在一家小公司工作，因为待遇的问题想跳槽，已经找了一家大公司准备进...
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
如果有两家公司让你选择，一家是大公司，一家是小公司，大公司待遇一般，小公司待遇很好，你选哪家？
但您又说到您喜欢有挑战性的工作，喜欢凭借自己实力换取高薪的工作，那么就应该去这个大公司了，并且您说现在的公司无压力，发展前途小，那么仅仅是因为老板人好才留下的话，我觉得没有必要的，这样会耽误您的前程！为了自己的职业发展和更好的前景，不要太在意人情这些问题了。
祝您成功！
当然进新公司啊！
私人公司福利不是特别好,还要不要坚持干呢?
答：工作这么多年，想给职场年轻人一个墙缝建议：如果有选择，一定要去福利明显高于同行的公司。-2-因为我发现重视福利的公司很可能就是这样的公司：1.企业的管理层更有远见，明白更好的人才配更好的待遇是必须的；2.企业文化会更温更人道。在这家公司工作你会更开心。你知道有人在乎你，不只是没有感情...
公司福利待遇都不好,为什么还有人选择留下来?
答：有些人是害怕未知，有些人是别无选择。我刚刚大学毕业的那个阶段，想找一份适合自己的工作，好难，一直没找到合适的工作，等连吃饭都成问题时，我也就随便找一家公司入职。当时公司待遇并不算好，也根本没有什么福利可言，可是依旧有很多人在这个公司里挣扎求存。我曾经和同事们交流过这个问题，大家...
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
答：一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，...
面对职场的涨薪不公,该不该辞职?
答：要看自己的脾气秉性，以及自己在职场混的时间的长短。职场受到不公平待遇其实很常见，没有什么大惊小怪的，除非遇到比窦娥还冤的不公平，或者替人背一个很大的黑锅，其他的睡一觉，你的辞职打算自己都会犹豫。有人说现在年起人不好伺候，一言不合就要辞职，更别说遇到不公平的事情了。公平的想想，现在...
都说“靠近小公司会变得不幸”,你有在小公司工作的经历吗?
答：我个人觉得这种说法太片面了，下面我用自己的亲身经历就来说说，我对于小公司工作经历的看法。对于很多人来讲，找一份工作非常容易，但想要找一份好的且适合自己的工作却颇有难度。所谓方向不对，努力白费。作为过来人，在择业这方面上我也曾走过不少弯路，因为不知道如何选择工作而苦恼过，也曾因为选错...
一家从成立到现在已经13年的小公司,规模很小,这样的公司还要待下去吗...
答：我们在找工作的时候要看公司给的待遇薪资，还有这家公司的规模以及和他的发展前景等。如果一家公司的规模很小，在这样的公司工作或许很难有出头之日。在规模很小的公司工作，自己所做的工作可能会很杂。小公司为了尽可能的降低运营成本，他们很可能会把一个人当成多个人用。因为有些小公司会让一个人...
找工作时工资方面容易出现哪些坑,需要注意?
答：有些公司可能底薪低，但提供丰富的培训和晋升机会，这对于新人来说也是一种很好的选择。因此，在考虑底薪的时候，不仅要看数字，还要综合考虑公司的发展前景和其他福利待遇。第二，就是关于加班和加班费的问题 我曾经在一家小公司工作过，那时候每天都要加班，但却没有额外的加班费。起初，我以为这是...
在一家小公司工作有什么问题吗?
答：因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没有奖励，员工离职率也非常高。3.老板对员工很苛刻，对亲属员工从来不管公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开...
在一个公司3年都不涨工资,该不该辞职?
答：而你现在已经待了那么久，对这些肯定了然于心，你完全可以做出选择，如果要选择离职，那么在去下一个公司之前，一定要做好调查工作。二、领导问题 有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你...
现在大四实习在一家小公司继续下去还是离职?
答：三、薪酬水平 如果以上的两点都没有什么问题，那么最好要考虑的就是薪酬水平了。这是特别重要的一点，想要让员工像狼一样，但是喂员工吃草是绝对不行的。如果老板想要你留下来，大谈特谈未来的愿景是什么样的，五年，十年公司会发展成什么规模，但是对于薪酬给的低的可怜或者是根本就不怎么提工资的事情...
要是我的话刚刚毕业我就选小公司，因为可以学好多东西，要是工作了几年就大公司，因为稳定，只是个人意见，你可以随便参考下
看自己啊，喜欢稳定一点，还是喜欢挑战，喜欢高收入。不同的人选择也会不一样。
大公司有大公司的好处，大公司稳定，可以安安稳稳的度过去，小公司呢，待遇好呀，收入高啊。这确实挺让人难以抉择的。
是我的话，我可能会选择去小公司，因为待遇好，收入高啊，可能会不稳定，但是我就是喜欢挑战，感觉还蛮适合我的，
小公司也是有可能发展成为大公司，所以，不要小看小公司。
但是选择公司呢，还是要结合自己所学的专业和兴趣爱好，不然即使工作再稳定还是工资再高，相信你还是没有兴趣做下去。
选择工作还是要选择自己喜欢的的。这个才是最重要的，还有不屈才的，是你的伯乐的，这样才能发挥你的长处。
我的朋友喜欢安稳的度过一生，听从父母的建议，选择了进入一家企业实行，现在在工作了。
而我的话则是更喜欢挑战，所以东凑西凑的凑齐一个开个人摄影的工作室，现在就是帮人拍拍照片，这样的事情。赚点生活费。
闲暇之余喜欢去旅旅游，虽然赚得不多，有时候还会赔钱，但是，我就是喜欢这样的生活，一切充满未知，都有许多有趣的事情在等我的挑战。
喜欢现在的生活状态，如果真的要我选择的话，我会果断的选择小公司，喜欢生活中的一切不可能，喜欢去创造。
小公司虽然小，但是深得我心，入我的眼。就是喜欢高收入但是不稳定。
但您又说到您喜欢有挑战性的工作，喜欢凭借自己实力换取高薪的工作，那么就应该去这个大公司了，并且您说现在的公司无压力，发展前途小，那么仅仅是因为老板人好才留下的话，我觉得没有必要的，这样会耽误您的前程！为了自己的职业发展和更好的前景，不要太在意人情这些问题了。
祝您成功！
当然进新公司啊！
答：工作这么多年，想给职场年轻人一个墙缝建议：如果有选择，一定要去福利明显高于同行的公司。-2-因为我发现重视福利的公司很可能就是这样的公司：1.企业的管理层更有远见，明白更好的人才配更好的待遇是必须的；2.企业文化会更温更人道。在这家公司工作你会更开心。你知道有人在乎你，不只是没有感情...
答：有些人是害怕未知，有些人是别无选择。我刚刚大学毕业的那个阶段，想找一份适合自己的工作，好难，一直没找到合适的工作，等连吃饭都成问题时，我也就随便找一家公司入职。当时公司待遇并不算好，也根本没有什么福利可言，可是依旧有很多人在这个公司里挣扎求存。我曾经和同事们交流过这个问题，大家...
答：一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，...
答：要看自己的脾气秉性，以及自己在职场混的时间的长短。职场受到不公平待遇其实很常见，没有什么大惊小怪的，除非遇到比窦娥还冤的不公平，或者替人背一个很大的黑锅，其他的睡一觉，你的辞职打算自己都会犹豫。有人说现在年起人不好伺候，一言不合就要辞职，更别说遇到不公平的事情了。公平的想想，现在...
答：我个人觉得这种说法太片面了，下面我用自己的亲身经历就来说说，我对于小公司工作经历的看法。对于很多人来讲，找一份工作非常容易，但想要找一份好的且适合自己的工作却颇有难度。所谓方向不对，努力白费。作为过来人，在择业这方面上我也曾走过不少弯路，因为不知道如何选择工作而苦恼过，也曾因为选错...
答：我们在找工作的时候要看公司给的待遇薪资，还有这家公司的规模以及和他的发展前景等。如果一家公司的规模很小，在这样的公司工作或许很难有出头之日。在规模很小的公司工作，自己所做的工作可能会很杂。小公司为了尽可能的降低运营成本，他们很可能会把一个人当成多个人用。因为有些小公司会让一个人...
答：有些公司可能底薪低，但提供丰富的培训和晋升机会，这对于新人来说也是一种很好的选择。因此，在考虑底薪的时候，不仅要看数字，还要综合考虑公司的发展前景和其他福利待遇。第二，就是关于加班和加班费的问题 我曾经在一家小公司工作过，那时候每天都要加班，但却没有额外的加班费。起初，我以为这是...
答：因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没有奖励，员工离职率也非常高。3.老板对员工很苛刻，对亲属员工从来不管公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开...
答：而你现在已经待了那么久，对这些肯定了然于心，你完全可以做出选择，如果要选择离职，那么在去下一个公司之前，一定要做好调查工作。二、领导问题 有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你...
答：三、薪酬水平 如果以上的两点都没有什么问题，那么最好要考虑的就是薪酬水平了。这是特别重要的一点，想要让员工像狼一样，但是喂员工吃草是绝对不行的。如果老板想要你留下来，大谈特谈未来的愿景是什么样的，五年，十年公司会发展成什么规模，但是对于薪酬给的低的可怜或者是根本就不怎么提工资的事情...
