领导重视，薪资可观，想辞职这周走，领导不让怎么办？
如何职业且优雅地离职呢？
1. 让上司成为第一个知道你要离职的人
在正式写辞职信之前，找一个机会与上司沟通，让上司成为第一个知道你要离职的人。这样做的好处是上司能提前有所准备，可以做好相应的人员安排；另外这样做也是对上司的尊敬；如果全公司都知道你要离职，你的上司却是最后一个知道，你的上司会怎么想？上司生气的直接后果之一就是离职手续会很不顺利。
2. 给上司写一封诚挚的感谢信
我们一般人在与上司面对面的沟通时难免拘谨，有些话，有些感谢很难表达得恰到好处。如果你的文笔不错，建议你给上司写一封诚挚的感谢信，将上司对你的指导及帮助写下，并衷心地表达对上司的感谢。人非草木，孰能无情？如果感谢信发自肺腑，将上司感动，那不仅离职手续会很顺利，还能收获与上司的友谊。
3. 提前一个月正式通知上司及HR
《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。因此，如果确定离职，提前一个月写一封正式的邮件通知上司及HR。一个月后不管公司同不同意，离职都将生效。
4. 离职原因只写“个人原因”
无论你离职的真实原因是什么，在正式的文件中均只写“个人原因”，这样双方都有台阶下。千万不要在离职信上洋洋洒洒长篇大论抨击公司或公司里的某个人。
5. 感谢所有人，不要说任何人的不是
有的公司在员工离职前HR会做一个离职访谈，虽然你可能对公司，对某些同事确实心怀不满，但是此时请记住只说感谢，不要说任何人的不是。
你对公司或个人的批评意见对公司的改善不会有什么作用；你说别人的不是却迟早会传到别人的耳里，如果不巧你要去的公司做背调刚好找的这个人，后果是什么你懂的。
6. 认真做好交接
这个不必多说，站好最后一班岗，在公司呆一天，就要认真负责地做好本职工作。
7. 不要透露下家是哪里，更不要炫耀
如果你要去的新公司比现公司更大更强更知名，你的职位更好薪水更高，请低调。请不要透露新公司的任何信息，当然，更不要到处炫耀。
行业可能大，圈子却很小，你要去的新公司也许就有人认识你的新老板，可能别人无意的一句评价，你的新工作就黄了。
8. 摆正心态：人走茶凉，地球离了谁都照转
在公司时，你可能会觉得某个项目没了你不行；也许离职时，你手头还有项目没有完成，你也许会很仗义地和上司说，没关系，这个项目有什么需要我的我还可以帮忙。
实际上，在你离职的那一刻，所有前公司的事都不会与你有任何关系了。请摆正心态，提前做好直面”人走茶凉“的心理建设。
如果是这种情况，领导不让走就不要走了。毕竟还是很有发展前途的。
那就继续留下来，这样的公司还是非常好的，在这里你干的顺心，没有必要走。
那你可以在慎重考虑要不要离职。因为领导重视工资也不错，你可以考虑不用离职。
答：1. 让上司成为第一个知道你要离职的人 在正式写辞职信之前，找一个机会与上司沟通，让上司成为第一个知道你要离职的人。这样做的好处是上司能提前有所准备，可以做好相应的人员安排；另外这样做也是对上司的尊敬；如果全公司都知道你要离职，你的上司却是最后一个知道，你的上司会怎么想？上司生气...
答：即便是我们在公司中干的不开心，有许多事情不能够如自己的意愿，只要收入可观，能够维持自己的日常开销，以及家庭的种种开销，同时也要考虑到家庭和孩子的开支需要，在考虑周全的情况下，辞职可能是最后一步选择。当然，如果有自身有一门技术，并且有其他的公司可以接收自己的岗位，而其他公司的收入也更好...
答：如果你想离开的原因不是工资问题，那么即使领导者给你加薪以成功留住你，问题也没有得到解决。例如，如果你因为与领导者关系不好而辞职，并且无法从领导者那里获得重用，那么即使你因加薪而有所动摇，但你仍然不是领导者的知己，问题也就没有解决。再举一个例子，如果你选择因为和的同事之间的冲突而离开...
答：因此,如果想辞职,最好提前1个月以书面形式(写辞职信或给公司官方邮箱发邮件)提出辞职申请,在末尾写上“请知悉”三个字就可以了,时间一到就可以直接走人。尽量不要口头提辞职,免得有的老板耍无赖,最后还是劳动者“受伤”。毕竟,「跳槽」很多时候能有效提高薪资水平、促进个人职业发展。 但是,从另一方面来说,跳槽...
答：第一，我觉得不要在公司不景气的时候提出辞职。更多人觉得当公司开始走下坡路的时候，会对自己事业的发展产生严重影响，因此会选择辞职。但这会对你个人形象造成严重的伤害，无论你之前表现的好与坏，当你在公司危难之际离职的时候都会被打上白眼狼的标签。这个标签会影响你找下一份工作，因为下一家...
答：2. 在工作的高峰期之后离职。如果你在公司节假日或者最忙的季节，特别是在商业或者销售行业，那么离开公司的时候是不明智的选择。离开公司需要慎重考虑最终的合同和调整时间的下一阶段。3. 在假期之前离职。在大部分公司，假期常常是忙碌季节之前的缓冲时间。在这个时期离开较为合适，因为这不会对公司的...
答：个性的辞职信(一) 我来公司已近半年,于公司未做丝毫贡献,于己倍感压力,身心疲惫。公司上下全是领导,左右都是耳目,工作半年,言行举止谨小慎微,必恭必敬,惟恐言行不当再遭人嗤,长此下去,堂堂七尺男儿,身上无半点血气,做人做事也失原则,此辞职原因之一。 公司想做国内强者,急需一批高素质人才充斥其中,而我却庸...
答：这要看你在什么样的单位以及和领导的关系怎样，然后根据具体情况来做决定了。如果你在事业单位，而且和领导关系一般，那么想要辞职很简单，只要写好辞职信交给领导就可以了。毕竟这样的岗位是留不住人才的，你如果是条龙注定是要飞出去的。而且这样的单位官僚主义盛行，领导也没有强大的任务压力。所以只要...
答：如果离职只是为了加薪的话，涨薪也算达到了目标，在这一个层次上，留下来是可取的。如果感觉所在公司没办法满足成长要求，而且又真的想拼事业，还是要考虑更好的平台。如果是相处氛围，应明确自己与矛盾接受度。如果无法接受的话，个人容易处于负面情绪状态。此时，增加的薪水是无法弥补情绪损伤。整体的企业...
答：领导可以原谅员工的能力有问题，这个可以后期学；可以原谅经验不足，这个也可以学；可以原谅性格内向，这个是先天的但是也可以后天改善。当员工提出辞职的时候，就是对公司从里面已经有了不满意，无论是人情世故还是薪资待遇。领导最重视的就是忠诚，忠诚是企业最在意的事情。但是提出辞职的时候，领导就不会...
