您好！我与公司签了三年的合同，要是我没做满三年就离职，请问公司会不会向我要赔偿金呀？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
劳动合同的条款说如果我不满三年离职要赔偿公司
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般都不会的，如果有什么保密协议的话，公司是要支付保密费的。
所以没什么事，再说你第一份工作，找到更好的了就换呗，不过个人建议，第一个公司还是要待时间长点的，一方面学习学习，另一方面以后的猎头和HR 会从这方面考虑你的忠诚度。
只要没对你进行专业技能培训，没签订培训协议，离职不需要支付违约金！
当然也没有赔偿金了！
你可以在劳动合同期限内提前一个月提出辞职，不要支付经济赔偿金。
提前一个月以书面形式提出辞职申请，待公司找到接替你工作的人，把相关手续交接清楚，方可解除合同
...干下去吗?中间不想干了怎么办。比如我签了三年,必须干够三年吗...
答：中途不做是可以的，但是必须要依法解除劳动合同。
我与公司签了三年合同,现在只工作了一年,单位要解除合同,按劳动法我可...
答：在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。在劳动合同期内，依据劳动法第四是六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定...
我与单位签了三年的劳动合同,干了一年被公司裁了我可获得多少赔偿_百度...
答：（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需...
我在一家公司签定了三年的劳动合同,到现在已经是两年多,可是我现在想辞...
答：问：我在一家公司签定了三年的劳动合同，到现在已经是两年多，可是我现在想辞职了，之前签的合同未到期，按照一定比例要罚违约金，我想咨询现在新的劳动法出台后对这种情况有没有特别的保护，我要怎样才可以辞职而又不罚违约金呢？谢谢大家回复 答：君同法律在线咨询为您解答 如果用人单位与劳动者劳动...
我在公司签了三年的合同2009年2月28日到期公司找我续订我不同意,请问...
答：您好！您与公司到期后不再续签，属合同到期自然终止情况，是有经济补偿金的。国家《劳动法》规定在原单位工作每满一年按一个月给付上一年度月平均基本工资，不满一年在六个月以上的（含六个月）按一年计算。您在您的公司在职三年，您应该得到三个月的经济补偿。另外，提醒您一定核实您的社会保险看企业...
我与公司签订了3年的合同,可是公司还让我签了一份《自愿放弃社保》的协...
答：当然不合法律规定。社保条例第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，...
我与公司签了三年合同,合同期满我也满60岁退休,公司是否应给我经济补偿...
答：劳动者退休合同终止的，没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、第四十六条规定，劳动者退休合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，...
与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办
答：请问曾与公司签了三年的合同,但过了三年公司都没解除这合同,这样我怎么能与别的公司再签合同! 不需要解除,合同到期自然终止。 终止后不续签,你和单位就不存在劳动关系,可以与别的公司签合同了。 与公司签了三年合同。工作一年零七个月,近期换了新领导,他排除异己,我无过失被辞退 如果用人单位口头说要辞退你,你...
和公司签了三年的劳动合同,试用期六个月;今天试用期满公司要求写转正...
答：在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后，公司未采取任何不同意转正的措施，视为已转正。转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为...
签3年劳动合同中途离职保险能转走吗?
答：社会保险离职后，可以转移走。1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员...
关于劳动合同约定违约金的问题，劳动合同法有明确规定，是限制单位加入这样的条款的，你们公司这样的规定是违法的；
离职是员工的一项最基本的权利，单位不能通过任何方式来限制，劳动合同中约定你的责任是违法，是无效的，不会得到法律支持的。
这是不合理的 你离职了 公司应该不会给你补偿 因为他们怂恿你自己离职 而不是他们把你开了 劳动法你上网百度下有 太多了 写不完 公司这种做法 你可以先不动声色 如果他们强制叫你辞职 你要抓住机会 弄录音也好还是什么 到时候可以到法院起诉哦~
如果 没有劳动合同法22 23条的情形 您按劳动合同法36 37条的规定辞职 无需赔偿公司。法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般都不会的，如果有什么保密协议的话，公司是要支付保密费的。
所以没什么事，再说你第一份工作，找到更好的了就换呗，不过个人建议，第一个公司还是要待时间长点的，一方面学习学习，另一方面以后的猎头和HR 会从这方面考虑你的忠诚度。
只要没对你进行专业技能培训，没签订培训协议，离职不需要支付违约金！
当然也没有赔偿金了！
你可以在劳动合同期限内提前一个月提出辞职，不要支付经济赔偿金。
提前一个月以书面形式提出辞职申请，待公司找到接替你工作的人，把相关手续交接清楚，方可解除合同
答：中途不做是可以的，但是必须要依法解除劳动合同。
答：在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。在劳动合同期内，依据劳动法第四是六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定...
答：（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需...
答：问：我在一家公司签定了三年的劳动合同，到现在已经是两年多，可是我现在想辞职了，之前签的合同未到期，按照一定比例要罚违约金，我想咨询现在新的劳动法出台后对这种情况有没有特别的保护，我要怎样才可以辞职而又不罚违约金呢？谢谢大家回复 答：君同法律在线咨询为您解答 如果用人单位与劳动者劳动...
答：您好！您与公司到期后不再续签，属合同到期自然终止情况，是有经济补偿金的。国家《劳动法》规定在原单位工作每满一年按一个月给付上一年度月平均基本工资，不满一年在六个月以上的（含六个月）按一年计算。您在您的公司在职三年，您应该得到三个月的经济补偿。另外，提醒您一定核实您的社会保险看企业...
答：当然不合法律规定。社保条例第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，...
答：劳动者退休合同终止的，没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、第四十六条规定，劳动者退休合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，...
答：请问曾与公司签了三年的合同,但过了三年公司都没解除这合同,这样我怎么能与别的公司再签合同! 不需要解除,合同到期自然终止。 终止后不续签,你和单位就不存在劳动关系,可以与别的公司签合同了。 与公司签了三年合同。工作一年零七个月,近期换了新领导,他排除异己,我无过失被辞退 如果用人单位口头说要辞退你,你...
答：在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后，公司未采取任何不同意转正的措施，视为已转正。转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为...
答：社会保险离职后，可以转移走。1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员...
