找工作的黄金时期是什么时候?
一般是在年后的时间。年后大概五六月份是离校的时间，所以说，年后三四月份是找工作的黄金时期。因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。 扩展资料： 在职场中一直都有“金三银四”、“金九银十”的说法，指的是求职当中的两个求职高峰期。 出现这种情况主要有以下两点原因： 1. 企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定； 2. 年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。 对于应届生们，在求职的时候，也需要把握这样的时间段，因为这两段时间基本上也是我们参与春招和秋招的时间，企业大量招聘人才，也是我们求职的黄金期。 也有同学会问，那是不是只有年后才适合跳槽找工作，年前找工作不合适找不到？ 其实这个不绝对，年前还是年后找工作都可以。我们还是要看自身的具体情况。 年前找工作： 优势一：适应期长，因为经历进行面试，工作，试用这一系列流程，需要一定的时间。在年底入职，会有一个比较长的适应期，相对于年后入职，可以有缓冲阶段，加上过年的长假期，等正式工作的时候，比起年后入职的新人，你已经能较熟悉企业的工作环境了。 优势二：求职市场竞争压力低。很多想要跳槽的人，都会选择在年后换工作。原因就在于，有些公司会发年终奖，来奖励你一年的辛苦工作；还有中国人的传统观念，新年辞旧迎新，认为事情要放在过完年后来做，因此选择年后的人更多，此时你的竞争压力就会相对低一些。 优势3：公司的入职要求会相对较低。如果企业在年末还有招人计划，那么说明公司现在是急需人才的，因此条件和标准也会相对放低。（但不适用于所有公司，尤其是专业技术水平要求高的） 年后找工作： 优势：市场需求多。开年的三月四月。这个时候，许多人纷纷跳槽，岗位空缺增多，可选择的机会多，找到自己想要的工作几率会更大一些。 劣势：压力大。正如刚刚所说的，再加上疫情原因，许多人纷纷准备年后找工作，这时候个岗位可能要面临上百人上千人的竞争。如果你本身的硬性条件不够的话，找工作就面临着一些风险了。
金九银十，应届毕业生最佳找工作的时间当然是9月份与10月份！一般而言，应届毕业生不要将找工作这件事拖延到大四第二学期，更不要拖延到毕业一年。否则， 很可能会面临着毕业就等于失业的窘境。首先，应届毕业生最佳找工作的时机是9月份与10月份；其次，在9月份与10月份找工作能够在第一学期有实习的机会；第三，3月与4月也算找工作的“青铜时期”；第四，一旦将找工作的时间拖延到毕业以后，面临毕业即失业的可能性很大。
首先，应届毕业生找工作的黄金时期是9月份与10月份。从企业的角度而言，想要招募最优秀的应届毕业生，当然要先下手为强。所以，9月份与10月份的校招企业最多。越好的学校与企业，校招开启的时间越早。如果是一些重视就业的学校，在9月份与10月份，每天都会有很多企业进入学校展开校招。
从应届毕业生的角度，9月份与10月份找工作也有很大的好处。在9月份有10月份找好工作以后，应届毕业生能够在大四第一学期进行为期2个月左右的实习期。在实习期间，应届毕业生能够充分了解企业的前景、工作性质、是否符合要求，都能够有一个很好地认识。如果认为找到的工作不符合预期，应届毕业生还可以重新回到学校，第二学期的校招中找工作。在所以，9月与10月才是应届毕业生最佳找工作的时间。
第二，除了9月份与10月份以外，大四第二学期的3月份与4月份找工作也不错。到了大四第二学期的3月份与4月份，很多校招毕业会进行补录，还有很多企业会根据当年的用人需求进行校招计划。当然，3月份与4月份校招的企业肯定没有上一年的9月份与10月份多。
趣评的母校是一所省部共建的财经类高校，每年10月份中旬与5月初会举行一次大规模的校招招聘打回。而10月中旬那次校招大会的规模，会超过5月初那次很多。在两次校招大会以后，校园招聘基本就已经结束了。
第三，千万不要等到毕业以后再找工作。客观的讲，一流的高校毕业生不需要担心就业问题，校招企业源源不断，或者毕业生本身更关注考研、出国；而二流高校非常重视就业，会邀请很多企业进学校校招；三流以下的高校可能对于学生就业就非常漠视，既不会督促学生找工作，又没有能力邀请企业进入高校。但身为应届毕业生一定要明白，一定要在毕业之前找工作。一旦毕业以后再找工作，那就会是毕业等于失业！
欢迎大家留言，你如何看待很多毕业生是“毕业等于失业”？
补充资料：
应届生找工作的黄金时间
1、第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。
每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。
2、进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。
因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招；二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。
3、其实对于很多想毕业直接工作的同学来说，其实最好的时间不在秋招，也不在春招，而在你大三的时候。
因为对于很多公司来说，他们每年都会招很多大三或者研一的同学，让他们利用寒暑假或者平时的闲暇的时间每周来公司实习，在这个时候，这些实习生虽然没有工资或者工资很低，但往往在很早就能开始熟悉公司的业务流程，积累工作经验，从而在毕业时，相较于那些求职进入公司的人，更容易就直接获得公司的留任offer，起点就比别人高。所以如果可以，应届毕业生最好在这个时间段就去努力找一个好单位。
黄金时期如下：
第一：春节前后，此时期是各个单位公司此时的人员流动因为种种因为比较大，各单位公司的人员缺口也是最大的时候。
第二：就是每逢地方公务员，中央直属，警务人员统招时，此时期各个单位公司与个人宁愿辞职专心复习，参加各类培训班也要去博一博这份吃皇粮的工作。此时各个单位公司此时的人员流动因为种种因为比较大，各单位公司的人员缺口也是最大的时候。
招聘季节分为两个时期，一是春季招聘，二是秋季招聘
春季招聘时间是正月12左右开始有招聘会，基本到3月初结束，结束了不是没有招聘，只是招聘的工作减少，好的岗位也基本没有了
秋季招聘时间是每年的9月、10月，九金十银，10月底之后招聘就少了！
如果企业正规还好，如果不是很正规，建议在这两个时期找工作，企业招聘人员容易到岗，你的离职也容易批，老板心情好，工资也不会扣发了！
一般是节后是招聘高峰期，比如春节以后，五一，十一后都是招聘高峰期，可以到岛城人才网上找工作是试试
年后2～3月份
答：补充资料： 应届生找工作的黄金时间 1、第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。 每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘...
答：一般而言，求职的黄金时期是在春节后的三至四月间。这个时段，多数学生毕业，开始寻求工作机会。由于中国的春节通常在一月底到二月初，很多公司会在春节前完成员工的年度考核并发放年终奖。员工如果选择在年末离职，可能会错失年终奖的领取，这显然是不划算的。即使是年初离职，理论上应得到上年度的业绩评价...
答：一般是在年后的时间。年后大概五六月份是离校的时间，所以说，年后三四月份是找工作的黄金时期。因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样...
答：1. 对于应届毕业生而言，最佳找工作时间之一是秋招前，即每年的9月至10月。在这个时期，公司积极寻找新员工或为内部员工寻找接替者，对应届毕业生相对友好。许多大公司会前往校园举办招聘活动，小公司也会举行宣讲会和招聘会，启动校园招聘计划，机会丰富。2. 3月至4月是又一次找工作的旺季，常被称作...
答：三四月份是找工作的较好时机。俗称“金三银四”，指的是三月份和四月份是求职的黄金时期，许多公司在这段时间会有较多的职位空缺。1、年底时，员工普遍懈怠，且年终奖发放后离职人数增多，为公司提供了招聘机会。随着春节过后，进入二月份，招聘活动逐渐活跃。2、春节过后，人们尚未完全进入工作状态，但...
答：金九银十，公认的应届毕业生找工作的黄金时期是九月份和十月份。在这段时间，校园招聘会达到高峰，优质企业往往会提前启动招聘程序，特别是在知名高校，每天都会有众多企业前来宣讲和招聘。对于应届毕业生来说，这两个月是抓住优质实习和全职工作机会的关键时期。此外，三月份和四月份也可以视为找工作的“...
答：找工作容易的时间段通常是每年的春季和秋季。详细解释如下：1. 春季招聘旺季：春节过后，很多企业为了补充人员，会开始大规模的招聘活动。这时候，刚刚毕业的大学生还未完全投入到找工作的大潮中，竞争相对较小。同时，企业也有更多的岗位空缺，选择的机会也更多。因此，春季是一个相对容易找到工作的时期。...
答：1. 最佳求职时间 通常建议应届生在大学最后一年，即大四下学期开始寻找工作。这是因为大四上学期学生通常需要处理学业和实习等事务，可能无法全身心投入求职。许多学生在找到工作后可能因学业需求而不得不辞职，因此大四下学期，当学校事务减少时，是开始安心寻找工作的理想时期。2. 求职注意事项 应届生在...
答：一般来说就业的黄金期分为两个时间段，第一个时间段是全国各高校的校园招聘时期，这个时间段一般在每年的9-1月份，而年底又是企业的离职的高峰期和挖人高峰期，因此第二时间段就是在每年的1-4月份。前一个时间段是针对在校学生的，后一个时间段则是针对有一技之长有工作经历的在职者。
答：每年年初和年中是找工作的黄金时期。每年的年初，通常是招聘市场的高峰期。这是因为许多企业在新的一年会有新的业务计划和人才需求，他们会在这个时候开始大量招聘新员工。另外，年中时期也是找工作的好时机，因为许多公司在完成半年或季度业绩评估后，会根据业务扩张或人员调整的需要进行招聘。此外，还有一些...
