新入职人员没有及时参工伤保险,如何规避风险

公司新招聘的员工，在参保工伤保险时，在入职的当天工伤保险能否生效？如果不能生效，发生工伤如何怎么办

要看你单位和工伤保险中心有过协议没有，就是在一定的期间内，还没有入工伤保险的员工受工伤，可以马上报，并且可以生效，因为在比较偏远的地区，由于交通等因素，不能给新招员工及时报工伤保险，就可以有这个协议的。
如果没有这方面的协议，那么就根据《工伤保险条例》第六十条 “用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”来进行操作。
补充：你所问的那个协议，我们单位就和劳动部门有，是由我们人资部门的领导去和劳动部门交涉达成的协议，你们也可以去试试啊，过程不是千篇一律的，自己去做了才知道呀。 如果没有政策支持的话谁敢来搞这个协议啊，再说工伤保险公司又不是傻子，是吧？

当然可以，个人不缴费，单位统一缴费。 他在你单位工作一个月，你单位就应该为其缴费一个月， 一直到他本人退休为止。

1、先培训后上岗；2、以老带新；3、加强安全教育

新入职员工未及时缴纳保险出现工伤单位怎样处理
答：新入职员工未及时缴纳保险出现工伤的话，应该是由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。法律分析一些企业为了节约成本通常在员工转正后才购买社保 ，这样会形成一个空档期，即新员工在入职后的一段时间内，实际上处于无工伤保险状态， 针对这个问题，相关法律法规有专门的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

新入职人员没有及时参工伤保险,如何规避风险
答：1、先培训后上岗；2、以老带新；3、加强安全教育

员工当月入职当月发生事故如何处理未来得及购买社会保险
答：1、员工刚入职发生事故，请及时在当月去办理保险，只要在当月办理了录工手续，保险会正常缴纳；如果确因时间问题不能办理保险，单位将会承担不利风险！2、工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的...

刚入职员工,未来得及上保险发生工伤,走何程序才能让社保部门支付工伤费 ...
答：要看你单位和工伤保险中心有过协议没有，就是在一定的期间内，还没有入工伤保险的员工受工伤，可以马上报，并且可以生效，因为在比较偏远的地区，由于交通等因素，不能给新招员工及时报工伤保险，就可以有这个协议的。如果没有这方面的协议，那么就根据《工伤保险条例》第六十条“用人单位依照本条例规定...

新入职员工未及时缴纳保险出现工伤单位怎样处理
答：1、没交保险出现工伤的话，由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的...

入职几天鉴定工伤还未交社保怎么处理
答：没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。1、未参加工伤保险的用人单位或者职工，在我市生产经营地发生事故伤害的，由生产经营地所在的区、县社会保险行政部门进行工伤认定。在我市有多处生产经营地的...

公司员工操作不当把手压伤,但是因为新入职员工试用期还没有上保险,这种...
答：自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在省的《某省工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关...

单位没买工伤保险的如何索赔
答：资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。  工伤保险的适用范围根据《工伤保险条例》的规定，...

员工刚入职就发生的事故,并且没有购买社会保险该如何处理?
答：公司应该有意外或集体工商保险。医院的诊断书和住院小结。

...赔偿?现在公司推卸责任说刚入职没有办理工伤保险,所有费用自理。自己...
答：以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。你是十级伤残，八、九项不适用你的情况，也就说你没有伤残津贴和一次性工伤医疗补助金，其它的八项你可以要求公司赔偿。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"