公司要解降劳动合同,给补一个月的工资,是实发工次的平均工资还是基本工资

如果实际的基本工资变了，劳动合同中基本工资也需要作重新变更吗？

可以签补充协议，附在劳动合同后面，而无需重新签订劳动合同。
你的基本工资与经济补偿金、工伤赔偿等问题的计算有直接联系，建议进行变更。虽然即使不变更，通过工资单的查询、举证也不会有大的影响，但是稳妥起见，还是写个补充协议的好。

广东胡律师：

补充回答：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。

劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。

标准是解除劳动合同前12个月的平均工资，是法定工资，不是实发工资。实发工资要扣除各项费用，如自己应当承担的保险、个税等，有时候实发工资中还有加班费，这个也是要扣除的。
贵达律师事务所
沈桂旺律师

是前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴

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公司方面解除劳动合同,听说有个N+1的赔偿说法,是怎么个意思
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...

...个月,现在公司要解除劳动合同,而且公司补我一个月工资,我该怎么办...
答：如果公司与协商解除劳动合同关系，公司需要支付员工经济补偿金，标准为每工作满 一年补偿一个月工资。

合同到期后公司不续签了,并只给一个月的补偿金,这合法吗?
答：1、公司在合同到期前，提出不续签，并且和你签订了解除劳动合同协议，约定补偿金就是1个月工资。如果这种签字了，基本上也就没办法主张足额的经济补偿金了。2、公司在合同到期前，提出不续签，虽然说了有一个月补偿，但让你先写一个辞职单。如果辞职单上不小心勾选了个人辞职，或者公司玩套路自己添加...

公司辞退员工没有提前一个月通知,只赔偿1个月工资合法吗?
答：应该是1个月的工龄补偿，加上额外的1个月工资作为代通知金。中华人民共和国劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与...

公司要解降劳动合同,给补一个月的工资,是实发工次的平均工资还是基本工 ...
答：标准是解除劳动合同前12个月的平均工资，是法定工资，不是实发工资。实发工资要扣除各项费用，如自己应当承担的保险、个税等，有时候实发工资中还有加班费，这个也是要扣除的。贵达律师事务所 沈桂旺律师

公司辞退员工,提前一个月通知或补偿一个月工资?
答：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系...

公司与员工解除劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳...
答：对经济补偿金的基数进行了进一步的限制，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上一年职工月平均工资三倍的，按该三倍对应的数额作为标准进行支付，年限最高不超过十二年。支付标准为劳动者为包含社保、福利、加班费等项目的应发工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本...

公司裁员只补了一个月工资给我,然后还要我签份离职声名才可以,关键是...
答：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...