现任工作辞职不干了，但档案前任单位提出来到现在一直没存，在自己手里，如果找到份新工作入职是否有影
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-15
档案调出后没放到这家单位，之后就一直在手里了，然后就离职了，怎么办
要看自己是什么原因?前任工作是自己辞职，还是公司的问题？不过社保也无所谓，劳动合同对与职工来说，是维护职工的一种权益，这个对公司是没啥利益冲突的，也不会有影响。因为，只要你不享受前任公司的社保，你在找工作，关于社保，是没有问题的。
档案是不应该在个人手里放着的，一般单位可以接收档案，但需要你上一个单位的离职说明，档案要放到人才或职介里。
档案不调入公司,就没办法给我上保险吗?
答：3.公司对辞职员工扣留档案和工资是违法的，入缴纳押金也是没有法理依据的，可以申请劳动仲裁维护你的正当权益。4.档案在公司的保管的话，里面的一些内容自然是公司管理档案的部门可以填写的，譬如你说的写上你工作如何表现不好之类，做这种事的企业也是没有前途的企业，因为不大气，不大度，不豁达。
现任离职是什么意思
答：现任是现在任职的工作·离职是己离开工作单位：不干了
下周一要去做档案管理工作了,我是个新手,请问在交接时该注意什么?_百 ...
答：档案交接是单位档案管理中的重要环节，应引起单位的重视，尤其是单位负责人应把档案交接工作摆上重要议事日程。在档案人员离岗或调动工作单位时，要把好关做到档案人员离职离岗先办理工作交接手续。然后再办理调动手续对未办理档案交接手续的档案人员，不得签发调动工作通知、不得办理工资转移手续、不得离开原...
跳槽问题
答：工作6年了,一直没变动过,最近有机会跳槽,由于现在的公司劳动合同只在第一年签过,只有2年,上面有如果中止合同要提前2个月告知,后来实际上一直在续约,但没签过合同,请问现在要一下子离开可行吗?有什么劳动手册/档案之类的东西一定要原单位提供,才能和新单位签约我的主要意思是这种情况下,如果一下子和原单位拜拜,没...
如果申请了劳动仲裁,对以后找工作有影响吗?会不会留下档案
答：你是依法维权 又不是犯罪 没有影响 学会维权，依法就可以 学习劳动合同法、劳动争议调解仲裁法，对谁都有理
离职前需要注意哪些细节呢?离职的正当理由都有哪些?
答：不要给自己的辞职带来太多的麻烦，显得小家子气。这个理由要尽量合理，不能拒绝。然后给出一些依据，至少要让大家面子上都好看，防止对方盲目挽留你，不让你走。常见的例子有个人发展原因，身体不好，家庭原因，回家伺候父母等等。做好社保统筹和数据转移工作。离职前，了解如何办理社保、公积金、档案等个人...
怎样和已经离职的员工进行交接工作
答：(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
我在原单位自动离职,没有解除劳动合同可以去新单位入职吗?
答：若原用人单位没有办理社保减员的，劳动者可以和原用人单位进行沟通，要求用人单位依法办理，劳动者也可以回原用人单位办理离职手续，原用人单位依法出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
现任要去前任工作的地方上班,我该
答：如果现任知道这么个情况 那么或许会觉得有点难堪吧 这种事情应该是隐瞒不了的
...和前任领导不和,三年前他个人罢免了我的职务,没有下达免职文件和会议...
答：现在你的情况是没有文件免你的职务，确切地说，你还担任着那个职务，但如果重新任命有其他人担任这个职务，你所担任的职务如果是一个单位唯一的正职的话，你的职务就自然不存在了，如果不是这种情况，那你是属于在职不在岗，你要恢复的不是职务问题，而是实际工作岗位和职权的问题，至于待遇，在职不在岗...
你工作后，但一直没有把档案存放在公司人事部的，那么出现辞职情况，那么建议把档案存放在户籍地人事局或者人才市场。
1、可以带着档案到所在地的人才服务中心办理存档；
2、至于保险，可以到所在地的社保中心办理自己缴费，将保险连续起来。
要看自己是什么原因?前任工作是自己辞职，还是公司的问题？不过社保也无所谓，劳动合同对与职工来说，是维护职工的一种权益，这个对公司是没啥利益冲突的，也不会有影响。因为，只要你不享受前任公司的社保，你在找工作，关于社保，是没有问题的。
档案是不应该在个人手里放着的，一般单位可以接收档案，但需要你上一个单位的离职说明，档案要放到人才或职介里。
答：3.公司对辞职员工扣留档案和工资是违法的，入缴纳押金也是没有法理依据的，可以申请劳动仲裁维护你的正当权益。4.档案在公司的保管的话，里面的一些内容自然是公司管理档案的部门可以填写的，譬如你说的写上你工作如何表现不好之类，做这种事的企业也是没有前途的企业，因为不大气，不大度，不豁达。
答：现任是现在任职的工作·离职是己离开工作单位：不干了
答：档案交接是单位档案管理中的重要环节，应引起单位的重视，尤其是单位负责人应把档案交接工作摆上重要议事日程。在档案人员离岗或调动工作单位时，要把好关做到档案人员离职离岗先办理工作交接手续。然后再办理调动手续对未办理档案交接手续的档案人员，不得签发调动工作通知、不得办理工资转移手续、不得离开原...
答：工作6年了,一直没变动过,最近有机会跳槽,由于现在的公司劳动合同只在第一年签过,只有2年,上面有如果中止合同要提前2个月告知,后来实际上一直在续约,但没签过合同,请问现在要一下子离开可行吗?有什么劳动手册/档案之类的东西一定要原单位提供,才能和新单位签约我的主要意思是这种情况下,如果一下子和原单位拜拜,没...
答：你是依法维权 又不是犯罪 没有影响 学会维权，依法就可以 学习劳动合同法、劳动争议调解仲裁法，对谁都有理
答：不要给自己的辞职带来太多的麻烦，显得小家子气。这个理由要尽量合理，不能拒绝。然后给出一些依据，至少要让大家面子上都好看，防止对方盲目挽留你，不让你走。常见的例子有个人发展原因，身体不好，家庭原因，回家伺候父母等等。做好社保统筹和数据转移工作。离职前，了解如何办理社保、公积金、档案等个人...
答：(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
答：若原用人单位没有办理社保减员的，劳动者可以和原用人单位进行沟通，要求用人单位依法办理，劳动者也可以回原用人单位办理离职手续，原用人单位依法出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
答：如果现任知道这么个情况 那么或许会觉得有点难堪吧 这种事情应该是隐瞒不了的
答：现在你的情况是没有文件免你的职务，确切地说，你还担任着那个职务，但如果重新任命有其他人担任这个职务，你所担任的职务如果是一个单位唯一的正职的话，你的职务就自然不存在了，如果不是这种情况，那你是属于在职不在岗，你要恢复的不是职务问题，而是实际工作岗位和职权的问题，至于待遇，在职不在岗...
