工作两年了,现转为正式员工，单位要档案,没有档案怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-22
我大学毕业已经两年了，现在的单位要档案，可是我户口所在地的人才交流并没有我档案，我怎么办？
其实高中的档案都没有什么，主要你说是大专，这当然有档案了，看来你们公司也不是很正规，都没有管你要报到证，至于办理假档案是很麻烦的，你要有个参照，并不像办理其他的证书，就一张纸。档案牵涉到你的初中、高中、大专，以及他们之间转换档案的手续，大专的毕业要有报到证。实在不行，就说你毕业不久档案就丢了，拖拖看，然后再看看能不能办假的。档案这个东西内容一般人不会看，但会看他的完整度（档案代理机构），不全或者没有从哪来的转档函是不会接收档案的。
不要一错再错，就说档案找不到了。。。伪造档案是很严重的。
一般单位是不太看这些东西的，你即使说没有他还能辞退你？
你的问题解决了吗
亲 你的问题现在解决了吗？ 我也遇到了同样的问题 能否帮我
工作两年了,现转为正式员工,单位要档案,没有档案怎么办?
答：档案牵涉到你的初中、高中、大专，以及他们之间转换档案的手续，大专的毕业要有报到证。实在不行，就说你毕业不久档案就丢了，拖拖看，然后再看看能不能办假的。档案这个东西内容一般人不会看，但会看他的完整度（档案代理机构），不全或者没有从哪来的转档函是不会接收档案的。
员工转正需要哪些手续
答：1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
劳务派遣员工转正,原用工单位可否要求试用期?
答：劳务派遣员工转正，原用工单位可要求试用期。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第...
先是该单位劳务派遣员工,后转为该单位正式员工,公司进行经济补偿时是按...
答：2010年后经济补偿金应该由现工作单位支付。（每年支付一个月工资，不足六个月工作年限的，支付半个月工资）由于你06年到14年在同一单位工作，所以，你可以向现单位要求支付06—10年的经济补偿金，因用工单位和劳务公司有连带责任。但是，从法律的角度看，由于已经超过两年的时效，劳动仲裁可能不予支持，...
劳动法有没有在一个单位工作多长时间,单位必须给转成正式员工
答：现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就...
劳务派遣然后转为正式员工,现在被辞退以前派遣的工龄可以合并补偿吗...
答：劳务派遣合同算工龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种...
本人在北京国企工作两年,合同聘用制,要办理随军将户口和档案迁至北京...
答：你在北京国企工作两年，是合同聘用制，根据现在的《中华人民共和国劳动合同法》规定，都是合同工（其中有无固定期限的和有期限的合同工）没有正式工与临时工之分。正式工与临时工之分是企业内部的规定，你只要符合该单位正式工的规定了，你就可以转为正式工了，与户口是否迁入是无关的。如果单位同意...
参加工作了,在正式工作中单位一般要给办理什么保险?
答：在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。一、 需填报的表格及附报资料：1、 在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）及复印件；（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；（3）地税登记证及...
如果公司要求从劳务派遣转为正式员工,我需要先签一份离职单然后重签合同...
答：是的，你应当先与派遣公司解除合同，再与实际用工单位签订劳动合同。这样，你就等同于新进员工了。手续一定要办好，免得将来出了事麻烦。还有一点提醒你，由于你已经在此工作了，因此与实际用工单位签订劳动合同时可以不约定试用期。
补办，我是毕业4年了因为新单位需要档案才能给我交金什么的，所以才想到去办的。
估计你现在单位要档案也是这个原因吧。
我的档案也是刚补办好不久，我是搬家的时候不知道哪里去了。
首先是上一家公司的离职证明，要原件，放进档案（如果以前没工作过，这项就不不用了）
其次是大学档案，其实就是毕业生登记表，毕业的时候老师不是都发给每个同学一张毕业生登记表去填的，这个就是档案，如果遗失了，也要补，补办过程你到学校去，找教务处老师，让老师给你一份空白的毕业生登记表去填，然后去拉一份在大学期间的成绩单附在最末页（拉成绩单是要钱的，每个学校收费标准不一样。）然后填好资料后交给老师去学院盖章。
盖章后，让老师给你一个档案袋，上面盖上骑缝章，不过档案弄好以后有的地方是可以自己送到人才市场的，一般需要单位发调函去调档案的。
唉...真的很麻烦的，以后档案别弄丢了。平时不用就不察觉，要用了很难找，以后就托管在人才中心吧（好像每个月收费是20元）。
还有不懂的，就给我留言吧，能帮到都帮你了。
像你这样的情况，你直接吧档案转移到现工作单位就可以了，现在的工作单位可以把你工作这几年的档案给你补齐的。
我有一个疑问就是：你现在的单位是不是拒绝接收员工的档案呢？不然的话，你两年时间单位不可能不给你办理档案转移的！
如果你现在的单位不接收你的档案的话，那就比较悲催了！只能继续放在人才交流中心了！
其实高中的档案都没有什么，主要你说是大专，这当然有档案了，看来你们公司也不是很正规，都没有管你要报到证，至于办理假档案是很麻烦的，你要有个参照，并不像办理其他的证书，就一张纸。档案牵涉到你的初中、高中、大专，以及他们之间转换档案的手续，大专的毕业要有报到证。实在不行，就说你毕业不久档案就丢了，拖拖看，然后再看看能不能办假的。档案这个东西内容一般人不会看，但会看他的完整度（档案代理机构），不全或者没有从哪来的转档函是不会接收档案的。
不要一错再错，就说档案找不到了。。。伪造档案是很严重的。
一般单位是不太看这些东西的，你即使说没有他还能辞退你？
你的问题解决了吗
亲 你的问题现在解决了吗？ 我也遇到了同样的问题 能否帮我
答：档案牵涉到你的初中、高中、大专，以及他们之间转换档案的手续，大专的毕业要有报到证。实在不行，就说你毕业不久档案就丢了，拖拖看，然后再看看能不能办假的。档案这个东西内容一般人不会看，但会看他的完整度（档案代理机构），不全或者没有从哪来的转档函是不会接收档案的。
答：1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
答：劳务派遣员工转正，原用工单位可要求试用期。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第...
答：2010年后经济补偿金应该由现工作单位支付。（每年支付一个月工资，不足六个月工作年限的，支付半个月工资）由于你06年到14年在同一单位工作，所以，你可以向现单位要求支付06—10年的经济补偿金，因用工单位和劳务公司有连带责任。但是，从法律的角度看，由于已经超过两年的时效，劳动仲裁可能不予支持，...
答：现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就...
答：劳务派遣合同算工龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种...
答：你在北京国企工作两年，是合同聘用制，根据现在的《中华人民共和国劳动合同法》规定，都是合同工（其中有无固定期限的和有期限的合同工）没有正式工与临时工之分。正式工与临时工之分是企业内部的规定，你只要符合该单位正式工的规定了，你就可以转为正式工了，与户口是否迁入是无关的。如果单位同意...
答：在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。一、 需填报的表格及附报资料：1、 在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）及复印件；（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；（3）地税登记证及...
答：是的，你应当先与派遣公司解除合同，再与实际用工单位签订劳动合同。这样，你就等同于新进员工了。手续一定要办好，免得将来出了事麻烦。还有一点提醒你，由于你已经在此工作了，因此与实际用工单位签订劳动合同时可以不约定试用期。
