甘肃2011应届毕业生见习期内违约可以拿报到证换到择业证吗?跪求
这个非常麻烦，报到证是你干部身份的证明。你现在主动的放弃了自己的干部身份。
这样的情况，你先到生源地人社局问问，看能不能恢复你的干部身份。另外关于报考公务员和事业单位的事也需要咨询人社局。另外就是参考招考条件。
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，无论国企私企、还是回生源地都会有。由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。
报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。
报到证的作用至少有以下六点：
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。
报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。
你今年已经毕业的话，按教育部要求，两年之内你都可以办理报到证换派遣证（择业证）。
应该是没有关系的~~
答：由于灵活就业政策在全国各地的普遍实行，许多城市的人事政策变动较大，各地高校生在见习期内辞职前，需就个人办理转正定级的具体事宜咨询当地人事部门。 更多大学生就业指导类文章请参考：大学生见习期间更换工作，企业不给档案怎么办？应届毕业生就业，劳动合同中见习期和试用期规定应届毕业生就业，如何理解第...
答：建议仔细阅读一下违约条款，一般对应届毕业生违约金的约定，是限定三方协议报到的，如以已准时报到，那2000元的违约金已经责任免除，何况您也干了一年，实习期也满了。 实习和见习的区别就在于，前者是未毕业前，而后者是毕业后有了正式劳动关系。 如想在几天内离开公司，必须做足准备工作，如辞职信要...
答：国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年；3、约定违约金时不宜过高，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元；4、毕业生就业协议属“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以拿这个维护合法权利；5、学生在签订...
答：对 重新开始。应届毕业生而且一年之内你辞职了还必须取回报到证回学校重新办理改派。见习期的合同交不交违约金主要看合同约定！还有就是这个见习期不是公司规定的 这个是国家规定的。一年。档案里干满一年要填一个转正定级表，够了一年以后就可以随意的跳槽了。没有见习期了，但是不够一年转移档案就要...
答：2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。3、约定违约金时不宜过高，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。4、毕业生就业协议属“格式合同...
答：其实现在很多单位的做法都是违法的严格来说试用期内辞职不应该交违约金的可是很多单位在协议中注明了违约需交多少违约金，这是合同法的范畴，与劳动法有点冲突 见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满如果合格，则对职... ...若是在...
答：如果对三方合同有明确规定，则需要支付。如果不支付违约赔偿金，原单位可能不会向您发出解约函，将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届毕业生的资格。 许多就业机会只会面向应届生，再重新找工作就会有很多局限。但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序，如果你不想考公务员或事业单位，可以选择不...
答：依法解除合同，没有后果。见习期，是过去人事制度下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。而今，随着《劳动合同法》和国务院《事业单位人事管理条例》的实施，该制度已经废止。劳动合同仅可以约定试用期，事业单位试用期最长不得超过6个月，企业单位和个体工商户不得超过6个月；试用期包含在劳动合同...
答：可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年；3、约定违约金时不宜过高，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元；4、毕业生就业协议属“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、...
答：还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对...
