我想离职但是医院迫签承诺书执业证被扣在单位怎么办？？
医院中的导管室是介入手术室。导管室属于一个科室，它是心血管科的延伸，主要目的是用获取信息，达到检查、诊断目的，还可进行某些治疗措施。心导管可送入心脏右侧各部及肺动脉，亦可送入心脏左侧各部及主动脉，又可经导管注入造影剂或进行临床电生理检查。
导管检查项目包括冠状动脉造影、右心导管及心电造影、主动脉及周围血管造影、头臂动脉及脑血管造影、先天性心脏病血管造影。
导管在介入治疗方面有几以下几类：先天性心脏病的介入治疗包括房间隔缺损闭塞、动脉导管未闭、室间隔缺损闭塞、肺动静脉瘘栓塞、全身及肺侧枝栓塞、主动脉缩窄成形术、主动脉窦动脉瘤破裂闭塞等。
导管室的管理是严格的，它与外界隔离是一扇很重的铅门，我们可以看到门上贴着一个黄色的标志，这是告诉您要警惕辐射，如果不是相关人员不要在门口逗留。
进入导管室后，就可以看到一个大型的机器，这就是我们的GE530的血管减影造影机，俗称的DSA，我们的介入医生就是用这个机器来为患者排忧解难的。
当然，导管室的介入治疗适用范围较窄，价格较高，但无创伤，术后恢复快，无手术疤痕。 先天心脏疾病一般是无法自行愈合的，均需通过手术或者介入的方法根治。
如果先天性心脏病患儿心功能不全，那么就做手术，做完手术之后，就不能马上活动，必须要静养，躺在床上不能动，这样大概保持两三周或更长的时间，直到心脏功能基本恢复以后再说。之后要适度的活动，但是绝对不能让孩子感到累。
在手术之后的半年之内，不可以做剧烈运动，家长应该要看着孩子，不要让他到处乱跑，你需要多休息，随着身体的康复可以慢慢的增加运动量，必须有一个过程，不能够马上就又跑又跳的，不然会给心脏带来负担，但身体恢复不利。
离职时，公司要求签署个人承诺书，否则就办不了离职，承诺书上有工资已结.清这么一条，但是实际上工资未结清，所以未签字，工作已交接完毕。现在一个多月了，工资仍结清，这样做不合理，而且违法，去劳动局告他们！！！
这种合同条款一看就带有强烈的压力，对于从业人员的苛刻太严重，完全可以请求劳动仲裁部门进行干预！亲，你签了这合同书我深表同情，但这是法制社会，用人单位不能这么对待员工啊，你可以找律师咨询一下会有解决的办法啊，期待好的结果会出现，我们的工作本来就是行善积德，好人终有好报的！
该条款属于无理强制的，没有法律依据，可以通过法律进行维权。
正常离职不批，或者非常规扣押物品的，可向当地劳动部门举报
向当地劳动部门举报
答：这种合同条款一看就带有强烈的压力，对于从业人员的苛刻太严重，完全可以请求劳动仲裁部门进行干预！
答：不能签订这样的合同。中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超...
答：律师解析 承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。 承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2,没有违反相关法律规定; 承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律...
答：承诺书实际上是合同的一种，当然合法有效，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位...
答：如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利，可以拒签。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎...
答：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而...
答：公司强迫劳动者签不辞职承诺书的行为，属于违法行为，是严重违反劳动合同法的，劳动者可以以公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的而被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...
答：离职承诺书具有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。没有违反相关法律规定；没有侵犯他人利益。离职承诺书的法律效力吗的法律依据 ...
答：限制劳动者两年内不得离职是不符合《劳动合同法》第37、38条规定的。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同...
答：所以综合内容，这个承诺书你不必签，如果有发竞业金给你，可以单独签一份竞业限制补偿金的协议即可。你只需要提前一个月申请离职，保留好相关的书面证据即可离职，如果公司不给交接或不办理离职手续，直接去劳动仲裁起诉公司：一是不让离职、二是强迫签协议，不过在公司与谈的时候保留好威胁录音 ...
