提前一个月离职必须满一个月离开吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
提前一个月离职不必须满一个月离开。
提前一个月提出离职申请的，只要与用人单位协商一致，工作交接完成的，也可以提前走，不一定非要一个月后才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职通知期的法律规定：
1. 《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；
2. 若劳动者违反规定提前离职，用人单位可以要求其支付违约金；
3. 特殊情况下，如劳动者身体健康或者家庭情况需要，可以不提前通知立即解除劳动合同；
4. 用人单位若违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿；
5. 劳动合同中可以约定通知期限，但不得低于法律规定的最低标准；
6. 劳动者在试用期内提前离职，通知期限可以根据合同约定进行调整。
综上所述，劳动者在提前一个月离职时，只要与用人单位协商一致并完成工作交接，不必非要等一个月后才能离开。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职提前一个月必须干满一个月吗
答：法律分析：提前一个月辞职非必须干满一个月，工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
提前一个月离职必须满一个月离开吗
答：提前一个月离职不必须满一个月离开。提前一个月提出离职申请的，只要与用人单位协商一致，工作交接完成的，也可以提前走，不一定非要一个月后才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职通知期的法律规定：1. 《劳...
辞职提前一个月必须干满一个月吗
答：一、辞职提前一个月必须干满一个月吗1、辞职提前一个月不是必须干满一个月。员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的...
提前一个月离职必须满一个月离开吗
答：一般是提前一个月辞职，但是并非是必须干满一个月，若工作交接完毕用人单位同意就可以离职。在出现用人单位非法强制人身自由的手段强迫劳动者劳动是或者危及劳动者人身安全的，可以立即离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
提前一个月离职必须满一个月离开吗
答：不是。一个月后才能走的。但是只要和用人单位协商好，不需要满一个月也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
提前一个月离职必须满一个月离开吗
答：该情况不是必须的。员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者在工作交接完毕后，经用人单位同意的，...
离职提前一个月一定要一个月吗
答：该情况不是必须满一个月。根据《劳动合同法》第三十七条规定，如果公司同意员工离职，且员工已经按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，那么在一个月内，公司会作出决定是否同意员工的离职申请。如果同意，员工就可以离职，不需要等满一个月。离职提前一个月主要是为了给公司预留一些时间，安排工作...
离职必须待满一个月吗
答：法律分析：必须。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，从这点上来说，离职必须待满一个月，如果员工没有提前三十天通知，就离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
提出辞职申请之后必须呆满一个月才能离开吗?
答：不需要，但员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。具体的离职时间可以在交接工作完成后，与领导协商，可以在30内离职，如果领导不同意正常的离职流程就为30天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
提出辞职申请之后必须呆满一个月才能离开吗?
答：一般情况下，提出辞职申请以后，必须要呆满一个月才能离开，毕竟这一个月之内，公司还要招其他的人来弥补你的岗位
提前一个月提出离职申请的，只要与用人单位协商一致，工作交接完成的，也可以提前走，不一定非要一个月后才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职通知期的法律规定：
1. 《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；
2. 若劳动者违反规定提前离职，用人单位可以要求其支付违约金；
3. 特殊情况下，如劳动者身体健康或者家庭情况需要，可以不提前通知立即解除劳动合同；
4. 用人单位若违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿；
5. 劳动合同中可以约定通知期限，但不得低于法律规定的最低标准；
6. 劳动者在试用期内提前离职，通知期限可以根据合同约定进行调整。
综上所述，劳动者在提前一个月离职时，只要与用人单位协商一致并完成工作交接，不必非要等一个月后才能离开。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律分析：提前一个月辞职非必须干满一个月，工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
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答：不是。一个月后才能走的。但是只要和用人单位协商好，不需要满一个月也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
答：该情况不是必须的。员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者在工作交接完毕后，经用人单位同意的，...
答：该情况不是必须满一个月。根据《劳动合同法》第三十七条规定，如果公司同意员工离职，且员工已经按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，那么在一个月内，公司会作出决定是否同意员工的离职申请。如果同意，员工就可以离职，不需要等满一个月。离职提前一个月主要是为了给公司预留一些时间，安排工作...
答：法律分析：必须。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，从这点上来说，离职必须待满一个月，如果员工没有提前三十天通知，就离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
答：不需要，但员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。具体的离职时间可以在交接工作完成后，与领导协商，可以在30内离职，如果领导不同意正常的离职流程就为30天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
答：一般情况下，提出辞职申请以后，必须要呆满一个月才能离开，毕竟这一个月之内，公司还要招其他的人来弥补你的岗位
