苍南县劳动和社会保障局的内设机构

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社保转移办理流程

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

4、从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。除医保关系可跨省转移之外，随参保人身份的变化，城镇企业职工基本医疗保险，城镇居民基本医疗保险，新型农村合作医疗三种不同类型的医疗保险关系，也可互相转移。进城打工的农民工，可在就业地参加当地的职工基本医疗保险，回农村后可带回，转为新型农村合作医疗保险，而且不会中断。

计划经济时代叫劳动力调配所，市场经济以后改叫劳动局之后加入社会保障的职能后变成了劳动和社会保障局，大部制改革以后呢劳动和社会保障局和原人事局合并（实际是被吞并）就变成了人力资源和社会保障局。
发展历程大致是劳动力调配所->劳动局->劳动和社会保障局->人力资源和社会保障局

办公室
协助局领导处理日常政务；协调各科室和直属单位工作；负责本局政务督办；负责目标责任制及各项规章制度的制订和考核；协助做好政策调研；编制全县劳动保障事业发展规划，起草年度工作计划、总结和有关重要文件；负责文秘、信息、档案、保卫、保密、信访、文电、接待、会务、资产管理、后勤服务及对外联络工作；负责局机关及下属单位的组织人事、劳动工资、年度考核、教育培训、职称评审、评比表彰、精神文明建设、新闻宣传、综合治理、计划生育等工作；综合管理全县劳动和社会保障系统的信息化工作；协助做好纪检监察、工、青、妇等工作；协助办理行政复议、行政诉讼、行政处罚审核、行政处罚听证、劳动保障普法工作；组织办理人大、政协的议案、提案；负责本局离退休人员的管理和服务工作。
计划财务科
编制劳动和社会保险基金年度计划并组织实施；承担劳动和社会保障业务统计工作，发布统计公报及发展预测报告；负责管理全县劳动和社会保障事业经费、专项经费和管理国有资产；会同财政部门制订社会保险基金的财务制度并组织实施；对社会保险基金的预决算提出审核意见；负责社会保险基金内部审计和稽核；制订社会保险基金监督制度，并组织实施；认定投资运营社会保险基金的资格；负责社会保险基金收支管理；负责局机关内部财务报帐各项工作。
社会保障科
组织制订全县养老（包括农村养老保险）、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的基本政策、发展规划、改革方案并指导实施；制订社会保险基金征缴和管理措施并组织实施；依照规定对职工社会保险待遇项目和给付标准实施监督；负责省、部、市属在苍单位及县属单位职工退休、提前退休审批和特殊工种岗位审核上报工作；对社会保险基金收支情况进行监督；拟订离退休人员社会化管理服务规划并组织实施；负责职工视同缴费年限的认定和退休审批工作；参与企业改制工作；负责职工工伤与职业病致残程度和因病、非因工致残丧失劳动能力程度的鉴定工作；制订医疗保险的药品、诊疗项目和医疗服务设施的范围及支付标准；组织制订定点医疗机构、药店的管理和费用结算办法并监督实施；承担县社会保险委员会办公室和县劳动鉴定委员会办公室工作。
劳动工资科
负责制订全县劳动关系调整措施和劳动合同、集体合同制度实施规划并组织实施；指导企业改革用工制度；负责办理特殊招工、政策性安置和调配工作；组织实施企业职工工作时间、休息休假和女职工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施企业工资总额与经济效益挂钩指导线政策、工资集体协商规划、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；组织实施并监督企业实施最低工资标准；定期组织确定劳动力市场工资价位；承办企业劳动保障管理干部的培训、发证工作；制订促进劳动力就业办法并组织实施，负责指导城镇失业、待业人员就业；指导农村劳动力跨地区有序流动管理办法的组织实施；研究制订全县职业技术开发规划、政策并组织实施；建立职业资格证书制度，制订职业技能鉴定实施办法；综合管理社会力量举办的职业培训机构；负责办理职业技能培训的结业证书、职业资格证书的发证工作；组织实施劳动预备制度和职业准入制度。
劳动争议仲裁、监察科
综合管理全县劳动争议处理工作，负责处理本县用人单位和在苍的省、部、市属单位与职工之间发生的劳动争议；负责指导、协调企业劳动争议调解工作；负责劳动法律事务咨询服务工作，负责全县劳动仲裁员的聘任、指导工作和调解员的培训、聘任工作；负责劳动合同鉴证及集体合同的审查工作；承担县劳动争议仲裁委员会办公室工作。依法行使国家劳动和社会保障监督检查职权；负责对用人单位和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况依法进行监督检查，依法纠正和查处违法行为；督促企业参加社会保险；承办投诉案件，负责职工集体投诉、怠工、罢工等突发性事件的预警和协调处理工作；负责对专、兼职劳动保障监察人员进行管理；负责行政复议、行政诉讼、行政处罚审核、行政处罚听证、劳动保障普法工作；承担法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察职责。