急盼解答~！！！我是2011届毕业生，与一个公司签了就业协议，现在又想去另一家单位，怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
我是应届毕业生,已经与一家公司签了就业协议,现在又找到另一份好工作,也要签就业协议。请问我应该怎么办啊
1、先与原单位达成解约协议，取回三方协议中公司的那份。
2、向学校申请改派。具体流程可咨询学校。只要拿回了原来的三方协议，就好办。只是要跑跑腿的事。
3、取得新的三方协议，与新单位签约。完成档案户籍的改派。
签的是一般劳动合同的话：
知会一下原公司：拜拜了....与新单位签约即可！（档案户籍如果与原公司有关，那就要麻烦些）
签订了劳动合同，三方协议就没用了，自然解除。请你参考如下资料：
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
急盼解答~!!!我是2011届毕业生,与一个公司签了就业协议,现在又想去另...
答：持有派遣证，那应该是签的三方协议：1、先与原单位达成解约协议，取回三方协议中公司的那份。2、向学校申请改派。具体流程可咨询学校。只要拿回了原来的三方协议，就好办。只是要跑跑腿的事。3、取得新的三方协议，与新单位签约。完成档案户籍的改派。签的是一般劳动合同的话：知会一下原公司：拜拜了.....
中国2011年大学毕业生有多少人?
答：2011年高校毕业生人数为660万 就业形势严峻 2011年02月23日 09:02 来源：光明日报 2月22日，全国就业工作座谈会在北京举行。而眼下，也正是高校毕业生求职的关键时期。就在本月，北京将举办50场招聘会。“不在投简历的路上，就在去面试的路上。”北京一位高校毕业生急盼就业的心情可见一斑。然而...
我是在校生,刚刚和富士康(昆山厂区)签了三方协议,隶属SHZBG事业群,做...
答：楼主你好，你进的富士康的时候他们说的是3个月的实习时间，过了加工资，但是入职协议规定了实习6个月后才转正的，我在富士康的一个朋友现在6个月后了（就是半年后工资会加）也就是正式工人了。富士康里面的工资是这样算的，每月的工资1350（底薪）+ 加班工资（普通加班是每小时的工资*加班时间---普...
2011深圳富士康菁干班SHZBG事业群是做什么工作的
答：1，鸿准SHZBG算是富士康的老事业群，富士康是靠做连接器起家的，模具对于富士康来说是强项，比较大也比较好。一般菁干班的进去后，像你学机械的主要是服务生产，是工程师，鸿准主要是做机构件的，模具，ID和housing（外壳）等，这个行业是很有前途的，模具工程师和机构设计工程师。2，效益是很好的哦，...
关于富士康2011菁干班(深圳)
答：1，菁干班是富士康的一种称呼，从台湾传过来的，最早叫世干班，过了几年叫新干班，去年开始叫菁干班！但是现在集团内部基本还是叫新干班！没没什么特别和其他员工不同的，一般菁干班优于其他员工和干部升职！但是这种情况安概率的观念来看是不对的，就是说升职基本和这个没什么关系！2，专业在富士康...
关于富士康2011菁干班(武汉)
答：1、菁干班是指学历在本科以上的员工，一般都是工程师，待遇比一般员工要好。2、有没有前途、能不能学到东西就看你个人了，这个没有一个定性的答案。至于将来跳槽的话，要看你个人对那方面感兴趣，还要依你的跟人能力而定。3、PCEBG是富士康内最成立最早部门之一吧，效益还行，具体怎么样我也不是很...
国家公务员考试基础工作时间的问题,急盼解决!
答：基层和生产一线工作经历，是指具有在县乡党政机关（含参照公务员法管理单位）、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。
请问公务员报名的时候都需要什么证件?
答：2、报考人员所需的报名推荐表、报名表等材料可从人事部网站下载、打印。 3、报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名。 4、报考人员到现场报名，须持本人身份证、学生证（工作证）、所在院校开具的报名推荐表（或所在单位出具的同意报考的证明）以及近期免冠一寸照片3张、2B铅笔。通过...
先辞职，再去签另一份。。。这样对你比较好，不要想着去后面那家而不管前面那家，这样以后很麻烦。。。不过如果你在前一家没有工作过，只是签了协议，你可以直接要求他们取消协议。。。尽量别留下什么以后麻烦的事
首先请确定好准备签约的这家单位能够等你，不要最后整的两头空。
建议还是不要仿造的好，因为毕业的时候要有迁户口，转档案，开报到证等，这些的单位地址要求是相同的，所以涉及到很多东西的。还是和签约的那个单位协商拿到你的旧协议吧，既然那个单位愿意跟你解约但是没有给你开解约函，无非就是想折腾你让你交点违约金而已，但是在有更好的单位愿意接收你的情况下，你最好亲自去趟已签约单位和单位讲清楚，相信人家会理解的，一般违约金是三千块钱，出点违约金还是值得的。
学校就业处一般在知道你已经签约，但是在有新单位愿意接受你的情况下会勉强接受你的毁约的，就业处主要只是为了就业率（当然也有学校声誉问题），你这样不会影响就业率的。你只要拿着旧的三方协议和单位出具的解约函就能去就业处换新的了。就业处一般是会有很多的没有编号的空白三方协议的，想要给你的话只是直接拿出空白的直接给上面按上你原来有的编号就行了（那个过程花不了一分钟），但是要让就业处尽快给你换上你就只能找人了。
为了更好的未来，受点煎熬是应该的。
1、先与原单位达成解约协议，取回三方协议中公司的那份。
2、向学校申请改派。具体流程可咨询学校。只要拿回了原来的三方协议，就好办。只是要跑跑腿的事。
3、取得新的三方协议，与新单位签约。完成档案户籍的改派。
签的是一般劳动合同的话：
知会一下原公司：拜拜了....与新单位签约即可！（档案户籍如果与原公司有关，那就要麻烦些）
签订了劳动合同，三方协议就没用了，自然解除。请你参考如下资料：
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
答：持有派遣证，那应该是签的三方协议：1、先与原单位达成解约协议，取回三方协议中公司的那份。2、向学校申请改派。具体流程可咨询学校。只要拿回了原来的三方协议，就好办。只是要跑跑腿的事。3、取得新的三方协议，与新单位签约。完成档案户籍的改派。签的是一般劳动合同的话：知会一下原公司：拜拜了.....
答：2011年高校毕业生人数为660万 就业形势严峻 2011年02月23日 09:02 来源：光明日报 2月22日，全国就业工作座谈会在北京举行。而眼下，也正是高校毕业生求职的关键时期。就在本月，北京将举办50场招聘会。“不在投简历的路上，就在去面试的路上。”北京一位高校毕业生急盼就业的心情可见一斑。然而...
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答：1，菁干班是富士康的一种称呼，从台湾传过来的，最早叫世干班，过了几年叫新干班，去年开始叫菁干班！但是现在集团内部基本还是叫新干班！没没什么特别和其他员工不同的，一般菁干班优于其他员工和干部升职！但是这种情况安概率的观念来看是不对的，就是说升职基本和这个没什么关系！2，专业在富士康...
答：1、菁干班是指学历在本科以上的员工，一般都是工程师，待遇比一般员工要好。2、有没有前途、能不能学到东西就看你个人了，这个没有一个定性的答案。至于将来跳槽的话，要看你个人对那方面感兴趣，还要依你的跟人能力而定。3、PCEBG是富士康内最成立最早部门之一吧，效益还行，具体怎么样我也不是很...
答：基层和生产一线工作经历，是指具有在县乡党政机关（含参照公务员法管理单位）、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。
答：2、报考人员所需的报名推荐表、报名表等材料可从人事部网站下载、打印。 3、报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名。 4、报考人员到现场报名，须持本人身份证、学生证（工作证）、所在院校开具的报名推荐表（或所在单位出具的同意报考的证明）以及近期免冠一寸照片3张、2B铅笔。通过...
