我与公司签订了三个月的合同，工作期间因违反公司公司规定被开除，但是当月工资却没给我，请问是否合法
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
如果公司的规定符合《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定，且向你宣传过或学习过，或约定在劳动合同中，出现这种情况用人单位有解除劳动合同的权利，那么，解除劳动合同没有问题，但不支付工资肯定是违法的。
如果公司的规定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定，或未向你宣传过或学习过，或未在劳动合同中有相关约定，则用人单位就是违法解除劳动合同。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
公司劳动合同三年,试用期三个月,三个月后要延长我的试用期?
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据你提供的情况，公司与你签订了三年期限的劳动合同，试用期写明为三个月。
您好,我和公司签订劳动合同的时候,人力承诺三个月就会给我转正定岗...
答：问：您好，我和公司签订劳动合同的时候，人力承诺三个月就会给我转正定岗，但是现在已经半年了，也没有给我定岗，说是内部出了新的制度，要求见习期一年才可以，我想解除劳动合同，并要求经济补偿金，根据劳动法，什么情况我可以获得经济补偿金？答：君同法律在线咨询为您解答 劳动者因病主动解除合同，没...
可签3个月的劳动合同吗
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
我与用人单位签订了三年的劳动合同,试用期为三个月,现在才过试用期几...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正...
答：试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
我在公司签订4年合同,试用期3个月,如今六个月了,一直不给我转正,我提...
答：根据《劳动合同法》第19条 单位应当给你转正了。如果你继续在单位工作，应当按转正后的待遇支付，拒不支付的可以申请仲裁。当然，你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系，是没有补偿的。
我与公司签定了合同,但在未满三个月的试用期,被公司辞退,请问我可以得 ...
答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；另，你可以看看试用期的规定是否合法，合同期限3年以上的才可以规定三个月的试用期，如果试用期规定不合法的话，又...
我跟公司签了实习协议上面说至少干三个月,但是我才干了两天想离职可以吗...
答：跟公司签了实习协议上面说至少干三个月，才干了两天可以离职。签署实习协议的具体流程如下：1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》；3、如...
三年合同,试用期三个月过了。正式转正后工作已有2个月现在公司运行不下...
答：一、如果公司和你在试用期内没有签订劳动合同 那么根据《劳动合同法》第八十二规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在三个月试用期内，公司需对你作出双倍工资的赔偿，即你可以要求公司多支付你三个月的工资。另外试用期内未...
如果我在公司满三个月试用期后,要签劳动合同。那我签了以后可以在合同期...
答：只要你不参加培训，不签订培训协议，就不用承担解除劳动合同的违约责任。劳动合同不是满了三个月的试用期才签，而是建立劳动关系后30日内内签订劳动合同。如果三个月没有签订劳动合同，你可以主张两个月的双倍工资。一、未签订劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，...
如果公司的规定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定，或未向你宣传过或学习过，或未在劳动合同中有相关约定，则用人单位就是违法解除劳动合同。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据你提供的情况，公司与你签订了三年期限的劳动合同，试用期写明为三个月。
答：问：您好，我和公司签订劳动合同的时候，人力承诺三个月就会给我转正定岗，但是现在已经半年了，也没有给我定岗，说是内部出了新的制度，要求见习期一年才可以，我想解除劳动合同，并要求经济补偿金，根据劳动法，什么情况我可以获得经济补偿金？答：君同法律在线咨询为您解答 劳动者因病主动解除合同，没...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
答：试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
答：根据《劳动合同法》第19条 单位应当给你转正了。如果你继续在单位工作，应当按转正后的待遇支付，拒不支付的可以申请仲裁。当然，你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系，是没有补偿的。
答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；另，你可以看看试用期的规定是否合法，合同期限3年以上的才可以规定三个月的试用期，如果试用期规定不合法的话，又...
答：跟公司签了实习协议上面说至少干三个月，才干了两天可以离职。签署实习协议的具体流程如下：1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》；3、如...
答：一、如果公司和你在试用期内没有签订劳动合同 那么根据《劳动合同法》第八十二规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在三个月试用期内，公司需对你作出双倍工资的赔偿，即你可以要求公司多支付你三个月的工资。另外试用期内未...
答：只要你不参加培训，不签订培训协议，就不用承担解除劳动合同的违约责任。劳动合同不是满了三个月的试用期才签，而是建立劳动关系后30日内内签订劳动合同。如果三个月没有签订劳动合同，你可以主张两个月的双倍工资。一、未签订劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，...
