国有企业领导干部选拔任用流程
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-24
1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定、基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准；民营独资、绝对控股或相对持大股企业，一般是董事长、总经理说了算；2、国干是国家干部的简称，就是干部性质，没有区别；3、干部退休后享受退休金和医疗保险待遇，其他待遇视单位经济状况而定，没有统一规定。
一、行政单位和事业单位的区别：
1、内涵不同。行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。
2、担负的职责不同。行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
3、编制和工资待遇的来源不同。行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。
二、行政单位国有资产管理的主要任务是：
1、建立和健全各项规章制度；
2、推动国有资产的合理配置和有效使用；
3、保障国有资产的安全和完整；
4、监管尚未脱钩的经济实体的国有资产，实现国有资产的保值增值。
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。
公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
国有企业领导干部选拔任用流程
答：1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定、基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准；民营独资、绝对控股或相对持大股企业，一般是董事长、总经理说了算；2、国干是国家干部的简称，就是干部性质，没有区别；3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
国有企业干部任职程序
答：经过选拔程序确定的干部人选，应按照企业章程和相关规定进行任用。任用过程应公开透明，遵循程序，确保干部任用的合法性和公正性。任用后，应及时对干部进行任职培训和岗位适应期考核，帮助干部尽快适应新的工作环境和岗位要求。三、干部考核 国有企业应定期对干部进行考核，以评估干部的工作表现和能力水平。考...
国有企业干部选拔任用管理办法
答：所以我个人认为国有企业应该以该规定为参考，结合规定和单位实际情况，制定单位本身的干部选拔任用条例。民主推荐。干部换届按照岗位设置推荐；个别提拔按照拟任职位推荐。公司成立考核组，采取无记名投票和个别谈话两种方式进行民主推荐工作。沟通酝酿。主要领导在班子内部进行个别沟通酝酿，征求各单位党政主要领导...
国有企业纪委书记任免程序
答：二、纪检组（纪委）副组长（副书记）、监察机构领导干部，由企业党组（党委）向中央纪委、监察部备案后任免，任免通知抄送中央纪委、监察部和中央企业工委。中央管理的其他国有企业纪检监察机构领导干部任免工作，由中央企业工委、纪工委负责。《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十八条党委（党组）讨论决定干...
简述我国的干部任用主要采取哪些方式
答：1、考任，考任即通过公开考试的方法,以考试成绩优劣为依据,任用干部。2、选任，选任即通过选举来确定任用干部。3、委任，委任即由有任免权的机关在其权限范围内,通过决定或命令直接委派干部的方式。委任主要适用于非正职领导干部或以执行既定决策为主的干部,其特点是权力集中、指挥统一、任用程序简单明了...
国有企业领导干部选拔采用什么规定?
答：第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍...
国有企业如何建设高素质人才队伍
答：三是选好配强各级领导班子。加强对领导班子建设的科学规划和宏观指导,紧紧围绕企业中心任务和发展改革和谐大局选干部、配班子。高度重视党政“一把手”的选拔任用,按照优秀国企领导人的素养要求,实施“一把手”队伍建设工程,努力打造政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁...
国有企业干部管理系统的企业干部选拔任用系统
答：实现对干部日常监督信息管理，包括民主生活会、重大事项请示报告、备案、谈话、问责、述职述廉管理模块。备案管理：各单位干部任免后，自动启动备案流程在线上报请示文件及相关材料，公司批复同意，反馈备案结果；重大事项管理：领导干部在线填报个人重大事项并启动流程，单位主要负责人同意后系统上报公司党组审批，...
国有企业领导干部选拔任用规定
答：第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
省属国有企业领导人员管理办法
答：第一条 为建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员选拔、任用和管理制度，形成规范有序、富有生机与活力的选人用人机制，建设一支高素质的国有资产经营管理队伍，促进国有资产保值增值，根据有关政策法规以及《关于成立中共景德镇市国有资产监督管理委员会委员会》有关精神，结合我...
一、行政单位和事业单位的区别：
1、内涵不同。行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。
2、担负的职责不同。行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
3、编制和工资待遇的来源不同。行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。
二、行政单位国有资产管理的主要任务是：
1、建立和健全各项规章制度；
2、推动国有资产的合理配置和有效使用；
3、保障国有资产的安全和完整；
4、监管尚未脱钩的经济实体的国有资产，实现国有资产的保值增值。
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。
公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
答：1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定、基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准；民营独资、绝对控股或相对持大股企业，一般是董事长、总经理说了算；2、国干是国家干部的简称，就是干部性质，没有区别；3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
答：经过选拔程序确定的干部人选，应按照企业章程和相关规定进行任用。任用过程应公开透明，遵循程序，确保干部任用的合法性和公正性。任用后，应及时对干部进行任职培训和岗位适应期考核，帮助干部尽快适应新的工作环境和岗位要求。三、干部考核 国有企业应定期对干部进行考核，以评估干部的工作表现和能力水平。考...
答：所以我个人认为国有企业应该以该规定为参考，结合规定和单位实际情况，制定单位本身的干部选拔任用条例。民主推荐。干部换届按照岗位设置推荐；个别提拔按照拟任职位推荐。公司成立考核组，采取无记名投票和个别谈话两种方式进行民主推荐工作。沟通酝酿。主要领导在班子内部进行个别沟通酝酿，征求各单位党政主要领导...
答：二、纪检组（纪委）副组长（副书记）、监察机构领导干部，由企业党组（党委）向中央纪委、监察部备案后任免，任免通知抄送中央纪委、监察部和中央企业工委。中央管理的其他国有企业纪检监察机构领导干部任免工作，由中央企业工委、纪工委负责。《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十八条党委（党组）讨论决定干...
答：1、考任，考任即通过公开考试的方法,以考试成绩优劣为依据,任用干部。2、选任，选任即通过选举来确定任用干部。3、委任，委任即由有任免权的机关在其权限范围内,通过决定或命令直接委派干部的方式。委任主要适用于非正职领导干部或以执行既定决策为主的干部,其特点是权力集中、指挥统一、任用程序简单明了...
答：第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍...
答：三是选好配强各级领导班子。加强对领导班子建设的科学规划和宏观指导,紧紧围绕企业中心任务和发展改革和谐大局选干部、配班子。高度重视党政“一把手”的选拔任用,按照优秀国企领导人的素养要求,实施“一把手”队伍建设工程,努力打造政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁...
答：实现对干部日常监督信息管理，包括民主生活会、重大事项请示报告、备案、谈话、问责、述职述廉管理模块。备案管理：各单位干部任免后，自动启动备案流程在线上报请示文件及相关材料，公司批复同意，反馈备案结果；重大事项管理：领导干部在线填报个人重大事项并启动流程，单位主要负责人同意后系统上报公司党组审批，...
答：第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
答：第一条 为建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员选拔、任用和管理制度，形成规范有序、富有生机与活力的选人用人机制，建设一支高素质的国有资产经营管理队伍，促进国有资产保值增值，根据有关政策法规以及《关于成立中共景德镇市国有资产监督管理委员会委员会》有关精神，结合我...
