试用期超过3个月，工资该如何计算？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
试用期3个月满后，公司不给转正，延长了一个月，工资怎么计算
单位没有与签书面劳动合同，你有权要求单位从8月份开始，每月支付双倍工资。
2. 若想辞职，提前30日书面通知单位即可。若辞职，办理工作交接后，单位必须按时足额与你结清工资。
3. 建议不要主动辞职，若单位想将你外派，是对工作地点的变更，实质上是对劳动合同的变更，法律规定变更合同必须双方协商一致，任何一方不能单方作出变更，否则无效。若你主动辞职，是没有经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.如果单位还没给你上社保的，你现在通知单位后即可解除合同关系，并要求经济补偿。
第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
你好，根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“已经是入职第六个月”，单位不与你签劳动合同，你可以要求单位给付你，双倍工资（从8.2至12.2）即8个月的工资；可以辞职，要求单位给付一个月的补偿金；还可以要求单位补缴社保费。
超过试用期的，应该按照正式的工资标准支付给你。
可以向当地的劳动监察大队投诉，潍坊律师徐振才解答。
这些事情最好去劳动局问！
试用期超过3个月,工资该如何计算?
答：单位没有与签书面劳动合同，你有权要求单位从8月份开始，每月支付双倍工资。2. 若想辞职，提前30日书面通知单位即可。若辞职，办理工作交接后，单位必须按时足额与你结清工资。3. 建议不要主动辞职，若单位想将你外派，是对工作地点的变更，实质上是对劳动合同的变更，法律规定变更合同必须双方协商一致，...
劳动法规定实习期三个月,工资每月都是80%吗
答：劳动法规定试用期三个月，工资可以是每月都是80%，对实习期没有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。【法律分析】劳动法对实习期并无规定，仅对...
试用期(三个月)已过,工作满半年被辞退该赔偿几个月工资
答：工作满半年不满一年的，应按照一年计算，赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期三个月怎么算时间
答：试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。综上所...
3个月试用期结束后,第四个月的工资该按转正后还是转正前?
答：如果试用期结束过后三个月转正之后，第四个月的工资肯定是按照正式工计算，肯定不能够以试用期的工资结算。
...应赔偿几个月工资?已经过了试用期(试用期3个月,合同期限3年)上班...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
在国企试用期过了还没有走完转正流程,时间和工资是怎么算的?
答：试用期满的次日起，按正式期计算。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理完转正手续，自试用期满次日起视为已经转正，工资按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
试用期为三个月,当满了三个月,提出辞职,工资如何计算?
答：一般来说不算.必须上满三个月后.有个转正的申请书.因为你前面是试用期.没转正,不会按正式员工的工资给你的.
...那当月的工资该如何计算,还是试用期的工资吗???
答：既然你的试用期是三个月，那你就要拿三个月的试用工资．你在这个公司拿了几次工资了？满三个月的了么？要是满三个月了下个工资就应该不是试用的了，比如你的试用工资是1000，那么你开了3次1000，到第4次该开薪水的时候就不应该是1000了，而应该是他承诺你的试用过后的工资 ...
幼师试用期工资二千,试用期三个月,从六月十四号上到七月八号,工资怎么...
答：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，...
公司单方面延长一个月试用期违法，应当支付赔偿金。
试用期满，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，在未经协商一致的情况下，用人单位单方面延长试用期，违反了劳动合同对于试用期的约定，属于无效行为。延长的试用期应当按正式期计算。
单位没有与签书面劳动合同，你有权要求单位从8月份开始，每月支付双倍工资。
2. 若想辞职，提前30日书面通知单位即可。若辞职，办理工作交接后，单位必须按时足额与你结清工资。
3. 建议不要主动辞职，若单位想将你外派，是对工作地点的变更，实质上是对劳动合同的变更，法律规定变更合同必须双方协商一致，任何一方不能单方作出变更，否则无效。若你主动辞职，是没有经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.如果单位还没给你上社保的，你现在通知单位后即可解除合同关系，并要求经济补偿。
第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
你好，根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“已经是入职第六个月”，单位不与你签劳动合同，你可以要求单位给付你，双倍工资（从8.2至12.2）即8个月的工资；可以辞职，要求单位给付一个月的补偿金；还可以要求单位补缴社保费。
超过试用期的，应该按照正式的工资标准支付给你。
可以向当地的劳动监察大队投诉，潍坊律师徐振才解答。
这些事情最好去劳动局问！
答：单位没有与签书面劳动合同，你有权要求单位从8月份开始，每月支付双倍工资。2. 若想辞职，提前30日书面通知单位即可。若辞职，办理工作交接后，单位必须按时足额与你结清工资。3. 建议不要主动辞职，若单位想将你外派，是对工作地点的变更，实质上是对劳动合同的变更，法律规定变更合同必须双方协商一致，...
答：劳动法规定试用期三个月，工资可以是每月都是80%，对实习期没有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。【法律分析】劳动法对实习期并无规定，仅对...
答：工作满半年不满一年的，应按照一年计算，赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向...
答：试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。综上所...
答：如果试用期结束过后三个月转正之后，第四个月的工资肯定是按照正式工计算，肯定不能够以试用期的工资结算。
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
答：试用期满的次日起，按正式期计算。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理完转正手续，自试用期满次日起视为已经转正，工资按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
答：一般来说不算.必须上满三个月后.有个转正的申请书.因为你前面是试用期.没转正,不会按正式员工的工资给你的.
答：既然你的试用期是三个月，那你就要拿三个月的试用工资．你在这个公司拿了几次工资了？满三个月的了么？要是满三个月了下个工资就应该不是试用的了，比如你的试用工资是1000，那么你开了3次1000，到第4次该开薪水的时候就不应该是1000了，而应该是他承诺你的试用过后的工资 ...
答：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，...
