法院因年底考核，要我们上述方把打了2年的医疗纠纷案件先撤案后再重新上诉，这样对我们上述方有什么影响吗
按照法律规定，如果你对一审判决不服，有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。二审法院对上诉案件经过审理，如果原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，法院可裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
抚养权的分配：有利于子女身心健康，保障子女的合法权益，是贯穿于婚姻家庭的基本原则。只有在此前提下，再结合父母双方的抚养条件等具体情况决定由父或母直接抚养。
1、2周岁以下的子女，一般随母方生活。但有几种情况亦可随父方生活：
一、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；
二、母方没有抚养能力，而父方要求子女随其生活；
三、哺乳期未满，母方坚持不抚养，父方积极要求抚养且抚养条件较好；
四、在不危害子女身心健康的条件下双方协议子女随父生活；
五、因其他原因，子女确无法随母方生活，如母方的经济能力、生活环境明显对抚养子女不利，母方品行欠佳或违法犯罪不利于抚养子女，子女从出生后一直由父方喂养，等等。
2、2周岁以上未成年的子女抚养问题，应以维护子女利益为前提，综合考虑父母双方的思想品德、生活作风、文化素质、经济条件、家庭环境等各个方面的因素。父母双方对10周岁以上的未成年的子女随父母生活发生争执的，如子女作出愿随一方生活的表示，应尊重其意见，作为优先考虑的情节
抚育费：抚养费你们自己协商，如果协商不成的,也可以要求法院判决.
抚养费的数额可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
处理这样的问题，最重要的是收集和固定好相应的证据，如你所说，撤案了，回头他不给你立案，你该怎么办？
先说撤诉的法律后果吧。不论是当事人申请撤诉还是按撤诉处理的，都会产生一定的法律后果：
(1)法院裁定准许撤诉或按撤诉处理，都会直接引起终结诉讼程序的法律后果；
(2)诉讼时效重新开始计算，原告在诉讼时效期间内再次起诉的，人民法院应当受理；
(3)诉讼费用由原告或上诉人负担。
也就是说，你撤诉后是可以重新起诉的，这没问题。
主要是诉讼费用这一块，一旦你撤诉，诉讼费用就要你自己承担。但是一审民事案件是有审限，虽然不知道你这个案子是什么情况，是否中间有不计入审限的情形发生，但是一个一审案件三年都没有进行裁判，又没有中止诉讼，应该是法院这边有什么过失了，你可以与你案件的主审法官协商解决吧，这是人情手段。走法律程序也简单，你直接要求他审结此案，否则向上级法院起诉就是了。
还有法院要求的撤述理由是什么··鉴定结果示由法院指派的还是双方选择的？鉴定结果问下律师是否还生效。
你说你是上述方？是不是上诉方？
如果是上诉的话，你撤回上诉，法院同意，那原判决就生效了。这样你没有机会再进行所谓的重新上诉。
只有在起诉的时候撤回起诉然后还重新起诉一说。
其实没有大的影响法院一般12月的时候是不接受新的案子的 如果不是特别着急 你可以明年1月的 时候重新上诉 如果你执意上诉 确实会和法官闹的不太愉快 这毕竟关系到了 他的年终考核 虽然不太公平 不过这是社会现实。、。。
哪里有这样的事情,简直是无法无天
你们应该直接申请医疗过错鉴定要求赔偿
纵横法律网 杨艳国律师
无理要求，千万别上当
纵横法律网 朱瑞军律师
答：(2)诉讼时效重新开始计算，原告在诉讼时效期间内再次起诉的，人民法院应当受理；(3)诉讼费用由原告或上诉人负担。也就是说，你撤诉后是可以重新起诉的，这没问题。主要是诉讼费用这一块，一旦你撤诉，诉讼费用就要你自己承担。但是一审民事案件是有审限，虽然不知道你这个案子是什么情况，是否中间有不计入...
答：有这回事情，主要是目标考核的原因，年底结案率要达到目标，就只有作假结案。然后劝原告撤诉，过了年终允许原告重新起诉，也不再缴纳诉讼费。一般原告担心不配合会吃亏基本愿意配合。如果你是原告，不妨配合一下，没有什么不利。
答：从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
答：一般而言，法院会通过固定电话通知个人。如果接到的是移动手机号码，但来电显示自称是法院工作人员，应当提高警惕，可以拨打12368热线核实其真实性。12368诉讼服务平台提供八大基本服务功能：联系法官、案件查询、诉讼咨询、信访投诉、意见建议、心理疏导、社会评价和督查考核。当事人拨打“12368”，可根据提示音...
答：各考核部门于每季最后一个月25日进行考核,28日前将考核结果报考核委员会办公室,考核办公室30日通报。 第二十三条年终由考核办对全院各部门、全体人员按序列进行排名,制发通报,将结果报相关部门运用。 第二十四条申诉处理 对考核结果不服的,应当在考核通报发出后3日内向考核委员会提出申诉,由考评办在3日内组织调查...
答：二是调阅排查清理出的积案所有卷宗,认一真审查,听取申诉人的诉求和理由,集中人力、物力、财力,因案施策,多措并举,彻底化解。三是将信访积案清理工作纳入绩效考核目标管理,年底进行总结验收。 三、检查治理国家赔偿积案。 在全市法院系统检查治理赔偿案件,逐案逐项登记,选择典型案例,围绕存在问题、形成原因、自查自纠...
答：四、在法院管理工作中加大诉讼调解力度,促进社会和谐稳定,就必须坚持以人为本我们要将最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素,确定为人民法院的工作目标,把最大限度地实现案结事了贯穿于审判和执行工作的全过程,把是否促进社会和谐作为评判和检验人民法院审判和执行工作的重要标准。”我院坚持以加强刑事...
答：劳动争议必须首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。仲裁应在自立案起45日内出裁决书，你对裁决不服可以向法院提起诉讼，诉讼的案件时受理费为10元。至于需不需要请律师，需要视你案件的复杂程度及你对法律的了解程度来确定，若案件标的较大最好请律师代理 ...
答：我认为法院的判决是非常正确的，销售岗位需要经常外出，因此在考核出勤上就应保持灵活的态度，该公司强行用打卡不足的方式予以辞职是不正确的。任何工作岗位都有自己的工作方式和专门的沟通交流方法，特别是销售，为了获得足够好的业绩和拉拢客户。常需要外出进行沟通和交谈，因此在打卡考勤上就不应要求强制性...
答：直接向人民法院起诉。人民法院受理案件后，人民检察院应当将有关案件材料移送人民法院。第一百九十三条 经人民法院通知，证人没有正当理由不出庭作证的，人民法院可以强制其到庭，但是被告人的配偶、父母、子女除外。证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的，予以训诫，情节严重的，...
