在一家小公司工作,因为待遇的问题想跳槽,已经找了一家大公司准备进...
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-25
如果有两家公司让你选择,一家是大公司,一家是小公司,大公司待遇一般,小公司待遇很好,你选哪家?
但您又说到您喜欢有挑战性的工作,喜欢凭借自己实力换取高薪的工作,那么就应该去这个大公司了,并且您说现在的公司无压力,发展前途小,那么仅仅是因为老板人好才留下的话,我觉得没有必要的,这样会耽误您的前程!为了自己的职业发展和更好的前景,不要太在意人情这些问题了。
祝您成功!
当然进新公司啊!
私人公司福利不是特别好,还要不要坚持干呢?
答:工作这么多年,想给职场年轻人一个墙缝建议:如果有选择,一定要去福利明显高于同行的公司。-2-因为我发现重视福利的公司很可能就是这样的公司:1.企业的管理层更有远见,明白更好的人才配更好的待遇是必须的;2.企业文化会更温更人道。在这家公司工作你会更开心。你知道有人在乎你,不只是没有感情...
公司福利待遇都不好,为什么还有人选择留下来?
答:有些人是害怕未知,有些人是别无选择。我刚刚大学毕业的那个阶段,想找一份适合自己的工作,好难,一直没找到合适的工作,等连吃饭都成问题时,我也就随便找一家公司入职。当时公司待遇并不算好,也根本没有什么福利可言,可是依旧有很多人在这个公司里挣扎求存。我曾经和同事们交流过这个问题,大家...
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
答:一到毕业季大学生就会手忙脚乱,因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。,有些人会说大公司的福利待遇好,但是竞争压力比较大,不如去小公司,但有些人却说小公司不行,坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”?第一:都特别容易出现问题,无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态,...
面对职场的涨薪不公,该不该辞职?
答:要看自己的脾气秉性,以及自己在职场混的时间的长短。职场受到不公平待遇其实很常见,没有什么大惊小怪的,除非遇到比窦娥还冤的不公平,或者替人背一个很大的黑锅,其他的睡一觉,你的辞职打算自己都会犹豫。有人说现在年起人不好伺候,一言不合就要辞职,更别说遇到不公平的事情了。公平的想想,现在...
都说“靠近小公司会变得不幸”,你有在小公司工作的经历吗?
答:我个人觉得这种说法太片面了,下面我用自己的亲身经历就来说说,我对于小公司工作经历的看法。对于很多人来讲,找一份工作非常容易,但想要找一份好的且适合自己的工作却颇有难度。所谓方向不对,努力白费。作为过来人,在择业这方面上我也曾走过不少弯路,因为不知道如何选择工作而苦恼过,也曾因为选错...
一家从成立到现在已经13年的小公司,规模很小,这样的公司还要待下去吗...
答:我们在找工作的时候要看公司给的待遇薪资,还有这家公司的规模以及和他的发展前景等。如果一家公司的规模很小,在这样的公司工作或许很难有出头之日。在规模很小的公司工作,自己所做的工作可能会很杂。小公司为了尽可能的降低运营成本,他们很可能会把一个人当成多个人用。因为有些小公司会让一个人...
找工作时工资方面容易出现哪些坑,需要注意?
答:有些公司可能底薪低,但提供丰富的培训和晋升机会,这对于新人来说也是一种很好的选择。因此,在考虑底薪的时候,不仅要看数字,还要综合考虑公司的发展前景和其他福利待遇。第二,就是关于加班和加班费的问题 我曾经在一家小公司工作过,那时候每天都要加班,但却没有额外的加班费。起初,我以为这是...
在一家小公司工作有什么问题吗?
答:因为上班迟到被扣款,晚上加班没有加班费,这样的公司只知道罚款没有奖励,员工离职率也非常高。3.老板对员工很苛刻,对亲属员工从来不管公司里面的规章制度非常严格,对员工非常苛刻,经常给到任务给员工,让员工苦不堪言,一般员工咬牙坚持就算了,但对于一个公司里面的老板亲属员工,老板一般都是一只眼开...
在一个公司3年都不涨工资,该不该辞职?
答:而你现在已经待了那么久,对这些肯定了然于心,你完全可以做出选择,如果要选择离职,那么在去下一个公司之前,一定要做好调查工作。二、领导问题 有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司,好的领导不只是工作能力上的强弱,还有是否会培养人,不压制人,当然也取决于你与领导的关系,因此如果你...
现在大四实习在一家小公司继续下去还是离职?
答:三、薪酬水平 如果以上的两点都没有什么问题,那么最好要考虑的就是薪酬水平了。这是特别重要的一点,想要让员工像狼一样,但是喂员工吃草是绝对不行的。如果老板想要你留下来,大谈特谈未来的愿景是什么样的,五年,十年公司会发展成什么规模,但是对于薪酬给的低的可怜或者是根本就不怎么提工资的事情...
要是我的话刚刚毕业我就选小公司,因为可以学好多东西,要是工作了几年就大公司,因为稳定,只是个人意见,你可以随便参考下
看自己啊,喜欢稳定一点,还是喜欢挑战,喜欢高收入。不同的人选择也会不一样。
大公司有大公司的好处,大公司稳定,可以安安稳稳的度过去,小公司呢,待遇好呀,收入高啊。这确实挺让人难以抉择的。
是我的话,我可能会选择去小公司,因为待遇好,收入高啊,可能会不稳定,但是我就是喜欢挑战,感觉还蛮适合我的,
小公司也是有可能发展成为大公司,所以,不要小看小公司。
但是选择公司呢,还是要结合自己所学的专业和兴趣爱好,不然即使工作再稳定还是工资再高,相信你还是没有兴趣做下去。
选择工作还是要选择自己喜欢的的。这个才是最重要的,还有不屈才的,是你的伯乐的,这样才能发挥你的长处。
我的朋友喜欢安稳的度过一生,听从父母的建议,选择了进入一家企业实行,现在在工作了。
而我的话则是更喜欢挑战,所以东凑西凑的凑齐一个开个人摄影的工作室,现在就是帮人拍拍照片,这样的事情。赚点生活费。
闲暇之余喜欢去旅旅游,虽然赚得不多,有时候还会赔钱,但是,我就是喜欢这样的生活,一切充满未知,都有许多有趣的事情在等我的挑战。
喜欢现在的生活状态,如果真的要我选择的话,我会果断的选择小公司,喜欢生活中的一切不可能,喜欢去创造。
小公司虽然小,但是深得我心,入我的眼。就是喜欢高收入但是不稳定。
但您又说到您喜欢有挑战性的工作,喜欢凭借自己实力换取高薪的工作,那么就应该去这个大公司了,并且您说现在的公司无压力,发展前途小,那么仅仅是因为老板人好才留下的话,我觉得没有必要的,这样会耽误您的前程!为了自己的职业发展和更好的前景,不要太在意人情这些问题了。
祝您成功!
当然进新公司啊!
答:工作这么多年,想给职场年轻人一个墙缝建议:如果有选择,一定要去福利明显高于同行的公司。-2-因为我发现重视福利的公司很可能就是这样的公司:1.企业的管理层更有远见,明白更好的人才配更好的待遇是必须的;2.企业文化会更温更人道。在这家公司工作你会更开心。你知道有人在乎你,不只是没有感情...
答:有些人是害怕未知,有些人是别无选择。我刚刚大学毕业的那个阶段,想找一份适合自己的工作,好难,一直没找到合适的工作,等连吃饭都成问题时,我也就随便找一家公司入职。当时公司待遇并不算好,也根本没有什么福利可言,可是依旧有很多人在这个公司里挣扎求存。我曾经和同事们交流过这个问题,大家...
答:一到毕业季大学生就会手忙脚乱,因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。,有些人会说大公司的福利待遇好,但是竞争压力比较大,不如去小公司,但有些人却说小公司不行,坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”?第一:都特别容易出现问题,无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态,...
答:要看自己的脾气秉性,以及自己在职场混的时间的长短。职场受到不公平待遇其实很常见,没有什么大惊小怪的,除非遇到比窦娥还冤的不公平,或者替人背一个很大的黑锅,其他的睡一觉,你的辞职打算自己都会犹豫。有人说现在年起人不好伺候,一言不合就要辞职,更别说遇到不公平的事情了。公平的想想,现在...
答:我个人觉得这种说法太片面了,下面我用自己的亲身经历就来说说,我对于小公司工作经历的看法。对于很多人来讲,找一份工作非常容易,但想要找一份好的且适合自己的工作却颇有难度。所谓方向不对,努力白费。作为过来人,在择业这方面上我也曾走过不少弯路,因为不知道如何选择工作而苦恼过,也曾因为选错...
答:我们在找工作的时候要看公司给的待遇薪资,还有这家公司的规模以及和他的发展前景等。如果一家公司的规模很小,在这样的公司工作或许很难有出头之日。在规模很小的公司工作,自己所做的工作可能会很杂。小公司为了尽可能的降低运营成本,他们很可能会把一个人当成多个人用。因为有些小公司会让一个人...
答:有些公司可能底薪低,但提供丰富的培训和晋升机会,这对于新人来说也是一种很好的选择。因此,在考虑底薪的时候,不仅要看数字,还要综合考虑公司的发展前景和其他福利待遇。第二,就是关于加班和加班费的问题 我曾经在一家小公司工作过,那时候每天都要加班,但却没有额外的加班费。起初,我以为这是...
答:因为上班迟到被扣款,晚上加班没有加班费,这样的公司只知道罚款没有奖励,员工离职率也非常高。3.老板对员工很苛刻,对亲属员工从来不管公司里面的规章制度非常严格,对员工非常苛刻,经常给到任务给员工,让员工苦不堪言,一般员工咬牙坚持就算了,但对于一个公司里面的老板亲属员工,老板一般都是一只眼开...
答:而你现在已经待了那么久,对这些肯定了然于心,你完全可以做出选择,如果要选择离职,那么在去下一个公司之前,一定要做好调查工作。二、领导问题 有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司,好的领导不只是工作能力上的强弱,还有是否会培养人,不压制人,当然也取决于你与领导的关系,因此如果你...
答:三、薪酬水平 如果以上的两点都没有什么问题,那么最好要考虑的就是薪酬水平了。这是特别重要的一点,想要让员工像狼一样,但是喂员工吃草是绝对不行的。如果老板想要你留下来,大谈特谈未来的愿景是什么样的,五年,十年公司会发展成什么规模,但是对于薪酬给的低的可怜或者是根本就不怎么提工资的事情...