山东陪产假是7天还是15天

山东的陪产假是不少于十五日。
这是根据《山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定》所规定的，该决定自2022年11月1日起施行。除了国家规定的产假外，女职工可以增加六十日的产假，而配偶享受的陪产假不少于十五日。
陪产假从哪天开始算？
目前还没有明确的规定，大致的原则是一般在预产期前后休，但具体开始计算的时间是从开始申请陪产假的那一天，遇法定假期不顺延。最合理的是从生孩子的第一天开始算，因为一般女人生孩子最难过的是最初的一周，所以这一周特别需要人照顾。具体陪产假天数和待遇需要参考当地的《人口与计划生育管理条例》和单位的具体规定。
综上所述：每个地区规定的陪产假天数都有所不同。休假期间一般享受正常工资待遇，同时需要提供相关的证明，一般至少包括结婚证和医院的产检证明等。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

山东陪产假是7天还是15天
答：山东陪产假是15天。根据查询《山东省人口与计划生育条例》，第二十六条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后...

山东陪产假是7天还是15天
答：山东的陪产假是不少于十五日。这是根据《山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定》所规定的，该决定自2022年11月1日起施行。除了国家规定的产假外，女职工可以增加六十日的产假，而配偶享受的陪产假不少于十五日。陪产假从哪天开始算？目前还没有明确的规定，大致的原则...

山东陪产假是7天还是15天
答：陪产假是15天。山东11月起女职工增加60日产假7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过了关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。陪产假又名陪...

山东菏泽陪产假多少天
答：山东菏泽陪产假7天。具体如下：1、产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假部分地区称为护理假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天2、目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天，其次是上海，...

陪产假男方休假时间
答：【法律分析】：男方享有陪产假15天。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎...

山东省二胎产假2022年最新政策
答：山东二胎陪产假规定2022，二胎还一胎陪产假天数都是一样的，都是7天。现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。　丈夫的陪产假从10天增加到15天，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这...

陪产假多少天
答：【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月...

法律规定山东省的陪产假是多少天
答：法律规定山东省的陪产假是7天。根据《山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定》中第十三点：将第二十九条改为第二十五条，修改为：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资...

山东陪产假
答：一般能够享受到的时间，大概在7天左右，这个在全国范围内都是属于较低水平的，大部分的地区，护理假期大概在15天【法律依据】:山东省人口与计划生育条例》　第二十五条　符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、...

山东陪产假7天含周末吗
答：包括。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。