我1979年参加工作,养老保险1995年开始交的,退休要2023年,那我工资少多少钱
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
我1979年参加工作交社保至2018年,2021年办退休能拿到多少钱？
养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。
一般，退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。
基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数算出）会高，比如1.2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2018年上调5% 。
1、1993年之前是不用缴纳养老保险的。你1993年之前在国企工作，其工作经历在实施养老保险后为“视同缴费年限”，同实际缴费年限一样，在退休时计入养老金的计算。关键点是你要有完整的人事档案佐证，档案中的相关资料要齐全。
2、退休后的养老金计算，需要根据数据计算。比如，参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。没有这些数据，无法准确计算。
3、你参保多少年，缴费多少，登录当地的社保网，注册后都可以查询到。现在的参保数据都是公开透明的，具体的查询办法你可以咨询社保服务电话12333人工坐席。
目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。
很多具体数据不确定，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。
劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。
《社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
参保人员必须同时具备下列条件，方可按月领取基本养老金： （1）达到国家规定的退休年龄（个体工商户业主及其帮工应达到男年满60周岁、女年满50周岁）； （2）达到规定的缴纳基本养老保险费年限（所括视同缴费年限在内的连续工龄在内），即在实施“统帐结合办法”前参加工作，缴纳基本养老保险费累计满10年；或者在实施“统帐结合办法”后参加工作，缴纳基本养老保险累计满15年。 这里“统帐结合办法”的实施时间：国有企业为1995年1月1日；区以上集体所有制企业为1995年7月1日；街道集体所有制企业为1998年1月1日。 这里“参加工作”是指在国有企业、集体所有制企业参加工作。
1979年12月生人已交19年养老保险,到2029年退休还有补交吗?
答：你好朋友，1979年12月生人已交19年养老保险,到2029年退不用补交，希望可以帮助到你
我79年9月参加工作,2019年l11月退休按规定算缴了多少年的养老金?
答：你的工作时间是：2019年11月-1979年8月，共40年3个月。你缴的养老金，连视同缴费年限一起算在内，为40年3个月。
1979年参加工作到2019年以后自交养老保险合算吗
答：如果是农村户口。没有固定工作，无法缴纳城镇职工养老保险，你的爱人参加工作，如果缴费不足15年就解除合同，就不能再自己缴纳城镇职工养老保险了，只能转回农村继续缴纳，随着养老保险的改革，农村和城镇的互相转移衔接办法即将出台，会解决这些事情的 ...
我1979年参加工作,养老保险1995年开始交的,退休要2023年,那我工资少...
答：假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。注意1：这是假设一直按当...
1979年9月工作2019年11月退休南京,社保账户约94580元社平工资5000元,退...
答：。二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。
兖矿集团1979年参加工作2014退休的,养老保险才交了19年对吗
答：历年养老金调整都是和当事人退休前的缴费和视同缴费年限有关。兖矿集团的退休职工统计工作年限应该和涨养老金有关系。职工退休金计算方法：参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金...
我是1979年7月参加工作,2O19年6月退休工岭是多少年?
答：你是79年7月参加工作，20|9年6月退修你的工令是39年另//个月。也有的部门按4o年计算。
荆州市40年工龄的人按60%交费,19年退休后能拿多少养老金?
答：你有40年工龄，那就应该是1979年参加工作。既然缴费基数只有60％的话，那就一定是中小企业的员工，因为机关事业单位或者国有企业人员的缴费基数至少在100％以上。作为企业“中人”，你1979年到1996年这17年可作为视同缴费年限，剩下的23年就是实际缴费年限了。作为企业“中人"，你的的基本养老金=基础...
我是国有企业职工1979年参加工作到2019年退休是不是算视同缴费年限的...
答：首先你讲得不对。这己经多少年了。不能全部为视同缴费年限。因为国家早就有规定。应该是以九五年以前可以定为视同。而后边应该是单位与个人共同缴费的。
我是一个1979年参加工作的集体固定工,养老保险一直没交,原始档案都有...
答：个人无法补缴。如果企业还存在，应该由企业统一补缴；如果企业已经不存在，应该向原企业的上级部门反映，由上级部门解决这个问题。为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，无论是企业还是企业倒闭后原企业的上级部门，都有义务为员工解决社保问题。如果企业或企业上级部门不解决问题，可通过诉讼途径解决。
如果你的参保缴费信息中记录了你的视同缴费年限，那么你的缴费和视同缴费年限为16年的样子（具体计算到月份的），在你达到法定退休年龄时是可以根据《社会保险法》相关规定退休的。
否则就只能继续缴费至满15年，然后在达到法定退休年龄时申请退休。
养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。
一般，退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。
基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数算出）会高，比如1.2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2018年上调5% 。
1、1993年之前是不用缴纳养老保险的。你1993年之前在国企工作，其工作经历在实施养老保险后为“视同缴费年限”，同实际缴费年限一样，在退休时计入养老金的计算。关键点是你要有完整的人事档案佐证，档案中的相关资料要齐全。
2、退休后的养老金计算，需要根据数据计算。比如，参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。没有这些数据，无法准确计算。
3、你参保多少年，缴费多少，登录当地的社保网，注册后都可以查询到。现在的参保数据都是公开透明的，具体的查询办法你可以咨询社保服务电话12333人工坐席。
目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。
很多具体数据不确定，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。
劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。
《社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
参保人员必须同时具备下列条件，方可按月领取基本养老金： （1）达到国家规定的退休年龄（个体工商户业主及其帮工应达到男年满60周岁、女年满50周岁）； （2）达到规定的缴纳基本养老保险费年限（所括视同缴费年限在内的连续工龄在内），即在实施“统帐结合办法”前参加工作，缴纳基本养老保险费累计满10年；或者在实施“统帐结合办法”后参加工作，缴纳基本养老保险累计满15年。 这里“统帐结合办法”的实施时间：国有企业为1995年1月1日；区以上集体所有制企业为1995年7月1日；街道集体所有制企业为1998年1月1日。 这里“参加工作”是指在国有企业、集体所有制企业参加工作。
答：你好朋友，1979年12月生人已交19年养老保险,到2029年退不用补交，希望可以帮助到你
答：你的工作时间是：2019年11月-1979年8月，共40年3个月。你缴的养老金，连视同缴费年限一起算在内，为40年3个月。
答：如果是农村户口。没有固定工作，无法缴纳城镇职工养老保险，你的爱人参加工作，如果缴费不足15年就解除合同，就不能再自己缴纳城镇职工养老保险了，只能转回农村继续缴纳，随着养老保险的改革，农村和城镇的互相转移衔接办法即将出台，会解决这些事情的 ...
答：假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。注意1：这是假设一直按当...
答：。二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。
答：历年养老金调整都是和当事人退休前的缴费和视同缴费年限有关。兖矿集团的退休职工统计工作年限应该和涨养老金有关系。职工退休金计算方法：参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金...
答：你是79年7月参加工作，20|9年6月退修你的工令是39年另//个月。也有的部门按4o年计算。
答：你有40年工龄，那就应该是1979年参加工作。既然缴费基数只有60％的话，那就一定是中小企业的员工，因为机关事业单位或者国有企业人员的缴费基数至少在100％以上。作为企业“中人”，你1979年到1996年这17年可作为视同缴费年限，剩下的23年就是实际缴费年限了。作为企业“中人"，你的的基本养老金=基础...
答：首先你讲得不对。这己经多少年了。不能全部为视同缴费年限。因为国家早就有规定。应该是以九五年以前可以定为视同。而后边应该是单位与个人共同缴费的。
答：个人无法补缴。如果企业还存在，应该由企业统一补缴；如果企业已经不存在，应该向原企业的上级部门反映，由上级部门解决这个问题。为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，无论是企业还是企业倒闭后原企业的上级部门，都有义务为员工解决社保问题。如果企业或企业上级部门不解决问题，可通过诉讼途径解决。
