我想请问一下，劳动法有没有明确规定，什么时间属于上班时间？
劳动法律法规中并没有明确规定每天几点到几点属于上班时间，也没有这个必要，只要规定了每天八小时工作制就可以了。
工作时间的形式分为三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。这三种形式中，都不会有规定喝水上厕所应在工作时间之外。更不会有如果包含喝水上厕所的时间就是属于综合工时制的规定。
百科里有“工时制度”的词条，你看下就好了。
http://baike.baidu.com/view/1855969.htm?fr=aladdin
上班的时间，由用人单位和劳动者约定。约定几点上班，就几点上班。
可以采取多种形式，如三班倒，二班制等。
每周的工作时间为四十小时。
上班（工作）时间在《劳动法》中是有明确规定的：
1、原则上来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（单休）；
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述“1”规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
3、由于工作性质（计件、轮班等）的原因，不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法（具体可以参看当事人的劳动合同）。
《中华人民共和国劳动法》的规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
你好，劳动法律法规中并没有明确规定每天几点到几点属于上班时间，也没有这个必要，只要规定了每天八小时工作制就可以了。
工作时间的形式分为三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。这三种形式中，都不会有规定喝水上厕所应在工作时间之外。更不会有如果包含喝水上厕所的时间就是属于综合工时制的规定。
希望回答对你有用！
喝水上厕所的时间属于自然中断时间，计入工作时间内。
根据原劳动部对铁道部轮班工作制（综合工时制）的批复，【劳动部 劳部发[1994]521号】的有关定义，工作时间应包含上述因生理需要而必须中断的工作时间在内。
四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
http://www.zjhz.lss.gov.cn/html/zcfg/zcfgk/gzfu/33895.html
答：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形...
答：1、工资结构是由企业来决定的，劳动法中并没有明确规定工资构成，但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。2、公司的工资结构一般有：（1）基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。...
答：劳动法没有明确规定，但原劳动部发(2008)3号文件-《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定，月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。如果是月薪结账的话，每日工资是按照日工资：月工资收入÷月计薪天数计算的，实际工作多少天，就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年...
答：《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
答：并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。请参见一下《劳动法》的条文： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
答：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
答：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...
答：第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律客观：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。...
答：但是现在很多企业存在很多用工的漏洞，所以你不一定要按正常的手续来操作。你可以与你经理协商辞职的问题。你的理由有：1、如果公司没有给依法缴纳社医保，你可以随时解除劳动合同，不需要提前辞职。这是劳动合同法规定的。2、公司没有给你签订劳动合同，本身是存在违法用工的问题。如果到劳动局的纠察大队...
答：一般来说，分为行政责任和侵权责任两种。关于行政责任，国家层面的法律法规并没有明确，但在一些地方性法规中则予以了明确。比如，《广东省工资支付条例》第四十八条第五项规定，“用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款...
