劳动法关于周六日上班的规定
1、“劳动法中关于礼拜六上班的问题”：
（1）《劳动法》规定，每天工作不超过小时、每周不超过44小时、必须保证员工每周至少能休息一天。
附：相关规定
（1）《劳动法》第三十六条 ：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（2）第三十八条： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（2）根据以上规定，你单位要求你周六上班不违法，但如果你周六上班的时间与周一至周五上班的时长加起来超过44小时的，超过部分应算加班：而根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，要求员工加班应征得员工同意，员工有权拒绝。
2、“这合法吗？有规定礼拜六不来就算矿工吗？我该怎么和领导反映？”：
（1）如果你周六上午已经工作了4小时、平时每天工作时间是8小时：你周六下午不上班不违法，但不能“没说就走了”，你可以明确表示拒绝加班。
（2）你拒绝加班：不能算是旷工。
（3）该怎么和领导反映？如果能找到你当时和带班领导说下午有事不来了：你没有任何违法之处，可以直接找领导撤销旷工的决定、发给你效益奖金，如果协商不成，可以提起劳动仲裁解决。
但如果你“没说就走了”：有轻微违规，和领导协商少扣一些吧。
按照《劳动法》规定，除法定节日外，其他的休息时间，用人单位可统一安排，既可调休，也可支付二倍工资。只要休息够天数即可。
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其实你们单位对劳动法的规定是很明确了，你的这种情况下，单位在劳动法也相当站得住脚。在劳动法有规定是劳动者每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，而且因为企业的生产特点不能节假日安排休息的话，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。你们单位这方面已做到了，而且受法律保护。还有就是你们法定假日也支付了三倍工资，如果你觉得单位这种做法还不合理的话，你可以到劳动仲裁部门进行投诉啊，不过我看你的用算一点都不大。我题外说一句，你们这样的单位已经算相当的不错了，你知道有多少劳动人民生生被无良企业扣除休息都告不倒，何况你们单位还和你们算的这么细，很不错了。
国务院关于职工工作时间的规定
（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订）
第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好，这个是可以的，法律依据是《劳动法》第44条的规定。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关键要看你们公司这样的上班制度有没有报备，若有，则是合法的。劳动法是有这样的规定的。
答：一、周六上班劳动法如何规定的1、如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。根据相关法律规定可知，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...
答：（2）第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（3）第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2、《中华人民共和国劳动法》中关于星期六星期天工资的规定如下：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照...
答：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
答：关于休息日国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六、日为周休息日。对于周六周日加班劳动法并没有具体的规定法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
答：法律主观：周末是劳动者正常的休假权利，但是很多劳动者却在周末的时候被公司召回去加班，既然加班肯定是不能白白的付出，公司需要支付给员工加班费。那么，劳动法周六加班是怎么算的?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。 一、劳动法周六加班是怎么算的 根据《劳动法》的规定：休息日安排劳动者工作又不能...
答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。...
答：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九...
答：劳动法规定星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算。按照我国的劳动法律规定,劳动人员在用人单位加班时,应按照法律规定支付劳动加班工资,拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加...
答：法律分析：新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活变通 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
