公司调岗不同意,可以要求赔偿吗
如果公司调岗不同意,如何要赔偿,具体如下:
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿;
2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答:《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的,一般工作岗位是在入职之前就协商好的,用人单位无故的变更岗位本就违反了合同的条款,劳动者是可以要求相应的经济补偿,也可以向劳动部门举报。 一、《劳动法》规定不同意调岗可以赔偿吗?《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;如果自己的劳动合同中有...
答:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
答:【法律分析】:员工可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位。然而,如果公司因员工不同意调岗而决定辞退员工,解除双方劳动合同,这是不符合法律规定的。【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿应按员工在本单位工作的...
答:员工如果不同意调岗,公司不能因此辞退并要求赔偿。具体是否需要赔偿,要看调岗的合理性。1、调岗通常需要劳动者同意,如果公司未经同意单方面调整岗位,通常是不合法的。2、如果调岗是基于公司的生产经营需要,且调整合理,工资待遇不变,岗位之间有关联,那么员工应当遵守。但如果公司是为了迫使员工离职而...
答:可以。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,...
答:公司调岗不接受是否有赔偿,需要根据劳动合同条款、公司政策以及相关法律法规进行综合判断。一、劳动合同条款的约定 员工与公司之间签订的劳动合同是双方权益的基础保障。在劳动合同中,通常会明确双方的权利和义务,包括工作岗位、工作内容、薪酬待遇等。如果劳动合同中明确规定了员工岗位调整的条件和程序,以及...
答:劳动者不同意调岗可以要求赔偿。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
答:员工有权拒绝公司的调岗要求,并要求公司进行赔偿。根据劳动法规定,调岗降薪属于对劳动合同内容的变更,必须与员工协商一致并签订书面文件。如果员工不同意调岗降薪,公司单方面调整的,员工可以以此为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。如果员工已经同意调岗降薪,并且已经实际工作...
答:一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,...
答:要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未...