应届毕业生去单位实习，单位要求签订三方协议，学校拒绝签字盖章
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
三方协议，我和单位都签字了盖章了，学校没盖章，有什么影响？
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
签劳动合同要注意四个方面：
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
三方协议的真正受益者是学校，因为相关部门已经将三方协议视为学校就业率的根据，所以，协议一定要用学校发的协议书，用任何单位的，学校会认为不可靠、不全面。
方协议,要求单位有接收能力,不但有正式的实习协议,还要有档案和户口的接收能力。 请你核实一下,如果没有这个能力,的确是不能签的
你好，应届毕业生实习找工作都是用的学校的给的推荐表和就业协议，一般是用学校的协议书与单位签的。你就用学校的协议给用人单位签。
你要看看单位的协议是不是会损害你的利益，学校一定程度上还是维护学生利益的。单位是以自身利益为出发点的。签单位的要慎重！！！！
您好,我是一名即将毕业的大学生,现在在一家公司实习,来公司的时候就叫我...
答：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订三方协议要留心细节：一、大学生签三方协议...
我是一名大四的学生,明年毕业,找了一个公司实习,签订了实习协议。可是最...
答：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就...
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答：可要求学校盖章签字。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》...
实习生实习的时候,要签合同吗?
答：1.实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华人...
...的应届毕业生我填的简历是实习,如果公司要求签订固定期限劳动合同和...
答：1.在你毕业之前，不能签订劳动合同。可以网签毕业生就业协议。你可以不签。如果你有意向在那个公司工作，那么你就等毕业以后再签，那么那个时候你的考研成绩也就下来了。2.你现在就算是签了劳动合同，到时候也可以提前一个月申请离职，但是你这段时间是要缴纳社保的，所以你这几个月缴纳社保没意思。总之...
应届毕业生见习期要签劳动合同吗?
答：这要看情况，如果是还没拿到毕业证是不用签的；如果拿到毕业证就要签。这里大家要分清楚一个概念，应届毕业生分两种：1、即将要毕业的，但还没拿到毕业证，或已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但时间不超过一年。其实你说的见习期，已经是很早以前的说法了，是对应届高校毕业生进行...
公司要求我先去实习只签三方,拿到毕业证后再考核我,合格才签劳动合同...
答：首先一定要签签就业协议书，其次不同等级不同工资是可以的，但仍然需要对劳动者说明，福利也必须写进协议，否则就等于没说。往坏处讲，不说清楚工资，那以后签正式合同时就可以一个一个蒙，尽量压低工资或者降低福利，反正威逼利诱，和你讲给的工资是合理的，够高了，让你签字。至于福利，没写进合同的...
实习生可以签三方协议吗
答：通常情况下在学生的实习是要签订三方协议的,但是我国法律制度当中没有明确的规定实习期必须要有三方协议,很多企业和实习的学生之间签订的也就是实习协议。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式...
我们一名在校实习生,现在单位让我签毕业后工作五年的劳动合同,合法吗...
答：合法，按照意思自治原则，该单位可以在劳动合同中提出签订工作的年限，如果你签订该合同则应该履行合同规定，否则构成违约要承担民事责任。。回应epjxz：本人通过司法考试，现在正申请律师执照，有些东西是不熟练，但是不懂法律扣在头上有点不敢当。关于本合同不知道你念过大学没有，只要是大4在学校签订就业...
我是应届生,在一家单位实习,学校要求我们跟单位签得就业协议单位不同意...
答：1、因为实习不能算是就业，所以你还是处于未就业状态，单位当然不会和你签就业协议。2、当你就业后，看你的公司有没有人事档案的保管权。若有，签订合同后档案移交公司；若无，签订合同后档案移交居委劳动与社会保障局。3、如若你一直在此单位实习，档案就保管在人才市场，每年需交保管费，享受人才市场...
学校不盖章，意味三方协议没有签订成立。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
扩展资料：
三方协议时效：
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
参考资料来源：百度百科——三方协议
你好，咱们情况差不多。我是签完合同去了单位，到了之后不是很满意，跟校内指导老师说了声就返校了。协议就作废了。
可要求学校盖章签字。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
签劳动合同要注意四个方面：
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
三方协议的真正受益者是学校，因为相关部门已经将三方协议视为学校就业率的根据，所以，协议一定要用学校发的协议书，用任何单位的，学校会认为不可靠、不全面。
方协议,要求单位有接收能力,不但有正式的实习协议,还要有档案和户口的接收能力。 请你核实一下,如果没有这个能力,的确是不能签的
你好，应届毕业生实习找工作都是用的学校的给的推荐表和就业协议，一般是用学校的协议书与单位签的。你就用学校的协议给用人单位签。
你要看看单位的协议是不是会损害你的利益，学校一定程度上还是维护学生利益的。单位是以自身利益为出发点的。签单位的要慎重！！！！
答：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订三方协议要留心细节：一、大学生签三方协议...
答：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就...
答：可要求学校盖章签字。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》...
答：1.实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华人...
答：1.在你毕业之前，不能签订劳动合同。可以网签毕业生就业协议。你可以不签。如果你有意向在那个公司工作，那么你就等毕业以后再签，那么那个时候你的考研成绩也就下来了。2.你现在就算是签了劳动合同，到时候也可以提前一个月申请离职，但是你这段时间是要缴纳社保的，所以你这几个月缴纳社保没意思。总之...
答：这要看情况，如果是还没拿到毕业证是不用签的；如果拿到毕业证就要签。这里大家要分清楚一个概念，应届毕业生分两种：1、即将要毕业的，但还没拿到毕业证，或已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但时间不超过一年。其实你说的见习期，已经是很早以前的说法了，是对应届高校毕业生进行...
答：首先一定要签签就业协议书，其次不同等级不同工资是可以的，但仍然需要对劳动者说明，福利也必须写进协议，否则就等于没说。往坏处讲，不说清楚工资，那以后签正式合同时就可以一个一个蒙，尽量压低工资或者降低福利，反正威逼利诱，和你讲给的工资是合理的，够高了，让你签字。至于福利，没写进合同的...
答：通常情况下在学生的实习是要签订三方协议的,但是我国法律制度当中没有明确的规定实习期必须要有三方协议,很多企业和实习的学生之间签订的也就是实习协议。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式...
答：合法，按照意思自治原则，该单位可以在劳动合同中提出签订工作的年限，如果你签订该合同则应该履行合同规定，否则构成违约要承担民事责任。。回应epjxz：本人通过司法考试，现在正申请律师执照，有些东西是不熟练，但是不懂法律扣在头上有点不敢当。关于本合同不知道你念过大学没有，只要是大4在学校签订就业...
答：1、因为实习不能算是就业，所以你还是处于未就业状态，单位当然不会和你签就业协议。2、当你就业后，看你的公司有没有人事档案的保管权。若有，签订合同后档案移交公司；若无，签订合同后档案移交居委劳动与社会保障局。3、如若你一直在此单位实习，档案就保管在人才市场，每年需交保管费，享受人才市场...
