通过良好的人际关系,最后成功的名人例子

美国著名的福特汽车公司新泽西的一家分工厂，过去曾因管理混乱，而差点倒闭。后来总公司派去了一位很能干的人物，在他到任后的第三天，就发现了问题的症结：偌大的厂房里，一道道流水线如同一道道屏障隔断了工人们之间的直接交流；机器的轰鸣声，试车线上滚动轴发出的噪音更使人们关于工作的信息交流越发难以实现。

由于工厂濒临倒闭，过去的领导一个劲地要生产任务，而将大家一同聚餐、厂外共同娱乐时间压缩到了最低线。所有这些，使得员工们彼此谈心、交往的机会微乎其微，工厂的凄凉景象很快使他们工作的热情大减，人际关系的冷漠也使员工本来很坏的心情雪上加霜。组织内出现了混乱，人们口角不断，不必要的争议也开始增多，有的人还干脆就破罐破摔，工厂的情势每况愈下这才到总部去搬来救兵。

这位新任的管理者在敏锐地觉察到这一问题的根本之后，果断地决定以后员工的午餐费由厂里负担，希望所有的人都能留下来聚餐，共渡难关。在员工看来，工厂可能到了最后关头，需要大干一番了，所以心甘情愿地努力工作，其实这位经理的真实意图就在于给员工们一个互相沟通了解的机会，以建立信任空间，使组织的人际关系有所改观。

在每天中午大家就餐时，经理还亲自在食堂的一角架起了烤肉架，免费为每位员工烤肉。一番辛苦没有白费，在那段日子，员工们餐桌上谈论的话题都是有关组织未来的走向的问题，大家纷纷献计献策，并就工作中的问题主动拿出来讨论，寻求最佳的解决途径。

这位经理的决定是有相当风险的。他冒着成本增加的危险拯救了企业不良的人际关系，使所有的成员又都回到了一个和谐的氛围中去了。尽管机器的噪音还是不止，但已经挡不住人们内心深处的交流了。两个月后，企业业绩回转，5个月后，企业奇迹般的开始赢利了。这个企业至今还保持着这一传统，中午的午餐大家欢聚一堂，由经理亲自派送烤肉。

有人说“成功＝30%知识＋70%人脉”；更有人说“人际关系与人力技能才是真正的第一生产力。”因为人的生命永远不孤立，我们和所有的东西都会发生关系，而生命中最主要的，也就是这种人际关系。由此看来，经理人要想成功，就首先应该知道并灵活地处理好人际关系。

本人曾任多家著名大中型企业的高层管理者，又作为多年职业培训师，在长期的的企业管理实践以及经理人培训经历中发现，不乏有很多有能力的经理人，由于缺乏必备的人际关系，在工作中总是遭遇失败！这个世界上有能力的人很多，然而得到成功的人却太少，究竟是为什么呢？一个很重要的原因就是他们在人际关系方面有所欠缺。经理人要想成功就必须掌握必备的人际关系能力。

人际关系是人与人之间的信息与情感的传递过程。不论是组织还是个人，都有一种对和谐的人际关系与良好的人力技能环境的需求。进入二十一世纪，人际关系与人力技能的重要性更是不言而喻了。要想成为成功的经理人，就必须重视人际关系能力的提升.

成功除了自身具备的能力，如果拥有良好的人际关系那么成功就近在咫尺了。一个有良好的人际关系的人，至少可以少奋斗十年。真正正气的人，有时候也会惊不住人际关系的考验。
人际关系不仅仅是指人与人之间的相处，也是人与人之间的利用与被利用关系。

1、胡雪岩

胡雪岩小的时候家里特别贫困，帮人放牛来维持生计。后来在钱庄当学徒，从扫地，倒夜壶做起，是最底层的小伙计了。后来因为结识阜康钱庄的于掌柜，因为自己办事牢靠，于掌柜又没有儿子，就把这个钱庄传给了他。再后来他结识了王有龄，冒很大的风险帮了王有龄，最后自己被赶出钱庄了。

后来王有龄发达了，给了他很多的帮助，胡雪岩从此平步青云，最厉害的时候，几乎掌握了浙江一半以上的战时财经。单靠穷小子自己一个人，很难在短时期内拥有一家钱庄，也很难帮助别人，更不用说后期靠着别人的帮助发达了。

2、杜月笙

杜月笙最初只是上海滩的一个“小瘪三”。十四岁在水果店当学徒，很快就被开除了。通常这样的情况只能是一生穷困潦倒。但是后来杜月笙认识了黄金荣，当时他为老大办了件大好事，老大给了他一大笔钱，一边是奖励他，一边是考验他，看他怎么用这笔钱。

如果是挥霍，就说明这个人没啥本事，如果说存起来，也只不过是一个小富即安的人。谁知道杜月笙来到码头上，把所有的钱都分给了自己平时结识了江湖兄弟。黄金荣感慨说，自己死后，杜月笙肯定是上海滩的霸主。实际上没过几年，杜月笙就已经成为了上海的霸主。这与杜月笙的广结人脉分不开。

3、刘备

刘备本来只是一个其貌不扬，在大街上卖草鞋的小商贩。跟皇帝也沾不了多大的关系。后来就是靠着自己善于结交人脉，笼络人心，认识了打仗特别厉害的张飞，关羽等。

后来地位越来越高，获得的成就越来越大，三顾茅庐把诸葛亮拿下，让诸葛亮为自己的江山奋斗。最终成就了三国鼎立的霸业。刘备本来只是一个小商贩呀，走街串巷吆喝着卖草鞋，自己不会打仗，也不会带兵，但是却能把有识之人收在麾下。不得不说，拥有结识的人脉的意识，非常重要。

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保持良好的人际关系

1、经常关心他人。注意到别人的实际需要并伸出援手。

2、由衷地赞美他人。真诚的赞美，是人们之间彼此交流、支援和发展的开端，而由衷的赞美，更是人际关系的润滑剂。

3、适度的自我表达。在必要时，以适当的方式展现自己，表达自己的意见、看法和心理感受。

4、尊重他人。每个人都需要尊重对方的行为、想法和价值观。

5、保持愉快的心情。一个笑脸，可能就奠定了一天的好心情和好的人际关系。

6、常常反省自我。我们需要时刻观察自己，了解自己与他人的互动状况，随时检讨自己，修正自己的做法。

东晋时，司马睿移都建邺后，对于能否在扛东站住脚，他并没有十足的把握。因为江东士族们对他表现得十分冷漠，在相当长的一段时间里，居然没有一位名流拜会他。

江东士族的态度使司马睿和王导焦虑不堪，如果得不到众多士族的支持，在扛东站住脚将无从谈起。为此，王导和王敦决定选一个良辰古日拥司马睿出巡，来观察江东士族的动态，再决定下一步如 何行动。这一天，司马睿出游，北来名流摆出全部仪仗追随其后。在出游过程中，他故意从顾荣、纪瞻等人的宅第绕行，终于得到了他们的拜见。

王导代表司马睿拜访顾荣和贺循，向他们请求帮助，这是政治礼遇，也是一个信号，它表明司马睿有意重用江东士族。顾、贺二人欣然接受。司马睿终于同江东士族拉上了关系。在顾、贺二人的影 响和推荐下，其他江东人士相继而至，司马睿分别给他们晋级封爵。其中顾荣是司马睿非常器重的人，事无大小，司马睿都找他来商议。对于江东士族来说，这确实是东昊灭亡以后少有的光辉时期。为 了搞好与江东士族的关系，王导还学说吴语，并提出与昊郡陆氏联姻的要求。不久，散骑常侍朱嵩和尚书郎顾球逝世，鉴于吴郡朱氏和顾氏都是江东名门望族，司马睿为表达他的心意，勇于突破仪制， 亲自为他们发丧。司马睿接二连三的举动，终于使江东士族大为感动，纷纷投靠他。司马睿终于被江东士族确认为他们利益的高代表。

有了众人的支持，司马睿终于可以松一口气了，他的江东政权逐渐稳定下来。由此可见，众人的支持是一个人一生不可缺少的支柱。赢得人心，你才能拥有众人;依靠众人，你才能在社会中站稳脚跟 。