领导重视,薪资可观,想辞职这周走,领导不让怎么办?
如何职业且优雅地离职呢?
1. 让上司成为第一个知道你要离职的人
在正式写辞职信之前,找一个机会与上司沟通,让上司成为第一个知道你要离职的人。这样做的好处是上司能提前有所准备,可以做好相应的人员安排;另外这样做也是对上司的尊敬;如果全公司都知道你要离职,你的上司却是最后一个知道,你的上司会怎么想?上司生气的直接后果之一就是离职手续会很不顺利。
2. 给上司写一封诚挚的感谢信
我们一般人在与上司面对面的沟通时难免拘谨,有些话,有些感谢很难表达得恰到好处。如果你的文笔不错,建议你给上司写一封诚挚的感谢信,将上司对你的指导及帮助写下,并衷心地表达对上司的感谢。人非草木,孰能无情?如果感谢信发自肺腑,将上司感动,那不仅离职手续会很顺利,还能收获与上司的友谊。
3. 提前一个月正式通知上司及HR
《劳动合同法》规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。因此,如果确定离职,提前一个月写一封正式的邮件通知上司及HR。一个月后不管公司同不同意,离职都将生效。
4. 离职原因只写“个人原因”
无论你离职的真实原因是什么,在正式的文件中均只写“个人原因”,这样双方都有台阶下。千万不要在离职信上洋洋洒洒长篇大论抨击公司或公司里的某个人。
5. 感谢所有人,不要说任何人的不是
有的公司在员工离职前HR会做一个离职访谈,虽然你可能对公司,对某些同事确实心怀不满,但是此时请记住只说感谢,不要说任何人的不是。
你对公司或个人的批评意见对公司的改善不会有什么作用;你说别人的不是却迟早会传到别人的耳里,如果不巧你要去的公司做背调刚好找的这个人,后果是什么你懂的。
6. 认真做好交接
这个不必多说,站好最后一班岗,在公司呆一天,就要认真负责地做好本职工作。
7. 不要透露下家是哪里,更不要炫耀
如果你要去的新公司比现公司更大更强更知名,你的职位更好薪水更高,请低调。请不要透露新公司的任何信息,当然,更不要到处炫耀。
行业可能大,圈子却很小,你要去的新公司也许就有人认识你的新老板,可能别人无意的一句评价,你的新工作就黄了。
8. 摆正心态:人走茶凉,地球离了谁都照转
在公司时,你可能会觉得某个项目没了你不行;也许离职时,你手头还有项目没有完成,你也许会很仗义地和上司说,没关系,这个项目有什么需要我的我还可以帮忙。
实际上,在你离职的那一刻,所有前公司的事都不会与你有任何关系了。请摆正心态,提前做好直面”人走茶凉“的心理建设。
如果是这种情况,领导不让走就不要走了。毕竟还是很有发展前途的。
那就继续留下来,这样的公司还是非常好的,在这里你干的顺心,没有必要走。
那你可以在慎重考虑要不要离职。因为领导重视工资也不错,你可以考虑不用离职。
答:1. 让上司成为第一个知道你要离职的人 在正式写辞职信之前,找一个机会与上司沟通,让上司成为第一个知道你要离职的人。这样做的好处是上司能提前有所准备,可以做好相应的人员安排;另外这样做也是对上司的尊敬;如果全公司都知道你要离职,你的上司却是最后一个知道,你的上司会怎么想?上司生气...
答:即便是我们在公司中干的不开心,有许多事情不能够如自己的意愿,只要收入可观,能够维持自己的日常开销,以及家庭的种种开销,同时也要考虑到家庭和孩子的开支需要,在考虑周全的情况下,辞职可能是最后一步选择。当然,如果有自身有一门技术,并且有其他的公司可以接收自己的岗位,而其他公司的收入也更好...
答:如果你想离开的原因不是工资问题,那么即使领导者给你加薪以成功留住你,问题也没有得到解决。例如,如果你因为与领导者关系不好而辞职,并且无法从领导者那里获得重用,那么即使你因加薪而有所动摇,但你仍然不是领导者的知己,问题也就没有解决。再举一个例子,如果你选择因为和的同事之间的冲突而离开...
答:因此,如果想辞职,最好提前1个月以书面形式(写辞职信或给公司官方邮箱发邮件)提出辞职申请,在末尾写上“请知悉”三个字就可以了,时间一到就可以直接走人。尽量不要口头提辞职,免得有的老板耍无赖,最后还是劳动者“受伤”。毕竟,「跳槽」很多时候能有效提高薪资水平、促进个人职业发展。 但是,从另一方面来说,跳槽...
答:第一,我觉得不要在公司不景气的时候提出辞职。更多人觉得当公司开始走下坡路的时候,会对自己事业的发展产生严重影响,因此会选择辞职。但这会对你个人形象造成严重的伤害,无论你之前表现的好与坏,当你在公司危难之际离职的时候都会被打上白眼狼的标签。这个标签会影响你找下一份工作,因为下一家...
答:2. 在工作的高峰期之后离职。如果你在公司节假日或者最忙的季节,特别是在商业或者销售行业,那么离开公司的时候是不明智的选择。离开公司需要慎重考虑最终的合同和调整时间的下一阶段。3. 在假期之前离职。在大部分公司,假期常常是忙碌季节之前的缓冲时间。在这个时期离开较为合适,因为这不会对公司的...
答:个性的辞职信(一) 我来公司已近半年,于公司未做丝毫贡献,于己倍感压力,身心疲惫。公司上下全是领导,左右都是耳目,工作半年,言行举止谨小慎微,必恭必敬,惟恐言行不当再遭人嗤,长此下去,堂堂七尺男儿,身上无半点血气,做人做事也失原则,此辞职原因之一。 公司想做国内强者,急需一批高素质人才充斥其中,而我却庸...
答:这要看你在什么样的单位以及和领导的关系怎样,然后根据具体情况来做决定了。如果你在事业单位,而且和领导关系一般,那么想要辞职很简单,只要写好辞职信交给领导就可以了。毕竟这样的岗位是留不住人才的,你如果是条龙注定是要飞出去的。而且这样的单位官僚主义盛行,领导也没有强大的任务压力。所以只要...
答:如果离职只是为了加薪的话,涨薪也算达到了目标,在这一个层次上,留下来是可取的。如果感觉所在公司没办法满足成长要求,而且又真的想拼事业,还是要考虑更好的平台。如果是相处氛围,应明确自己与矛盾接受度。如果无法接受的话,个人容易处于负面情绪状态。此时,增加的薪水是无法弥补情绪损伤。整体的企业...
答:领导可以原谅员工的能力有问题,这个可以后期学;可以原谅经验不足,这个也可以学;可以原谅性格内向,这个是先天的但是也可以后天改善。当员工提出辞职的时候,就是对公司从里面已经有了不满意,无论是人情世故还是薪资待遇。领导最重视的就是忠诚,忠诚是企业最在意的事情。但是提出辞职的时候,领导就不会...