长庆油田采油八厂：构建“6166”党建格局

长庆油田采油八厂：构筑“6166”党建新高地

在新时代的浪潮中，长庆油田第八采油厂以锐意进取的精神，深入探索出了一条独具特色的党建之路——“6166”党建格局。党员张会江分享道：“作为普通的党员，我亲身感受到了这一变革带来的深远影响。”

2017年初，面对新时代国企党建的新要求，第八采油厂党委深入剖析，直面党建工作存在的问题——虚化、弱化、淡化与边缘化。他们以此为契机，提出了“6166”工程，旨在从长远出发，实现六大目标：政治优势持续彰显，党建与经营深度融合；发展质量稳步提升，原油产量保持稳定；从严治党深入骨髓，干部作风显著改观；人才战略持续深化，员工队伍活力四溢；文化创新突破传统，企业形象大幅提升；人文关怀落地实践，员工共享发展成果。

“6166”工程明确了一个中心：围绕党的十九大精神，确保百万吨持续稳产。同时，它推动了六个方面的转变，包括发展理念的高质量转型、管理模式的现代化革新、党建工作向严紧实迈进、队伍建设适应新时代、作风务实、文化载体融入新媒体。在实施过程中，八厂巧妙处理了党建与生产经营、产量与发展质量、降本增效与长远发展等关键关系，确保每一步都精准到位。

“从严治党，从实处抓起”。八厂通过强化党建制度体系建设，修订责任清单，确保“三级两类十六岗”432项责任明确无误。他们对基层党建进行了全面检查和述职评议，对不力的党支部书记进行调整，并推进标准化党支部建设，成功打造了多个示范点和优秀党支部。在年度工作会上，党建目标直接与核心任务挂钩，形成了一套严谨的考核体系。

“严明纪律，触及痛点”。八厂成立巡察办公室，自揭痛点，整改薪酬管理漏洞，显示了整顿党纪厂风的决心。巡察工作深入到干部任免、考核奖惩等核心领域，发现问题并积极整改，有力地维护了公平公正的环境。

“文化光芒，可见可触”。在文化建设上，该厂的成就斐然，微电影《那道嫣红那条路》的国际获奖，新媒体作品的佳绩，以及首届职工文化艺术节的盛况，都见证了文化力量的提升。通过整合传统与新媒体，八厂构建了强大的媒体宣传矩阵，微信公众平台的关注度和影响力显著提高，成为了员工学习交流的线上平台。

“软实力硬支撑，成效显著”。面对老油田的挑战，八厂将党建作为推动中心工作的关键。他们实施“五包五定”机制，组织“三下三同一帮促”主题活动，激发了全员的生产热情。原油产量的显著提升，不仅打破了历史纪录，更巩固了长庆油田的稳产基础。

总结起来，长庆油田第八采油厂的“6166”党建格局，是一场深刻的变革与实践，它以问题为导向，以创新为动力，为企业发展提供了强大的组织保障。党委书记李崇奇表示，这是一条需要持续实践、不断完善的道路，旨在通过创新实践，为长庆油田基层党建树立新的典范。