工伤公司减员辞退怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
工伤公司减员辞退公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。
工伤包括以下情况：
1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如受伤、中毒、烧伤、电击等；
2、因工作环境、工作条件等原因导致的职业病，如尘肺病、喉癌、铅中毒等；
3、因工作原因引起的疾病，如骨科疾病、神经病等；
4、因工作原因导致的精神损害，如职业性抑郁症、创伤后应激障碍等。
工伤保险待遇包括以下：
1、医疗费：工伤发生后的医疗费用，包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等；
2、住院伙食补助：因工伤住院期间，给予必要合理的伙食补助；
3、伤残津贴：根据工伤认定的伤残等级，按照规定的标准给予伤残津贴；
4、一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助；
5、丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；
6、失业保险金：因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。
综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤公司减员辞退怎么赔偿
答：工伤公司减员辞退公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。工伤包括以下情况：1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如受伤、中毒、烧伤、电击等；2、因工作环境、工作条件等...
没做工伤等级鉴定减员要赔偿吗
答：没做工伤等级鉴定减员要赔偿的，赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、没做工伤等级鉴定减员要赔偿吗没做工伤等级鉴定减员要赔偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工伤恢复期单位减员怎么办
答：员工正处于工伤恢复期，如果因此被减员的话，那么是可以申请劳动仲裁，或者是可以向单位要求补贴。正常情况下，员工在工伤恢复期，用人单位是不能够单方面进行辞退的，但可以双方进行协商。 一、工伤恢复期单位减员怎么办 工伤恢复期单位减员，如果因此被裁减的话，是可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳...
公司减员不填原因劳动仲裁会怎么样处理
答：公司减员不填原因，劳动仲裁会会根据具体情况：1、如果劳动者的合同到期，公司不再续签，那么公司应该向劳动者支付经济补偿金。如果公司没有支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金；2、如果劳动者的合同没有到期，公司单方面解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付...
2018工伤十级新规公司解除工人可以不赔偿吗
答：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...
工伤保险已做减员,发生工伤怎么处理
答：如果本职工做了减员，并且没有再缴纳了工伤保险，工伤保险部门就不再承担职工的工伤费用，由单位承担，我所疑惑的是，职工尚未离职，为什么提前给办理了减员，按照规定，是办理离职手续之后，才办理减员的 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司帮工伤员工退掉社保后还能报销伤残补助金和医疗补助金吗
答：离职时，用人单位应支付工伤职工一次性伤残就业补助金和开具离职证明。用人单位到人力资源和社会保障局申报社保减员后，由于申报社保减员规定:当月申报减员，次月生效。工伤保险基金在用人单位申报减员后，您就可以带上社保卡、身份证，离职证明（原件）去社保中心办理领取一次性工伤医疗补助金（什么时候去办理...
工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议?
答：第一,工伤伤残评定有1至10级。 第二,不管评定哪一级都有相应的赔偿,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 第三,如果伤残评定1-6级还有相应的伤残津贴。1-4级保留劳动关系,由工伤保险基金按月发放伤残津贴。5-6级如员工提出解除劳动合同的,由企业按月发放伤残津贴。 第四,如果伤残评定为7-10级,员工提出...
一次性工伤辞退费是什么?与一次性伤残就业补助金相同吗?分别是什么情况...
答：一次性伤残补助金是你受伤后，根据你受伤后鉴定的等级应当享受的伤残补偿，不管你是否和单位解除劳动合同，这笔费用你都应当得。 另外，如果你和单位解除劳动合同，你还应当获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，如果你们单位为你参加了工伤保险，那么你的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由...
工伤保险已做减员,发生工伤怎么处理
答：如果本职工做了减员，并且没有再缴纳了工伤保险，工伤保险部门就不再承担职工的工伤费用，由单位承担，我所疑惑的是，职工尚未离职，为什么提前给办理了减员，按照规定，是办理离职手续之后，才办理减员的
工伤包括以下情况：
1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如受伤、中毒、烧伤、电击等；
2、因工作环境、工作条件等原因导致的职业病，如尘肺病、喉癌、铅中毒等；
3、因工作原因引起的疾病，如骨科疾病、神经病等；
4、因工作原因导致的精神损害，如职业性抑郁症、创伤后应激障碍等。
工伤保险待遇包括以下：
1、医疗费：工伤发生后的医疗费用，包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等；
2、住院伙食补助：因工伤住院期间，给予必要合理的伙食补助；
3、伤残津贴：根据工伤认定的伤残等级，按照规定的标准给予伤残津贴；
4、一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助；
5、丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；
6、失业保险金：因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。
综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答：工伤公司减员辞退公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。工伤包括以下情况：1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如受伤、中毒、烧伤、电击等；2、因工作环境、工作条件等...
答：没做工伤等级鉴定减员要赔偿的，赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、没做工伤等级鉴定减员要赔偿吗没做工伤等级鉴定减员要赔偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
答：员工正处于工伤恢复期，如果因此被减员的话，那么是可以申请劳动仲裁，或者是可以向单位要求补贴。正常情况下，员工在工伤恢复期，用人单位是不能够单方面进行辞退的，但可以双方进行协商。 一、工伤恢复期单位减员怎么办 工伤恢复期单位减员，如果因此被裁减的话，是可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳...
答：公司减员不填原因，劳动仲裁会会根据具体情况：1、如果劳动者的合同到期，公司不再续签，那么公司应该向劳动者支付经济补偿金。如果公司没有支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金；2、如果劳动者的合同没有到期，公司单方面解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付...
答：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...
答：如果本职工做了减员，并且没有再缴纳了工伤保险，工伤保险部门就不再承担职工的工伤费用，由单位承担，我所疑惑的是，职工尚未离职，为什么提前给办理了减员，按照规定，是办理离职手续之后，才办理减员的 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：离职时，用人单位应支付工伤职工一次性伤残就业补助金和开具离职证明。用人单位到人力资源和社会保障局申报社保减员后，由于申报社保减员规定:当月申报减员，次月生效。工伤保险基金在用人单位申报减员后，您就可以带上社保卡、身份证，离职证明（原件）去社保中心办理领取一次性工伤医疗补助金（什么时候去办理...
答：第一,工伤伤残评定有1至10级。 第二,不管评定哪一级都有相应的赔偿,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 第三,如果伤残评定1-6级还有相应的伤残津贴。1-4级保留劳动关系,由工伤保险基金按月发放伤残津贴。5-6级如员工提出解除劳动合同的,由企业按月发放伤残津贴。 第四,如果伤残评定为7-10级,员工提出...
答：一次性伤残补助金是你受伤后，根据你受伤后鉴定的等级应当享受的伤残补偿，不管你是否和单位解除劳动合同，这笔费用你都应当得。 另外，如果你和单位解除劳动合同，你还应当获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，如果你们单位为你参加了工伤保险，那么你的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由...
答：如果本职工做了减员，并且没有再缴纳了工伤保险，工伤保险部门就不再承担职工的工伤费用，由单位承担，我所疑惑的是，职工尚未离职，为什么提前给办理了减员，按照规定，是办理离职手续之后，才办理减员的
