有一些人在电子厂工作三四个月后就会选择离职，你知道是什么原因吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
电子工厂的大部分工作是流水线工作。这些零件小而精密，员工要穿着防城服，要么坐着要么站着每天工作十二个小时。而且工资也不高，都是基本工资加计件。工作无聊，压力大，工作量大，员工跟不上生产节奏，被迫离职。管理人员管理水平不高，能力低，素质低，管理粗放。
假期工
电子厂每年都有许多学生工人。他们在寒假和暑假期间在工厂工作以赚取生活费，尽管许多工厂说，他们招人时不招收学生工人，因为人手原因，工厂又不得不找学生工，还有另一种情况，学生隐瞒自己的身份，说自己是社会工作者，但在学校即将开学时侯不得不辞职。
对工作的认识
第一次外出工作的年轻人口袋里没有多少钱，不熟悉外出工作的地区。就想先找个工厂挣点钱，了解这个地方的生活和工作环境，等有一个好工厂就会另找工作。认为电子工厂没有技术含量，无法学习技能。还有一些轻人没有努力工作的精神，他们总是看着一山比一山高。他们希望工作很简单，时间很宽松、高薪、管理松懈、休息时间长等等。还有就是熟悉了一个工业区的工厂后，总认为这个工厂好，那个工厂不好。时间一长，就没有耐心工作。
工资差异
当然，最重要的是，每个员工的工资差别很大。这些员工每天都长时间工作，持续改进，不断咨询老员工的工作经验，但随着时间的推移，你会看到你在工厂工作的时间越长，工资就越低。此外，领导通过更严格的制度控制员工员工被罚款，员工抬头看着领导，但领导对员工态度冷嘲热讽，不放员工当工作安排到位时，这些员工别无选择，只能辞职。简言之，中国工业化初级阶段存在许多问题，年轻人在工厂呆的时间不长也是一个问题。
每天的工作特别的枯燥，特别的乏味，并且每天无论做什么事情都会保持一个动作，感觉已经看到了最后的结果和镜头。
那是因为他们觉得在电子厂工作非常的枯燥，非常的无聊，一直就是流水线，没有学习到任何的东西，挣的也不是太多，所以才会选择离职的。
这是由于电子厂工作比较低，因此很多人在电子厂工作三四个月之后就会离职，因为赚不到钱。
答：这样的工作其实是非常劳累的，很多的人都受不了这样的排班制度，也受不了这样的工作强度。于是他们在工作了两三个月之后，就会因为受不了这样的工作环境而选择辞职。虽然很多的电子厂都宣称自己给员工提供的福利都非常的好，工资也比较高，但是当员工真正的去电子厂工作的时候，他们每个月能够拿到的薪资可...
答：就想先找个工厂挣点钱，了解这个地方的生活和工作环境，等有一个好工厂就会另找工作。认为电子工厂没有技术含量，无法学习技能。还有一些轻人没有努力工作的精神，他们总是看着一山比一山高。他们希望工作很简单，时间很宽松、高薪、管理松懈、休息时间长等等。还有就是熟悉了一个工业区的工厂后，总认为...
答：工作熟练工种，没有技术含量，有些人工作一段时间后完全熟悉公司、岗位、薪资发放后，没有达到预期目标离职。工作枯燥、压力大、工作产量大，员工跟不上生产节拍，被迫离职。公司管理问题、主管领导问题也是主要原因。如果离职不是钱的问题，70%是管理人员的事，管理者不具备管理水平，能力低下，素质也低，...
答：因为这些地方的生活作息非常的严格，而且基本上都是起早贪黑一天的工作时间特别长，经常是周六周天还要加班。
答：所以新人进入公司作为经理一是公司的安全感会传达给他什么；第二，员工做了什么，如何体现他的价值感，从而帮助他成功度过三个月的试用期，降低离开公司的所有风险。三个月的试用期对企业来说很重要。既是企业对人才的选择，也是企业对人才的选择。管理者可以看清自己的企业哪里不成熟，为什么留不住人，...
答：1、电子厂一般要求年轻的员工，但是待遇不够高、工作内容单调乏味等，很多年轻人受不了。2、换工作再找不难，成本低。3、电子厂，因为工作形式单一，年轻人学不到多少东西，想上进的年轻人，就不愿意长期待。关于一些人在电子厂工作三四个月后就会选择离职的问题，我有如下看法。对于一般的电子厂来说...
答：有的，辐射量不大，但是 长期做，常年在厂里接触的话肯定还是对身体有影响的，三四个月一般问题不大的。
答：有，长期对身体不好
答：在电子厂上班。劳动强度比较大。工作环境差。对人的身体伤害比较大。会减少人的寿命。
答：我在广东电子厂做过，是做手机的，一般电子厂都得加班，有的两班倒，一个月夜班一个月白班
