签3年劳动合同中途离职保险能转走吗？
必须转走啊！否则单位又不会给你交。
1、辞职，拿到领导签字的《解除合同书》
2、拿着《解除合同书》，身份证和人事代理手册上你们单位存档案的地方把档案转到当地人事局。
3、问人事局的工作人员保险怎么转，他们会告诉你。（根据我的经验，应该是上当地的劳动就业中心把保险转到人事局的个人保险账户。）不过得根据你的具体情况了！
这个看你是3月几号签的，如果是3月1日，那应该是2013年2月28日，如果是3月31日签的，那就是2013年3月30日，中途想离职的话，可以提前一个月申请即可。但如果你在此期间有签署国其他补充条款，或者一些协议的，那就要协商处理了，也可能要承担相应费用，如出国培训等或者技术培养等。
社会保险离职后，可以转移走。
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。
1.原单位“管理者说3年内中途解约的话以前的保险就白交了”的说法是错误的，社保应当随着劳动合同的解除或者终止而转移关系，不会被取消，劳动者个人缴费部分永远属于劳动者本人，永远留在劳动者本人的社保账户中。
2.原单位“签了3年的合同想转就得3年之后给你转”的说法也是错误的，劳动者提前离职的，原单位应当将其社保关系转移到社保中心，这是用人单位的法定义务。
3.用人单位应当在劳动者解除劳动合同后的15天内办理社保关系的转移，否则就是违法的。
4.如果在当地社保中心查询不到你的养老保险缴费记录，那就说明原单位根本就没有为你缴纳社保。你可以要求原单位补缴社保并且可以要求原单位按照你在该单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
一，法律规定，员工离职时一个月内单位必须给期办理所有的档案转移手续。
二，单位说3年后转保险是不合理的。
三，查询不到记录，是不是保险编码错了还是单位根本就没能给你交纳保险。
四，你写了辞职信，而且单位也同意了，就表示你们已经解除劳动和同关系了，至于劳动局那边备案有没有解除，那是你之前单位的事情了。
以上所以有问题你都可以通过劳动仲裁来处理！
第一 这个问题可以找相关的社会保险局询问 电话12333
第二 同时需要说明的是 你要选择相关的内容办理 不要太着急
第三 同时单位违规 可以申请仲裁
第四 如果人事管理混乱 不要考虑太多 直接删除
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
答：可以拿上你的劳动合同，到当地的劳动及社保局去要求公司为你补缴，如果劳动及社何局办事认真绝对办得了，这种情况很多，看你的运气了。提醒你一句，对中国的法律都不要报有太大希望。
答：与养老保险不同，工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。而且失业保险只有被单位辞退才可以享受，自己辞职是不能享受的。还有医保不同于养老保险，如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。
答：可以，只需要提前一个月写辞职报告，向公司申请即可。一个月内，公司会安排人和你做工作交接，工作交接后，公司人事部开解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清工资。不过，劳动者主动辞职，得不到经济补偿和失业金。
答：劳动合同三年中途离职是可以的，劳动者有权决定是否继续工作，但对于劳动者主动辞职需要提前一个月向用人单位通知，并且是不会得到经济补偿的，如果对相关情况不清楚的，可以咨询劳动管理部门。事实上，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。如何证明...
答：辞职以后，社保有以下两种解决方式：1、当你从原单位离职，如果在短期内找到了工作，可以让新单位帮忙补缴社保。如果新公司在外省，可能需要办理转移手续。对于新单位帮忙缴纳社保，最好选择月初入职，这样可以让新公司有时间进行社保增员，如果是月末入职，新公司想帮你缴纳也无能为力。2、以灵活就业的...
答：1、换了单位之前的保险也是可以续接上的。2、在原单位离职后，到新的单位上班，原单位会在员工辞职后办理社会保险关系转移手续，然后由新单位可以给员工继续缴纳社保。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...
答：1、养老保险：能转到你将来的单位去，也可以自己交，都不要的话可以退钱。这个保险是要交纳的，为自己以后养老用的，不建议退，今后想交了续交就好。2、失业保险：能去社保中心领笔钱，但只有3个月不知道到拿的限期了没。3、生育保险：就此作废，以后到新岗位去要重新交纳。4、工伤保险：你都辞职...
答：您好：一、可以中途辞职，以下是几种辞职的方法：1、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第37条）2、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条）3、如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未...
答：劳动者与用人单位协商一致，或者发现用人单位未按照约定提供劳动保护、劳动条件的，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除合同，立马走人。否则，要提前一个月以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...
答：签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。一、签三年合同中途不干了要赔钱...
