如何精准的找到自己想要的工作？

你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？
如果你想成为后者，那么这个回答值得你花十分钟看一看。
我在大学找工作的时候，花了一个月拿了十几个offer，一年后转行互联网，一周内投简历两次，获得两次面试机会，拿到两个运营岗的offer，最终去了其中一家。
首先声明一下，我并不是所谓的职场大牛，也不是因为我本身足够厉害。而是因为高效找到工作，其实背后是有一系列套路的，只要你掌握了这些套路，同样可以做到。
下面上干货（包含简历、面试、求职渠道及准备三方面）：

一、高效求职的前提
你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？
1、简历

关于简历，99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。
那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历会被HR嫌弃呢？
首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？

答案就是：特别。你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。（也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）
如何让自己的简历变得特别起来呢？

首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。很多人求职简历第一句话大概就是：个人简历（Resume），这个标题可能也是比较常规化的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。
我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章也好、简历也好，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍

举个例子：
同样是应聘互联网运营岗位，这里有两个标题
标题一：个人简历（张XX）
标题二：3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？
肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力

再来看个例子：
同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题
标题一：个人简历（张XX）
标题二：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？
依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离

第三个例子：
同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：
标题一：个人简历（张XX）
标题二：我个人认为，互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。
你依旧会选择第二份
这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。

不知道你有没有发现，我在描述这三个案例的时候，全部都是针对具体岗位的，也就是说：特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。
这就是套路的第一点了：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。
只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！
所以，你如果不想投100份简历，面试50家最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。

第二，简历的撰写技巧

1、信息简介明了，无缺漏+1；
2、照片形象好，不是随意照+1；
3、排版整洁好看，阅读舒服+1；
4、工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；
5、自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；
如果你实在不知道怎么写，可以看看我另一篇优秀回答：简历一无可写怎么办？
第三，如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？
这里重点来了，如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。
高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作，而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。而要做到这一点，其实是有一个小技巧的。
这里我会拿自己的例子来说明一下：

我在转行互联网运营的时候，应聘的岗位是市场运营，职位描述是这样的


而我相对应的简历是这样写的：


在简历里，我将自己学习运营两个月获得的成绩都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是大家都可以看到，我缺乏相关的正式工作经验啊，还是很容易被淘汰啊，那怎么办呢？
这里分享我的一个技巧，我得向HR证明你的运营能力和态度啊，但是，一份单薄的简历是没有办法很好证明的啊，所以，我在投简历的时候，额外附上了一份长达40页的面试作品。

后面正式进入公司，老板对我说了一句话：“你是唯一一个面试还做了一份40多页面试作品的，尽管分析还有很多缺陷，但是已经足以打动我了。”
如果你也想进入互联网公司做运营，微信关注公众号：小强职场说 |在后台回复【面试作品】即可获得我的面试作品即可获得。
更多成功案例传送门： 三份面试作品终于俘获面试官芳心 面试成功两次：我觉得这是个100%面试通过的方法 一份ppt，让我从无人问津到被HR电话打爆，成功入职
其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。如果你想了解更多运营相关的知识，可以看看我的另一个优秀回答：运营知识应该从何学习？

2、面试
如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。
90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题。
而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品，最好在面试之前把它打印出来，同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。
在面试的过程中，我个人认为，平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
另外就是，面试前多准备啊，结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。

3、求职渠道及准备
除了简历和面试，再发点福利吧~
一般来说，找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网，但是拉勾网和Boss直聘其实也是不错的渠道，可以直接和Boss勾搭，绕过HR，找工作的命中率更高。
关于有哪些比较不错的求职渠道，可以看看我另一个优秀回答：打不死的小强：应届生有哪些渠道找工作？

最后做个总结：
1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。
3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。最后，如果你也想从事互联网运营行业，这是我之前学习运营实操的网站：nuanshi-零基础入职互联网市场运营

本文作者：小强；微信公众号：小强职场说，专注职业发展，个人成长（后台回复：职场，可获得求职大礼包一份）

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职
业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，
都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里
钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没
有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
对于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，
但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工
作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，
目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任
的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手
的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水
平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要
一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和
接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心
知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即
可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我
们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过
去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少
求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一
条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符
合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的
简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，
为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和
用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、
个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己
凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最
重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一
颗心。

找工作应该不难，那么多行业那么多职位，但是要找一个合适的工作却不是那么容易。现在找工作都是招聘者和应聘者双方双向选择，就跟找对象一样，双方看对眼了才可以。觉得找个合适的工作很难，那便是总有一方觉得不太合适。

找工作的时候，一般的步骤是：自己先自己认识一下自己，自己给自己一个定位；找好相关的行业和职位；写简历；搜索相关的招聘信息；投递简历；应邀面试。想来自己找工作的大概步骤是这样吧。但是自己找的工作精准，但是并没有高效，因为还是花了一定时间才找到的。

身边有位朋友在一个星期内找到自己的工作，专业相符，待遇相符，一拍即合，我觉得他应该算是精准高效了。他是先找准确定自己的方向，自己想要做什么专业，然后把自己的职位确定，360行总得选一行。然后他就是开始搜索招聘这个岗位的任职要求，仔细看别人的要求，再对照自己的情况，看看自己是不是符合，如果自己是符合的，再对照比人的要求修改自己的简历，让别人一看自己的简历，就可以判断出你是具有他们要求的能力的，跟他们的岗位要求是相匹配的。看招聘信息的时候可以看看各个公司的薪资要求，自己就有了一个大概。最后选定自己的就业地理范围，开始投递简历，查看对方公司的介绍和规模和自己的要求是不是符合，符合就投递。收到面试邀请，按照职责要求进行准备，一举拿下offer。我觉得他比较准确高效，也是因为他从一开始就确定自己的方向，自己就是要做那个，旁的就不管了，还有就是他经常关注这个行业和职位的招聘信息那些，根据他们的要求不断完善自己，也经常和该行业的人一起聊天，他一直在做这方面的准备工作，所以他一下手就是稳、准、狠，迅速解决工作问题。

很多人在找工作的时候迷茫是不知道自己该干什么，那么多行业是自己该从事什么行业，听朋友们说又觉得什么都好，自己更是茫然了。那么自己先认识一下自己，自己有什么特长，自己有什么优点有什么缺点，觉得自己适合干什么，自己心里先掂一掂自己的分量。掂好估计有了大概的眉目了，就开始写简历了，写简历的技巧就不多说了，主要还是根据应聘者的要求来，人家一看就觉得看上眼了。这样下来找的工作应该是精准了，但是高效还得靠自己的发挥了。简历成功的一步，面试的过程就很重要了，面试的准备工作要做到位，穿着打扮，自己对对方公司的了解，自己薪酬的底线都需要提前准备，全靠临场发挥可能有点难度。

知己知彼方能百战不殆，首先就是要自己要了解自己，要推销自己以前应该给自己一个定位，然后就是要认识对方即你面试的公司，最后就是能力问题了，看面试场上发挥了，大概就是这样吧。

这个问题是要分成两个部分来回答，第一个部分是，确认自己想要的工作是什么？第二个部分是，如何匹配自己想要的工作？

具体要怎么做呢？首先是确认自己想要的工作，这个也要分成两个点，一是认清自己、了解自己的喜好、特长等，二是了解自己喜欢合作的人群特征。

第一个点既可以通过自我觉察来实现，也可以通过职业性格测评来实现，我有一个客户是通过写觉察日记来实现这一点的，她每天都会花一点时间用来写觉察日记，去了解自己内心的感受，去让自己在觉察的过程中获得平静，也通过自我觉察来发现自己，原来我是这样的，我有这样的性格，我喜欢做这样的工作等等；

第二个点其实也是可以通过自我发现来实现的，我们平时喜欢和什么一起工作，讨厌什么样的人，当然这个并不是让我们逃避与不喜欢的人合作，而是了解自己与什么人合作会更加顺利，与什么人合作需要特别小心。在找工作的时候就要尽量找那种能够跟自己合拍的上司。

其次，关于如何匹配自己想要的工作的问题，当我们了解自己，了解自己合适什么样的工作以后，其实去找这类的工作目标性就会很强，找到这类工作并不难，难的是我们需要在工作中快速的积累，这个不但需要满腔的热情，还需要有方法的辅助。

最后再提醒一下，我们大多数时候并不是先爱上工作，再认真工作，而是先认真工作，再爱上工作，这个世界上不一定存在跟你百分之百匹配的工作，但是我可以让工作与你变得匹配起来。

首先，当我们在找工作的时候，如果我们想要精准的找到自己想要的工作的话，那首先第一步，我们要确定的就是自己想要的工作是什么？当然在这里呢，我们想要的工作是越具体越好，比如说在哪一个城市，哪一家公司，哪一个岗位做什么样的职位，做什么样的工作，这些我们都了解清楚了之后，那我们就可以去定位，去精准的去寻找自己的公司，然后再去那家公司进行面试，最后就可以找到自己想要的工作了。

其实想要找到自己想要的工作，并不是很难，尤其是在一些大城市，也就是说在一些一线城市，相对来说工作的机会会更多一点，那在这个地方，如果我们想要找到自己想要的工作的话，还是比较简单的呢，首先我们要了解的就是，我们想要的工作是什么样的，首先我们自己心里面要有一个目标，这样的话，当我们去行动的时候，那我们去找工作的时候，我们才可以有针对性的，具体性的，并且有准备的去进行找工作，去进行面试，这样也会增加我们找到这份工作，通过面试的可能性。这样的话就比较好了。

那如果我们不知道自己想要什么工作呢？那就先了解一下自己想要什么行业，想要进入什么行业，然后我们就可以在这个行业里面找几家自己比较喜欢的公司，然后去进行面试，这样对我们来讲也是比较友好的。

随着时代的发展与进步，大学生毕业人数逐年增长，生产力快速发展，社会效率的不断提高，信息化水平高速发展。面对如此迅速的时代发展，人才市场的膨胀，工作越来越难找，就业压力紧张，而现在的大学生要想在毕业之后如何能找到一份好的工作成为每个毕业大学生最大的难题。

首先我觉得大学生要想找到好的工作必须先提高自己的水平：

自身方面：要在不断的提高内在修养的同时还要注意外在素质，进而去去提升自己的综合素质，提高自身的文化修养。没有事情的时候不妨多看看书，不要老是一味把时间放到电脑上面、手机上面、无关紧要的小时上面，多在书本上面找点乐趣，遇到事情的时候，三思而后行，多思考，用长远的眼光去看一件事，不要只想表面问题，要透过现象看本质，尽量站在别人的角度，多体会别人的感受。在就是提高自己的身体素质，每个公司都不想要一个病怏怏的人。

做好定位：认清现实，明确自己要找的工作，摆正自己的就业观念。不要朝三暮四的，做着这个想着那个。

其次就是你找工作的事了，需要明确几点。

找出你想要的工作理想工作的方向。根据你所擅长、 你所喜欢 、所得工资报酬这几个方面进行参考，也可以从性格，爱好，大学专业等等方面做参考。以我自身为例，我是学的教育行业的专业，性格不像别人那样外向，也不是那样的内向，很喜欢跟人说说话，同时觉得教师这个行业的收入也不错，寒暑假有休息，这个之间也可以做点自己喜欢的事情，而工作时间也不是那样的累，时间充足，综上自己的这些想法，毕业之后会教师的方向发展。

多听听父母，亲戚，同学，周围人的声音。俗话说“三个臭皮匠胜过诸葛亮”多去听听别人的意见会让你不会觉得太迷茫，同时听听大家对你的表扬，对你批评有哪些。你也可以从中找出自己的优缺点，进而帮助找出自己的理想工作。

多上一些招聘网站，多浏览一些招聘信息，了解企业需求，明确自己将来的职业规划。现在网络这么发达，信息路通的迅速，同时在校园里面也会有一些招聘信息什么的，多多留心，这些信息上面会有很多岗位工作职责，和需要具备的条件。根据自己的实际情况，一条条往自己身上套，看看匹配度，符不符合你的职业需求。综合起来，对自己长期的职业规划有一个初步的认识。

在就是投简历方面了，也可以广撒网，筛选适合你想做的工作的方向与范围，进行批量投递，可以在所有的招聘网站上进行了注册，然后认真填写，完善自己的信息，整理好所有的简历，其中最重要的一点就是不要夸大自己的信息，最后找出自己喜欢的去面试。如果自己总共投简历与收到面试通知，不相符时，那么就对通知面试公司里面进行一一筛选，挑出与自己想去的行业相符的几家公司去面试。

最后说了这么多最后的关键还是在于你自己。

除了刚毕业步入职场的大学生，也有一些已经有工作经验的职场人不清楚自己想要从事什么行业和工作，这里分享一下我做生涯规划的经验。

1.根据兴趣找工作。不喜欢的工作做得再久也不会产生兴趣，但是感兴趣的工作会越做越开心，越有成就感。说到兴趣，就比较简单了。打个比方，我有一个朋友，非常喜欢跳舞，于是在大学期间就学跳舞，囊括很多舞种，四年时间过去，在舞蹈领域小有成就，所以毕业之后直接做了舞蹈老师，未来的职业发展规划也是做自己的舞蹈培训学校。这就是非常有代表性的由兴趣出发找工作的例子。

2.根据能力找工作。有些人受教育水平不高，可能很早就辍学，在社会上摸爬滚打，掌握了谋生的技能。这种情况的话，就需要依靠能力去找工作，因为喜欢的不一定适合自己，先生存，后发展，找工作的时候不要好高骛远。

3.借助工具找工作。这个方法适合自己没有什么特长，也没有什么非常喜欢的行业的人。霍兰德测试是一个非常好的帮助自己寻找兴趣方向与职业价值观的工具，可以寻求专业的职业生涯规划师的帮助，来为自己梳理方向，找到心仪的工作。

在我做咨询的时候，会碰到很多这样的案例，大家重视找工作这件事，这是对自己负责任的表现。但是不去做，然并卵，希望所有已经有这个想法的小伙伴儿，可以通过以上方法找到自己喜欢并且适合的工作，前面麻烦，后面轻松，也祝愿大家都可以找到满意的工作。