跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法
法律分析
根据相关法律法规规定，如果两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司，又没从新签合同是否违反了劳动法，要根据具体情况确定。首先如果与一个公司签订劳动合同，现在是借调到另一公司，原来劳动关系仍然存在，这种情况，不违反劳动法其次如果与一个公司签订劳动合同，现在调到另一公司，原来劳动关系已经终结，但新的劳动合同又不签订，这种情况违反劳动法。最后如果二个公司都属于同一母公司，劳动合同是与母公司签订的，这样调动不违反劳动法。如果现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司，那么合同是有效的，影响不大；如果签订的是劳务派遣合同，也是合法的；如果两家公司没有从属关系，那么工作的单位涉嫌非法用工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
就业求职与公司签订劳动合同应该是求职者的自由权选择。如果跟一个公司已经签订了劳动合同，在工作时又被分配到另外一个公司，并要求与现公司签订劳动合同，则求职者应该与县公司签订劳动合同，依据《劳动合同法》，在签订劳动合同之后可以依据劳动合同约定的条款维护自己的合法权益。如果不选择第二家公司，可以依据与第一家公司签订的劳动合同要求回原公司工作。协商不成可以提起劳动仲裁，供参考。
跟公司签了带动合同，但是你去别外-个公司工作，这样做是违反劳动法的，因为你违备了劳动合同，所的这样是违反劳动法的。
如果另一家公司是具有劳务派遣资质许可证，且两家公司之间有派遣协议，那么他们的做法是合法的，但是如果没有许可证，那么即便两家公司之间有协议，但是也是违法的。
不一定。
如果签合同的公司与工工作的公司。
有相关的协议。
或者是其他的关系。
只要你干的是本职工作。
按时领取薪水就可以。
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反...
答：跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
答：但劳动合同上应该约定工作地点。法律分析根据相关法律法规规定，如果两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司，又没从新签合同是否违反了劳动法，要根据具体情况确定。首先如果与一个公司签订劳动合同，现在是借调到另一公司，原来劳动关系仍然存在，这种情况，不违反劳动法其次如...
我劳动合同签的A公司,但是却是在B公司上班,工资是签合同的A公司发的...
答：法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...
我在A公司工作,但是与B公司签订劳动合同有问题吗?
答：在A公司工作却与B公司签订劳动合同，还有可能是AB两家公司之间存在人才交流或输出关系。比如：AB公司共同承担某个合作项目，共同出资、共同出人、共同管理，而参加项目的人在项目工作都具有阶段性，项目结束即解散，但人员仍然是和原有公司签订劳动合同。在一些行业内，公司之间还会存在专业人才交流互动，让人...
我在a公司签的合同,但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务...
答：不合法，用人单位这种做法违反了《劳动合同法》的有关规定，侵害了劳动者的基本权益，违反了双方签订的劳动合同中的应为劳动者提供工作环境和条件的义务，且对劳动者来说劳动关系混乱在社会保险（基数）特别是工伤保险、工资水平等都可能造成损失，劳动者与B公司存在事实劳动关系，应当由B公司按期与劳动者...
有工作的人允许与其他单位签合同吗
答：一、如果有工作还跟别的公司签订劳动合同是否合法? 不合法,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68~72条又规定了“非全日制用工”,这种规定在某种意义上说是允许...
有跟公司签订一年的劳动合同,但是工作不到一年可以辞职吗?
答：劳动者和用人单位签订了一年的劳动合同，但是工作不到一年，劳动者可以辞职：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》...
和公司签了劳动合同 但是之后找到了更好的工作 不想去哪里上班了 怎么...
答：现在离职不受影响。试用期 提前三天提辞呈就行。正式员工 得提前一个月提辞呈。你可以跟你心意的公司说说，下个月去上班 ，然后等一个月以后，你就可以从这家公司走人了。
我在一个餐饮公司签了劳动合同,现在还在试用期,如果我辞职的话需要_百...
答：劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
我现在在一个公司上班,但签的是别的公司劳动合同,工资社保都是显示劳...
答：在一个公司上班，但签的是别的公司劳动合同”，这种情况在实践中其实很常见，比如：①关联单位用工，合同上的用人单位安排劳动者同时给其他关联企业提供劳动，造成劳动者在非合同上的单位工作的情况——这种情况下需要综合考察招聘单位、劳动合同和发放工资的单位，确定劳动关系归属是关联企业中的某一企业，...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律分析
根据相关法律法规规定，如果两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司，又没从新签合同是否违反了劳动法，要根据具体情况确定。首先如果与一个公司签订劳动合同，现在是借调到另一公司，原来劳动关系仍然存在，这种情况，不违反劳动法其次如果与一个公司签订劳动合同，现在调到另一公司，原来劳动关系已经终结，但新的劳动合同又不签订，这种情况违反劳动法。最后如果二个公司都属于同一母公司，劳动合同是与母公司签订的，这样调动不违反劳动法。如果现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司，那么合同是有效的，影响不大；如果签订的是劳务派遣合同，也是合法的；如果两家公司没有从属关系，那么工作的单位涉嫌非法用工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
就业求职与公司签订劳动合同应该是求职者的自由权选择。如果跟一个公司已经签订了劳动合同，在工作时又被分配到另外一个公司，并要求与现公司签订劳动合同，则求职者应该与县公司签订劳动合同，依据《劳动合同法》，在签订劳动合同之后可以依据劳动合同约定的条款维护自己的合法权益。如果不选择第二家公司，可以依据与第一家公司签订的劳动合同要求回原公司工作。协商不成可以提起劳动仲裁，供参考。
跟公司签了带动合同，但是你去别外-个公司工作，这样做是违反劳动法的，因为你违备了劳动合同，所的这样是违反劳动法的。
如果另一家公司是具有劳务派遣资质许可证，且两家公司之间有派遣协议，那么他们的做法是合法的，但是如果没有许可证，那么即便两家公司之间有协议，但是也是违法的。
不一定。
如果签合同的公司与工工作的公司。
有相关的协议。
或者是其他的关系。
只要你干的是本职工作。
按时领取薪水就可以。
答：跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严...
答：但劳动合同上应该约定工作地点。法律分析根据相关法律法规规定，如果两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司，又没从新签合同是否违反了劳动法，要根据具体情况确定。首先如果与一个公司签订劳动合同，现在是借调到另一公司，原来劳动关系仍然存在，这种情况，不违反劳动法其次如...
答：法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...
答：在A公司工作却与B公司签订劳动合同，还有可能是AB两家公司之间存在人才交流或输出关系。比如：AB公司共同承担某个合作项目，共同出资、共同出人、共同管理，而参加项目的人在项目工作都具有阶段性，项目结束即解散，但人员仍然是和原有公司签订劳动合同。在一些行业内，公司之间还会存在专业人才交流互动，让人...
答：不合法，用人单位这种做法违反了《劳动合同法》的有关规定，侵害了劳动者的基本权益，违反了双方签订的劳动合同中的应为劳动者提供工作环境和条件的义务，且对劳动者来说劳动关系混乱在社会保险（基数）特别是工伤保险、工资水平等都可能造成损失，劳动者与B公司存在事实劳动关系，应当由B公司按期与劳动者...
答：一、如果有工作还跟别的公司签订劳动合同是否合法? 不合法,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68~72条又规定了“非全日制用工”,这种规定在某种意义上说是允许...
答：劳动者和用人单位签订了一年的劳动合同，但是工作不到一年，劳动者可以辞职：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》...
答：现在离职不受影响。试用期 提前三天提辞呈就行。正式员工 得提前一个月提辞呈。你可以跟你心意的公司说说，下个月去上班 ，然后等一个月以后，你就可以从这家公司走人了。
答：劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
答：在一个公司上班，但签的是别的公司劳动合同”，这种情况在实践中其实很常见，比如：①关联单位用工，合同上的用人单位安排劳动者同时给其他关联企业提供劳动，造成劳动者在非合同上的单位工作的情况——这种情况下需要综合考察招聘单位、劳动合同和发放工资的单位，确定劳动关系归属是关联企业中的某一企业，...
