15周岁自愿打工算童工吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
15周岁自愿打工算童工。
未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。15周岁的未成年人打工属于童工。用人单位招用15周岁的未成年人，即使是自愿的，也违反了劳动法规定，属于非法行为。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵循国家规定，履行审批手续，保障未成年人的义务教育权利。违反规定的单位可能会面临法律责任。
童工的定义及影响：
1、国际定义：根据国际劳工组织（ILO）的规定，童工通常指的是未满15岁的儿童从事的工作；
2、法律规定：不同国家对童工的法定年龄有所不同，但多数国家规定最低就业年龄不得低于15岁或完成义务教育的年龄；
3、身心影响：童工可能会对儿童的身心健康造成负面影响，包括影响其成长发育、教育机会以及心理健康；
4、社会问题：童工现象通常与贫困、教育不足和社会保障体系缺失有关，是全球性的社会问题；
5、经济影响：长期依赖童工可能会导致低技能劳动力的滞留，影响国家的经济发展和竞争力。
综上所述，即便是自愿的情况下，用人单位招用15周岁的未成年人打工仍然违反劳动法规定，构成非法童工行为，而文艺、体育和特种工业单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须严格遵守国家相关规定并完成审批手续，以保护未成年人的教育权利，否则可能承担相应的法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》
第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
15周岁自愿打工算童工吗
答：15周岁自愿打工算童工。未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。15周岁的未成年人打工属于童工。用人单位招用15周岁的未成年人，即使是自愿的，也违反了劳动法规定，属于非法行为。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵循国家规定，履行审批手续，保障未成年人的义务教育权利。违反...
15岁算童工吗,有什么规定
答：法律分析：算的。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。违法使用童工的,每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里,逾期未送的,加重处罚。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体...
15岁算童工吗
答：法律分析：15岁是童工。我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单...
15岁算不算童工
答：法律分析：算，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令...
15岁算童工吗?可以找去找工作吗
答：法律分析：15岁算童工，不能找工作。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力...
童工自愿打工犯法吗 15岁
答：法律分析：15岁是童工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
15岁打暑假工属于童工吗
答：法律分析：不属于，出于社会实践的需要，不满16周岁的未成年人也需要增加一些社会知识，掌握一些劳动技能，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。但是这种劳动首先必须以教育实践或者职业...
我现在15岁算不算童工
答：律师解答 我现在15岁算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以招用，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守...
15岁自愿打工算童工吗(回答优者,有重谢)
答：我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。...
请问15岁可以工作吗?算不算违法啊?
答：未满十六周岁的都属于未成年工的范围内，因此是不可以工作。法律分析童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予...
未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。15周岁的未成年人打工属于童工。用人单位招用15周岁的未成年人，即使是自愿的，也违反了劳动法规定，属于非法行为。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵循国家规定，履行审批手续，保障未成年人的义务教育权利。违反规定的单位可能会面临法律责任。
童工的定义及影响：
1、国际定义：根据国际劳工组织（ILO）的规定，童工通常指的是未满15岁的儿童从事的工作；
2、法律规定：不同国家对童工的法定年龄有所不同，但多数国家规定最低就业年龄不得低于15岁或完成义务教育的年龄；
3、身心影响：童工可能会对儿童的身心健康造成负面影响，包括影响其成长发育、教育机会以及心理健康；
4、社会问题：童工现象通常与贫困、教育不足和社会保障体系缺失有关，是全球性的社会问题；
5、经济影响：长期依赖童工可能会导致低技能劳动力的滞留，影响国家的经济发展和竞争力。
综上所述，即便是自愿的情况下，用人单位招用15周岁的未成年人打工仍然违反劳动法规定，构成非法童工行为，而文艺、体育和特种工业单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须严格遵守国家相关规定并完成审批手续，以保护未成年人的教育权利，否则可能承担相应的法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》
第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
答：15周岁自愿打工算童工。未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。15周岁的未成年人打工属于童工。用人单位招用15周岁的未成年人，即使是自愿的，也违反了劳动法规定，属于非法行为。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵循国家规定，履行审批手续，保障未成年人的义务教育权利。违反...
答：法律分析：算的。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。违法使用童工的,每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里,逾期未送的,加重处罚。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体...
答：法律分析：15岁是童工。我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单...
答：法律分析：算，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令...
答：法律分析：15岁算童工，不能找工作。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力...
答：法律分析：15岁是童工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
答：法律分析：不属于，出于社会实践的需要，不满16周岁的未成年人也需要增加一些社会知识，掌握一些劳动技能，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。但是这种劳动首先必须以教育实践或者职业...
答：律师解答 我现在15岁算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以招用，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守...
答：我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。...
答：未满十六周岁的都属于未成年工的范围内，因此是不可以工作。法律分析童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予...
