试，还有点钞、翻打传票、打字等技能测验，综合评定一个柜员的等级，等级与收入挂钩，还是领导判断你个人能力直接的手段。所以，想要脱颖而出，先好好学习，把技能练好。
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薪酬待遇：月收入3000左右。（具体以当地分行为准）
法定福利：包括五险一金，法定节假日。
普惠福利：包括工作系列(交通补贴、通讯补贴)、健康系列(健康体检、商业保险等)。
1.有的人可能会说，月收入3000并不高啊，其实这个小编也不能完全的了解具体的每个支行的工资多少，但是如果每个月工作加上各种补贴，年终分红等，那么收入还是非常可观的哦。
2.很多人想找有编制的工作，为的就是法定福利非常健全，五险一金跟法定节假日必须有！甚至有些单位会有过节礼品、甚至可报销过年回乡车费等等，待遇好到让你想不到。
3.接下来说说福利的补贴，一般都会有交通补贴、通讯补贴、健康体检、商业保险等，可以说是样样齐全哦！
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答：1、省机构人员最多。全省农村信用社成为了一个垂直管理系统，进入了联合发展壮大的新时期。截至2018年末，全省农村信用社系统共有139家法人机构(其中，农商银行106家，农信联社33家)，5200个营业网点，员工近6万名。2、存贷款规模最大。自2005年以来，全省农村信用社存、贷款规模、市场份额连年位居全省...
答：农信社福利待遇相对来说都比较好；农信社的待遇是根据网点效益的，一般水平是在3000-上万不等，根据当月网点效益，有年终奖和节日福利，效益较好的县区甚至是乡镇，工资比市区高1-2倍也是很正常的。试用期工资会有所不同，一般占转正之后薪资的60%；一般刚入职的员工实习期2个月-半年不等，试用期间...
答：在河南农信社乡镇网点，基本都是包食宿的，个别地区可能有所差别，所以，想考离家近的稳定工作，农信社是个不错的选择。
答：发展前景主要靠自己了，工作都是靠资质，阅历，能力和业务综合考评的，当然关系也占有很大的比例。最好的就是稳定了，干的久了自然就会稳步上升的，希望能帮到你。
答：从最初的默默耕耘，到如今的繁荣昌盛，河南省信用联社见证了我国农村金融的变迁，用实际行动服务着地方经济社会的发展。它的存贷款规模不断扩大，业务触角延伸至社会的每一个角落，为农民提供了便捷的金融服务，有力推动了农村经济的繁荣。这不仅仅是一个金融机构的成长史，更是一段农村金融体系进步的历程...
答：1、河南农信社工作稳定 农信社工作人员工作稳定起伏小，没有商业企业那样变化无常的波折起伏，在国家的扶持下稳定发展，农信社的发展都是稳定向上的好企业。2、河南农信社薪资待遇福利好 农信社员工的收入一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中最高的。农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，...
答：三、人员素质问题。由于信用社一直是定位于农村，所以他们认为人员的素质并不重要，从而导致员工的现状是不部分是关系和子弟，员工队伍是标准的探亲结婚的产物。综上所述，信用社作为农村金融机构的主力军，如果按照现代商业银行的道路来走，还是有希望的也是很前途的，但是，向现代商业银行过渡还是一段很长...
答：其次，信用社有其行业的服务标准和服务准则，因此也建立了良好声誉。每个银行都有自身的工资考核办法，信用社贯彻“效益优先、绩效挂钩、按劳取酬”和“公平、公正、公开”的分配原则，能者多劳，多劳多得，只要肯干，工资水平自然就不会低。农信社福利待遇主要有以下几个部分组成：基本工资、绩效奖金、...
答：我今年在信用社上班5年了，我爸爸在这里面待了30多年了，我觉得不错，很有前途，虽然我们在管理上（最早村农行分出来，之后交给人行监管，然后又交给银监上监管，之后又交回省政府，像个没人要的小孩一样），正因为这样，所以发展比较慢，但是近几年，国家在政策上的扶持（票据置换）力度很大，加上...
