幼儿教师离职率高，园长怎么办
针对离职原因采取相对策。
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职是劳动法赋予的权利
所以说，无所谓的，辞职就是要再去招人
现在想做老师的人多了去了
还有幼师缺乏的问题，外地幼师包吃包住，有的地区实习生一月1000元还有人做你说怎么回事，幼师离职，并不一定是经济原因。
经过调研，幼师离职率高除了经济原因外，还有舆论压力大，对于舆论压力，我们可以引导幼师好的方面发展 其一，教师地位较其它行业高 其二：教师持教师资格证可以享受到银行贷款利率优惠，旅游门票景点打折 等 其三 积极引导社会层次舆论往好的方面发展，可以招一个舆论引导专员，最好招有经验的， 比如以前从事过此类行业的
3.盲目从众 （比如一个幼师看到XX幼师离职了，另外一个离，然后，比较亲密的看着XX老师离职了，要不也跟着离吧）
所以，一定要在一学年结束后，设定一个截点，在这个截点前设置受理离职申请，截点后不在受理
比如8月1号， 同时在7月15日之前提出离职，且在7月31日提出返岗则给予返岗就业机会， 返岗就业的按新幼师对待，
这样可以减少新幼师盲目跟着老幼师离职现象 ，比如我们可以设立幼师岗前培训 ，带领熟悉业务，也可有效降低新幼师因业务不熟悉离职现象
不要盲目涨工资，设立工龄奖 ，幼师每在幼儿园待满3个月工资张2.75％，离自己返岗则重新计算
1提高收入。幼儿园行业普遍收入低，如果能比同类型的园多给15%拉开差距，就能保证大家安心在你这里干。
2管理规范。让大家提前做计划，定好目标。
3人性化管理。语言和态度尊重教师。菩萨心肠，铁腕手段。
4晋升机制。设立长远目标和蓝图，激励教师们的内驱动力。
答：6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；9、办公环境不佳...
答：这样可以减少新幼师盲目跟着老幼师离职现象 ，比如我们可以设立幼师岗前培训 ，带领熟悉业务，也可有效降低新幼师因业务不熟悉离职现象 不要盲目涨工资，设立工龄奖 ，幼师每在幼儿园待满3个月工资张2.75％，离自己返岗则重新计算
答：当老师的妈妈们收到这份礼物后，开心的第一时间给自己的女儿打电话，女儿才知道这份特殊的礼物是幼儿园的园长们用心准备的，当父母知道园长的用心时，会嘱咐自己的女儿一定要好好的工作，“我们以你工作为荣”。老师们感受到园长的用心后，好好工作，以此来回报园长的用心。高薪是当今人们生活的必须保障...
答：幼师。1、幼师要求一定的技术含量，往园长方向发展，而客服不需要技术含量，往客服主管方面发展。2、幼师工作稳定，待遇好，而客服工作不稳定，离职率高，所以幼师更有发展。
答：智,德,美各方面发展,而保育员是负责宿舍环境清洁卫生工作,了解幼儿饮食,睡眠,护理幼儿的生活。2、工作性质不同。保育员是职业资格证,幼师是教师资格证。幼师需要符合幼师专业且喜欢教育行业,能歌善舞,懂得教孩子学习一些基本的技能,而保育员只要考有保育员的证书,就能胜任,保育员的要求会相对低一。
答：幼儿园老师们的薪资待遇很低，每个月不到五千元，导致老师的离职率很高，为了挽救这样的局面，幼儿园开始改善老师的伙食待遇。如今学校里面的伙食很不错，请了一个阿姨专门给老师们做饭，每天五菜一汤，还有水果和牛奶，每天可以靠着 美食 治愈心灵，让小张觉得在繁忙之中还算有点期待。一份辣子鸡，一份...
答：挺好的啊，我孩子就在那里报名的 望采纳 谢谢
答：八点上课,我们要在七点半之前到,负责把小学生领到教室里,不准让他们出现在幼儿园玩耍的区域。三十分钟一节课,我们一天需要上八节课,课间十分钟,中午十一点半放学,一个老师负责把回家吃饭的小学生们领到门口,直到有家人来接才能放行;在辅导机构吃饭的孩子集中在一个大教室,专门留一个老师监看他们,不准出现追逐...
答：7、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜; 8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等; 9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计; 10、负责公司社保和住房公积金的购买; 11、协助上级完成其他临时性工作等。 绩效考核岗位职责9 1、绩效考核体系的建设和...
答：因幼儿园需要,或有对外接待任务要主动做好接待工作。 12、学期末,协同班主任教师共同完成班级各种资料的整理、物品的清查等工作。 13、定期向园长汇报,接受其检查和指导。 绩效考核岗位职责 篇10 1、热爱本职工作,遵守园规、热爱幼儿、全心全意为幼儿、为家长服务。注意为人师表,坚持礼貌用语,说话和气,不训斥幼儿...
