实习期内公司不签合同合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-23
实习期没有签订劳动合同是合法的。
因为实习生与用人单位之间并不存在劳动关系,不受劳动法规调整,也不具有法律意义上的劳动者身份,如果想要离职,应提前三天通知用人单位,但是,如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。
实习工的法律特征:
1、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。
2、建立实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期的意义:
1、是在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期;
2、它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;
3、能够提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会;
4、实习期一般为约定工时的90至180天。
综上所述,劳动合同的一方当事人必须是劳动者。实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。
【法律依据】:
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期内公司不签合同合法吗
答:实习期没有签订劳动合同是合法的。因为实习生与用人单位之间并不存在劳动关系,不受劳动法规调整,也不具有法律意义上的劳动者身份,如果想要离职,应提前三天通知用人单位,但是,如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。实习工的法律特征:1、实习不属于劳动...
实习期不签合同违法吗
答:法律分析:实习期不签合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限...
在公司工作,是实习期,但未签劳动合同,这样违法吗
答:所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以...
试用期三个月未签劳动合同,用人单位违法吗?
答:对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。同时,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
学生实习期间没有签劳动合同,合法吗?
答:合法,实习生不签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但仍为学校所管理,是在执行学校的安排。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不可以签订劳动合同。法律分析实习期是指在校学生...
公司实习期没签合同被辞退
答:无劳动合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。 根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用...
公司要求实习期3个月,也不签合同,这么做有什么猫腻吗?
答:未签劳动合同试用期三个月合法吗。试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。签劳动合同试用期三个月合法吗试用期的注意事项在试用期问题上,需要强调以下几点:试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先...
因为实习生与用人单位之间并不存在劳动关系,不受劳动法规调整,也不具有法律意义上的劳动者身份,如果想要离职,应提前三天通知用人单位,但是,如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。
实习工的法律特征:
1、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。
2、建立实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期的意义:
1、是在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期;
2、它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;
3、能够提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会;
4、实习期一般为约定工时的90至180天。
综上所述,劳动合同的一方当事人必须是劳动者。实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。
【法律依据】:
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
答:实习期没有签订劳动合同是合法的。因为实习生与用人单位之间并不存在劳动关系,不受劳动法规调整,也不具有法律意义上的劳动者身份,如果想要离职,应提前三天通知用人单位,但是,如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。实习工的法律特征:1、实习不属于劳动...
答:法律分析:实习期不签合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限...
答:所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以...
答:对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。同时,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
答:合法,实习生不签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但仍为学校所管理,是在执行学校的安排。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不可以签订劳动合同。法律分析实习期是指在校学生...
答:无劳动合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。 根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用...
答:未签劳动合同试用期三个月合法吗。试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。签劳动合同试用期三个月合法吗试用期的注意事项在试用期问题上,需要强调以下几点:试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先...