专业技术人员中级八档相当于行政多少级？工资应该对应哪个档次？
回答：
事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资。
若不考虑公务员的补助，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。
相关政策编辑
(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行。
(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。
(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。
(五)这次套改增资，事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量；特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。
(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，具体办法由各地区、各部门确定。
(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，薪级工资可适当高定。
参考资料：百度百科-事业单位工资改革制度
扩展资料
公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。
岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。
参考资料：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表
共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 。
（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；
（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。
档只在公务员工资中出现，具体为多少级多少档。事业单位和专业技术人员用的是薪级，一年一增加。
我是机关单位负责人事、工资工作的，对这些还是比较了解，在我们这里，专业技术八级的岗位工资标准是780元，薪级工资起点是181元，随着工龄增长而增长的。
专业技术和管理岗位没有十分严格的对应，如果一定要对应的话，只能说是在管理八级以上七级以下。
员中级八档相当于行政多少级？工资应该对应哪
答：我理解你说的是八级。专业技术人员八九十级都是中级职称，相当于事业单位的管理七级=正科，因为他们的津贴补贴执行的是一个标准（我所在的地方是这样的），和行政不对应，你要非得对应那也是管理七级对应乡科级正职领导或非领导职务。档只在公务员工资中出现，具体为多少级多少档。事业单位和专业技术人员...
答：专业技术职称与行政职务的对应级别是什么？1、正高阶专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。2、副高阶专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高阶专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资...
答：中级职称不能算是副科,中级职称走的是技术路线,副科是公务员走的行政路线,两者有着本质区别,只是工资待遇曾经看上去相当而已。 事业单位中级职称就是事业单位专业技术岗八级九级十级人员。为什么会说中级职称相当于副科工资(这个说法在 社会 上也比较认可),是因为中级职称到手工资基本上和副科工资相当,但是却有相当大的...
答：专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
答：不同岗位工资略有差别，一般专业技术岗工资>管理岗>工勤岗。一般来说，中级职称一般可以和正科级相当，虽然被分为八、九、十这三个档次，但是就算十最低的第十档，也要比中级职称的管理岗八级的工资高一些。在事业单位中，很多人干了一辈子也只能做到管理八级，这在管理岗中已经是比较高的职级了。近...
答：专业技术岗位分为13个等级,高级岗位由高到低分为一至七级7个等级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级;中级岗位由高到低分为八至十级3个等级;初级岗位由高到低分为十一至十三级3个等级,其中十三级是员级岗位。 一般而言,高级专业技术职务区分正副高的,省属事业单位原则上可设...
答：我单位副科级工资与中级十档大体相当，略少一点，而中级九档则比它要高，还略高于管理七级，而中级八档比管理七级要高，略少于管理六级。整体工资还与任职年限有关，薪级工资可能会有不小的差异，因此只能是一个大概的比较，但岗位工资却是固定的。所以，事业单位里，很多管理人员都会选择走专技路线，...
答：我是人社局事业单位人社管理科工作人员,从事事业单位岗位设置和聘任、公开招聘等工作。事业单位专业技术岗位分为一至十三级。一至四级是正高,五至七级是副高,八至十级是中级,十一到十三级是初级。根据岗位设置有关政策,一般情况下,初级、中级晋升的内部等级晋升是2年一晋升,副高级是3年一晋升。副高晋升正高需要重...
答：专业技术十级相当于公务员正科级别。1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他...
答：(二)中级专业技术职务岗位级别为8~10级,主治医师。 (三)初级专业技术职务岗位级别为11~13级。 其中: 助理级岗位级别为11~12级,医师; 技术员级岗位级别为13级,医士。 二、专业技术职务岗位级别晋升办法。 (一)新入职人员以不同学历定级为不同岗位级别最低级档。 具有工作经历,拥有专业技术职务的新入职人员,定...
